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怀孕期间公司裁员怎么赔偿

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-04 新疆喀什
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律师解答 共1条
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    根据《》第条、第条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反本规定
    第六条
    第二款、
    第七条、
    第九条
    第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录
    第一条、
    第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录
    第三条、
    第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照规定的权限责令关闭。
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    8 2021-03-04
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怀孕期间被裁员怎么赔偿
孕妇被裁员时,应按照工作年限每满一年支付两个月工资作为补偿。孕期内解雇违反《劳动合同法》。孕期、产期、哺乳期女员工无明显过失,单位不得单方解除合同。遭遇此情况,员工可要求恢复合同或获赔偿。工作满12个月的女员工在孕期被裁员,应支付一个月工资作为赔偿金。
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调换驾驶员保险公司拒赔起诉要钱吗
[律师回复] 倘若诉讼案件当中存在部分胜诉及部分败诉的情况,那么相关的诉讼费用便会根据原被告双方应尽的责任比例进行合理分配;在经过调解并达成共识的案件中,诉讼费用将会由各参与方通过友好协商的方式进行划分和归属;而对于撤诉的案件来说,其诉讼费用将由原告独自承担,但是可以享受到减半收费的优惠政策;
至于那些被驳回起诉的案件,其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准,主要涵盖以下几个方面:
首先,若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件,其诉讼费用为每件50元人民币;
其次,若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动;
再者,若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下:
首先,需要收集与案件相关的各类证据,如物证、书证以及电子数据等;
其次,撰写起诉状,详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容;
再次,确认法院的管辖权限,然后向人民法院提交已经准备好的各项材料以启动诉讼程序;
最后,待人民法院正式立案之后,需提前缴纳相应的诉讼费用,耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说,在一般的民事诉讼中,诉讼费用通常由原告承担,因为被告的行为给原告造成了实际损失。
然而,如果原告认为诉讼费用应该由被告承担,他/她可以在起诉状中提出这一主张,最终由谁来承担这些费用,将取决于法院的判决结果。
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怀孕期间被裁员如何赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除,你可以要求单位继续履行合同至三期结束,或要求单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司裁员辞退怀孕员工合理吗?
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的,这是一种违法的行为,需要向员工支付一笔经济补偿金。
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怀孕期间被裁员如何赔偿的
国家法律规定,女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,公司不能解除劳动合同。如果女职工在妊娠期被裁员,属于违法行为。女职工可以要求公司保留职位或向雇主索赔,赔偿金通常为法定经济补偿的双倍。补偿基于女职工的服务年限,每满一年支付一个月工资;满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果女职工的合法权益受到侵害,可以向相关部门投诉,要求公司赔偿。
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怀孕被裁员怎么办
女性在怀孕期间如果被公司辞退,属于违法行为。面对这种情况,孕妇首先要与雇主进行沟通,明确指出公司的行为是违法的,并要求恢复自己的工作或给予相应的补偿。如果协商无果,孕妇可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉。根据《妇女权益保障法》,雇主有责任保障孕期员工的权益。因此,孕妇有权要求与公司续签合同,或者要求公司支付赔偿金。
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