劳动合同法第36条的内容有哪些

最新修订 | 2024-08-03
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张恒律师
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专家导读 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定了协商解除劳动合同的情形。当用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这种解除方式要求双方充分协商并达成一致意见,形成合法有效的协商解除行为。无论是协商解除还是其他方式离职,用人单位都应与员工签订书面协议或确认书,明确劳动合同解除的日期、工作交接和经济补偿等事项。这些规定确保了双方权益的保障和离职过程的顺利进行。
劳动合同法第36条的内容有哪些

一、劳动合同法第36条的内容有哪些

第三十六条所涵盖的内容有哪些在关于协商解除劳动合同的规定中,明确了当用人单位和劳动者协商达成共识,便有权解除了劳动合同这条重要原则。进一步来说,只要是经过双方充分协商之后做出的决定,都可视为合法有效的协商解除行为。无论是协商解除还是其他方式离职,用人单位都应与员工签署相应的书面协议或者确认书,其中包括但不仅限于如下几项内容:劳动合同解除的具体日期;离职事宜的交接处理措施;工资发放以及经济补偿金数额等各方面事项均需要在协议中进行清晰且详尽地约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定

关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出:在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时,需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下,用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限,以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿。

然而,若因劳动者自身过错导致被辞退,则用人单位无需承担任何赔偿责任

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之第三十六条明文规定,在一些特定的情况下,雇主和劳动者是可以通过互相协商而解除劳动合同关系的。然而,要实现这样的解除方式,就必须保证双方能够充分地沟通交流,达到最终的共识,从而促成一项合法且有约束力的协商解除行动。无论采取何种形式的离职,无论是协商解除还是其他方式,雇主都应该与员工签署书面协议或者确认函,明确标注出劳动合同解除的具体时间、工作事项的妥当安排以及雇员应当获得的经济补偿等相关事宜。这些法律条款的设定,旨在确保双方的权益得到充分保护,同时也为离职流程的顺利进行提供了有力的支持。

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