劳动法第36条和第50条内容

[律师回复] 解析：
2007年6月29日，劳动法第36条被正式纳入了《中华人民共和国劳动法》之中，作为该部法律核心制度之一的工作时间制度，对劳动者每天的工作时长进行了细化限定，明确规定每天的工作时间不得超过8小时。
同时，为保障劳动者的合理权益，还科学制定出了较为宽松的工作周制度--即平均每周的工作时间不能超过44个小时。
对于参与民事活动的民事主体而言，他们必须坚守法律规范，遵循公共秩序和良好风气的原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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2007年6月29日，劳动法第36条被正式纳入了《中华人民共和国劳动法》之中，作为该部法律核心制度之一的工作时间制度，对劳动者每天的工作时长进行了细化限定，明确规定每天的工作时间不得超过8小时。
同时，为保障劳动者的合理权益，还科学制定出了较为宽松的工作周制度--即平均每周的工作时间不能超过44个小时。
对于参与民事活动的民事主体而言，他们必须坚守法律规范，遵循公共秩序和良好风气的原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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2007年6月29日，劳动法第36条被正式纳入了《中华人民共和国劳动法》之中，作为该部法律核心制度之一的工作时间制度，对劳动者每天的工作时长进行了细化限定，明确规定每天的工作时间不得超过8小时。
同时，为保障劳动者的合理权益，还科学制定出了较为宽松的工作周制度--即平均每周的工作时间不能超过44个小时。
对于参与民事活动的民事主体而言，他们必须坚守法律规范，遵循公共秩序和良好风气的原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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2007年6月29日，劳动法第36条被正式纳入了《中华人民共和国劳动法》之中，作为该部法律核心制度之一的工作时间制度，对劳动者每天的工作时长进行了细化限定，明确规定每天的工作时间不得超过8小时。
同时，为保障劳动者的合理权益，还科学制定出了较为宽松的工作周制度--即平均每周的工作时间不能超过44个小时。
对于参与民事活动的民事主体而言，他们必须坚守法律规范，遵循公共秩序和良好风气的原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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2007年6月29日，劳动法第36条被正式纳入了《中华人民共和国劳动法》之中，作为该部法律核心制度之一的工作时间制度，对劳动者每天的工作时长进行了细化限定，明确规定每天的工作时间不得超过8小时。
同时，为保障劳动者的合理权益，还科学制定出了较为宽松的工作周制度--即平均每周的工作时间不能超过44个小时。
对于参与民事活动的民事主体而言，他们必须坚守法律规范，遵循公共秩序和良好风气的原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。