公司不给辞退工人，不安排上班怎么办

[律师回复] 解析：
在通常情况下，侵占罪向公安机关提出的刑事诉讼请求往往无法得到立案处理。这是由于侵占罪被归类为自诉案件之列，若受害者坚信行为人的行为已构成侵占罪，则可直接向法院提起自诉。
然而，若选择向公安机关报案，公安机关通常会以该案件不符合其管辖范围为由而不予立案。根据我国相关法律法规，将代为保管的他人财物非法占为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”），同时拒绝返还的，将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
涉及到的违法行为，例如帮信罪，并非仅属于治安处罚范畴内的事项。依据我国相关法律法规，若在知晓他方正在利用信息网络实施犯罪行为的情况下，仍然向其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支援，或提供包括广告推广、支付结算在内的各类协助服务，且情节达到严重程度时，将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，对于特定车型，我司将按照国家相关政策执行车船税减半征收的原则，主要包括：
1.排气量在1.6升及以下（包括1.6升）并使用液态燃料作为动力源（包括汽油和柴油）的乘用车（涵盖非插电式混合动力乘用车和双燃料乘用车等类型）；
2.符合节约能源商用车标准的车型。
其次，对于新型能源汽车以及纯电动驱动的乘用车和燃料电池乘用车，我司将实行免征车船税的政策（请注意，此项优惠政策仅适用于部分地区，具体实施细则需参考当地政府对新能源环保车型的相关规定）。
基于上述政策，我司已对各类车辆的车船税费进行了全面调整，调整后的税额普遍有所提升。
根据现行规定，汽车排量越大，其所需承担的车船税也相应增加。
具体的税费等级如下所示：
1.0升及以下排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为60元至360元；
1.0升以上但不超过1.6升排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为300元至540元；
1.6升以上但不超过2.0升（含2.0升）排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为360元至660元；
2.0升以上但不超过2.5升（含2.5升）排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为660元至1200元；
2.5升以上但不超过3.0升（含3.0升）排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为1200元至2400元；
3.0升以上但不超过4.0升（含4.0升）排量的汽车需缴纳的车船税金额范围为2400元至3600元；
4.0升以上且超过3600元至5400元。
法律依据：
《中华人民共和国车船税暂行条例》第二条
车船的适用税额，依照本条例所附的《车船税税目税额表》执行。
国务院财政部门、税务主管部门可以根据实际情况，在《车船税税目税额表》规定的税目范围和税额幅度内，划分子税目，并明确车辆的子税目税额幅度和船舶的具体适用税额。
车辆的具体适用税额由省、自治区、直辖市人民政府在规定的子税目税额幅度内确定。

[律师回复] 解析：
关于公安机关主动启动取保候审程序的原因，可以总结为两大方面：其一是满足了取保候审的相关规定和要求；
其次是经过较长时间的刑事拘留之后，由于仍然无法达到逮捕标准，因此选择采用取保候审方式进行处理。而在申请取保候审过程中，申请人必须支付一定数额的保证金或聘请合适的保证人作为担保。在获准取保候审后，被取保候审人需严格遵守各项规定，保证保证人的知情权、参与权以及监督权等合法权益不受侵害。同时，被取保候审人还应随时准备接受公安机关的传唤，并积极配合公安机关开展相关调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，派出所通常不会主动去管辖涉及侵占行为的案件。这是因为依据我国现行的法律法规框架，侵占罪被视为一种自诉案件，无需通过公安机关立案侦查，而是由人民法院直接进行审理和判决。一旦被判定为侵占罪成立，其相应的量刑标准将依照以下规定执行：对于犯罪情节较轻者，将被判处两年以下有期徒刑、拘役或单处罚金；而对于犯罪数额较大或具有其他严重情节的罪犯，则将面临两年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在处理交通事故肇事案件中，通常采取的手段为对犯罪行为进行定罪量刑，同时也需承担对受害者的相应赔偿责任。
依据相关法律条文，如果个人违反了交通运输管理法规，从而导致重大交通事故的发生，致使他人严重受伤、甚至死亡或公私财产遭受重大损失等情况，则应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。而对于那些在交通运输肇事后选择逃跑的人或具有其他特别恶劣情节的情况，其处罚标准将从三年以上七年以下有期徒刑进行调整。最为严重的情况当属逃逸导致他人死亡的事件，对此类罪犯的惩戒措施将是从七年以上有期徒刑予以执行。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于侵占案件，派出所不会进行插手干预。这是由于依据我国现行的法律法规规定，侵占罪被视为自诉案件，直接交由法院负责审理和裁判。一旦判定为侵占犯罪行为，相应的量刑准则如下所示：对当事人实施二年以下的有期徒刑、拘役或罚金的惩罚措施；如侵占数额巨大或存在其他恶劣情形时，则将面临二年至五年的有期徒刑，并处以罚金的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
涉及介绍贿赂罪的案件管辖权原则上由犯罪行为实施地和犯罪结果发生地的公安机关及人民法院分别行使主要责任，同时，在被告人居留地点的相关公安机关以及人民法院也应承担次要责任，进行适当补充监督。在这个规则中，所谓的“犯罪行为实施地”涵盖了犯罪行为实际发生的地点；而“犯罪结果发生地”则指的是犯罪行为所导致的直接或间接后果发生的地点。
至于“被告人居留地点”，它既包括被告人的户籍所在地，又包括其长期居住的地方。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二十条
?基层人民法院管辖第一审普通刑事案件，但是依照本法由上级人民法院管辖的除外。
第二十五条
?刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，加班应基于员工个人意愿而定。
根据相关法律法规之规定，用人单位严禁强迫或以其他形式强制劳动者进行超时工作。如有需要，用人单位应当征得劳动者本人同意后方可安排其加班，且必须向劳动者支付不低于法定正常工作时间工资标准的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
若仅是进行拘留，则最多为十五日的行政处罚。
然而，倘若参与暴力袭警行为，即对正在依照法律规定履行职责的人民警察实施妨碍公务，那么将可能涉及到刑事处罚问题，这可能导致其面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事判决。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于从报案至立案所需的时间，我国现行的《刑事诉讼法》并未作出明确规定；此外，还需结合具体的盗窃涉案金额进行判断，若达到或超过两千元则将被认定为刑事犯罪。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》以及《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》，公安机关对于接收到的各类刑事案件的报案、控告、举报及自首等情况，其立案审查期限通常在七日内完成，以决定是否正式立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常情况下，取保候审周期为12个月。
然而需要注意的是，取保候审的法定最长期限同样为12个月；在此期间内，对犯罪嫌犯人、被告人的调查进程、诉讼程序以及法庭审理过程将照常进行，并不会受到任何干扰。然而，如果在调查或者诉讼过程中，发现该名人员不应该承担相应的刑事责任或者取保候审期已经达到规定的上限，应当及时解除对其的取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
自被依法扣押之日起，有关部门必须于三个工作日内提出逮捕申请。在确保司法公正和严格限制的情况下，对于特别复杂或具有特殊性质的案件，申请审查批准的期限可适当延长一天至四天。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人，其申请审查批准的期限则可延长至三十天。在此期间，人民检察院有责任在收到公安机关提交的逮捕申请后的七个工作日之内，做出是否批准逮捕的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 解析：
在一般的情况下，申请取保候审并不能保证公安机关会撤回案件。具体原因如下：
首先，公安机关在处理刑事案件时，通常需要将案件移交至检察院进行公诉。
其次，即便犯罪情节相对较轻且当事人愿意积极返还非法所得，检察院也有可能决定不予起诉，或者在起诉之后撤回诉讼请求，亦或是在起诉至法院之后，经由法院的审理判决免除对刑事责任的追究。
然而，公安机关却无法自行进行撤案操作。
此外，符合以下条件的案件才有可能被撤销：
（1）证据缺失严重，未能够证明犯罪嫌疑人或被告人为有罪之人；
（2）犯罪情节极其轻微，社会危害性微乎其微，不构成犯罪，或者犯罪行为已经超过了法定的追诉时效等其他法律规定的情形，从而得以免于追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
首先，关于是否会被单位开除的问题，需参考所在单位具体的规章制度来进行判断与衡量。
值得注意的是，无论是何种情况下，相关法律均赋予了用人单位相当大的自主裁量权。
其次，诸多犯罪嫌疑人在被捕之后往往会对自身职业前途产生担忧，即使他们获得了取保候审的机会。
然而，取保候审实际上是指由侦查机关向犯罪嫌疑人提出提供担保人或者缴纳保证金，同时出具相应的保证书，确保其不会逃逸或者干扰案件调查过程，并且能够随时应讯的一项强制性措施。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
通常来说，在当事人以积极姿态进行自首，且具有立功行为或者情节较轻、微不足道等情况下，皆可适用从轻或减轻处罚的法律条款。
然而，对于从轻或减轻处理的具体程度如何，则应由相关公安部门根据具体治安案件的详实状况和事实情况来酌情制定。
以下文章将分条详细剖析何种人群在触犯治安管理法规后，有可能获得从轻或减轻惩罚的优待。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
（一）情节特别轻微的；
（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
（三）出于他人胁迫或者诱骗的；
（四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；
（五）有立功表现的。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于抢夺犯罪，其立案标准主要分为以下几类：
第一种情况是，抢劫所得金额若在一千元至三千元之间的，则属于数额较大；
第二个标准是，当抢夺财物的价值达到人民币三万元至八万元时，即构成了数额巨大之情形；
最后，当抢夺财物的价值超过人民币二十万元至四十万元之际，便可被认定为数额特别巨大。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事司法实践中，取保候审这一强制措施与是否能被不起诉并无直接关联。
符合不起诉条件的涉案人员，由人民检察院依法作出不起诉的决定是合法且正当的。
依据我国《刑事诉讼法》相关规定，我们可以将不起诉行为区分为法定不起诉、酌定不起诉以及证据不足不起诉等三大类别。
然而需要明确的是，无论属于何种类型的不起诉决定，均意味着刑事诉讼程序的终结，其法律效力皆为对犯罪嫌疑人的无罪判定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占的案件中，公安机关会采取如下措施进行处理：
首先，若发现存在职务侵占犯罪行为或者犯罪嫌疑人，则需立即按管辖权域展开深入调查，履行立案侦查手续；
其次，被侵占公司亦可选择向公安机关报案，公安机关将对此类案件给予明确受理，如经过查证确认涉及犯罪事实，公安机关同样会依法进行立案侦查工作。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若您察觉到自身工资水平存在不足的现象，您可采取以下几种有效措施予以应对：
1、严谨核实薪资数额：
首先，您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实，通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系，以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。
2、积极主动地展开沟通：
当您意识到工资存在不足时，建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流，通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因，并提出相应的补发请求。
3、寻求法律援助：
倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定，那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。
在此期间，您还可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。
4、妥善保管相关证据：
在处理此类问题的过程中，务必妥善保管所有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。
这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。