公司要辞退孕妇，我怀孕了，我该怎么办

[律师回复] 解析：
若有企业在员工无严重违规行为的前提下非法解雇员工，须依法向员工支付相当于其一个月薪资的补偿金。
此补偿金应根据劳动合同终止前所涵盖的过去12个月的员工个人平均工资之两倍进行结算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
拐卖妇女犯罪之认定标准主要集中在以下几个环节：
首先，关于此种犯罪的目的性问题，必须明确这是一种以出卖为唯一动机，从而实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或中转妇女的行为；
其次，此类犯罪侵害的客体应当被理解为受害妇女的人身自由权以及作为公民所享有的人格尊严权；
最后，从客观角度观察，这类犯罪通常包含非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女等一系列具体行为。
值得强调的是，此类犯罪的主体应当成为普通公众需要关注的焦点，因为该类罪犯实际上可能包括任何一般人都有可能成为的对象；
而至于主观方面，则反映了犯罪分子对于其在犯罪过程中所实施的一切行为均具有直接故意的心理状态。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。

[律师回复] 解析：
在离职之后，倘若公司出现了拖欠薪资的现象，员工有权采取如下措施来保护自身权益：
首先，员工可前往劳动监察部门进行投诉举报；
其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，若对仲裁结果有所不满，员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后，如若用人单位有意拖延发放薪资，员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案；
若协商无果，则可以依法向劳动仲裁机构提交申请，请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件，当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织寻求帮助；
同样地，若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
拐卖妇女儿童罪所侵害的客体即为女性及儿童的身体自由权以及其人格尊严权。
其中，身体自由权即代表着个体的身体行动及活动不受到非法干涉的人格权利；
而人格尊严权则涉及到与个人尊严息息相关的、以精神性人格利益为核心的人格权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
首先，女性有权向男性提出承担流产手术的治疗费用及相关花销的诉求，不论是基于道德准则还是法律规定，男方皆应承担起相应的责任。
其次，若男方请求进行流产手术，女方有权予以拒绝。
倘若此后男方拒不履行其职责，女方有权要求男方承担子女抚养之责，并支付必要的抚养费用。
最后，关于赔偿事宜，由于双方尚未缔结婚姻关系，故不具备法律约束力。
女方所主张的精神损害赔偿金、安胎费用以及误工费用等均缺乏法律依据，男方无需承担法定赔偿责任。
值得强调的是，若女方最终决定将胎儿保留至分娩，则无论双方是否已缔结婚姻，男方均需承担起对该子女的抚养义务，并按期支付抚养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
未签订劳动合同时选择离职，若双方按照法律法规在现场进行了离职手续的正式办理，那么申请人将有权利立即得到应得的薪资福利；
反之，若未能立刻办理相应手续，则需依据用人单位内部制定的财务管理规章，在规定的时间期限内，等待领取合法所得薪酬福利。
当劳动者完成辞职流程并符合规定天数之后，倘若用人单位依然拒绝履行为其支付薪资的义务，劳动者有权向当地劳动资源保障部门提出劳动仲裁申诉，请求用人单位补发所欠薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
1.被害人陈述：
此乃被害人所做出之叙述，作为证明强奸行为确实存在的直接证据。
而立案环节所需满足的条件便是明确存在犯罪事实，故被害人的陈述便成为揭示这一犯罪事实的关键证据。
2.犯罪嫌疑人供述及辩护词：
立案环节需明确存在犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人作为直接的涉案当事人，其相关证据具有较高的直观性。
3.发现场遗留之物证：
例如能够证明性行为实际发生的场所物品类型证据，如遗留下的嫌疑人、受害者精斑、血迹、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品，这些物证通常需要与鉴定结论相互印证以增强其可信度。
4.受害人可能遭受暴力的物品类证据：
如被撕裂破坏的衣物、衣扣等；
以及遗留在现场的刀具、棍棒等凶器等。
5.受害人可能遭受性侵犯并遗留有加害人体液的内裤、衣物、卫生巾等物品。
6.现场遗留的饮料、水杯、针管、针剂或者酒瓶、酒杯等其他物证。
例如在涉及麻醉类的强奸案件中，可能存在加害人在饮料中添加春药、麻醉剂的情况，此类物证同样需要与鉴定结论等其他证据相互印证。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 如果女方无力承担房贷，可以协商将房产卖掉，然后还清贷款，剩余部分资金平均分，女方带着孩子，由男方按月支付抚养费。

[律师回复] 你好可能构成犯罪，电话沟通

[律师回复] 不能的，只有非本人自愿才行

[律师回复] 有没有报警立案处理？详情联系我

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好可以劳动仲裁，需要委托律师代理吗？

[律师回复] 强奸未成年人致怀孕的刑罚根据具体情况而定。一般情况下，强奸罪应处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动关系后应结清工资。

[律师回复] 您好，可以要求公司支付双倍工资和经济补偿金。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 您好，您可以让对方出具书面的辞退通知，然后再去申请劳动仲裁，要求赔偿。

[律师回复] 你好，具体情况可以说下。