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离职拖欠工资多久算违法

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-04 山东烟台
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 【法律意见】单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    全文
    10 2021-03-04
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离职拖欠工资多久算违法?
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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离职后拖欠工资多久算违法?
在没有约定的情形下,劳动关系结束时单位不支付工资的行为就算违法。这是由于《工资支付暂行规定》之中明文规定了解除或终止劳动合同时,单位需要一次性结清职员应得未得的工资。
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离职后拖欠工资多久算违法
法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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公司离职拖欠工资多久算违法
员工进行离职一般情况下,员工在辞职交接完毕走的那一天,应该结清劳动者的薪资。不过如果用人单位说在发工资的时间一起结算,劳动者愿意,也是不违法的。如果劳动者不愿意,需要当天进行结算的,用人单位就得结算。
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辞职公司拖欠工资多久算违法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与辞职公司拖欠工资多久算违法,公司拖欠工资需要承担什么法律责任相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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