劳务关系因工死亡怎么赔偿

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在劳务关系中因为工作的原因去世的，肯定不能享受工伤待遇，因为只有建立了劳动关系后才能申请工伤，认定劳务关系中雇员因为工作死亡的雇主要承担损害赔偿责任，但是在雇主暂时没有赔偿能力的情况下，根据《民法典》规定，双方可以签订分期赔偿协议。

在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定予以确定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

劳动者死亡的可能会赔偿相应的费用包含:丧葬费，抚养费，死亡补偿金，以及死者家属办理，死事宜的各项费用。