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自离补办离职手续需要什么证件

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-05 广东清远
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    您好,针对您的问题解答如下, 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,劳动者依法补办离职手续的,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,因劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任(用人单位负责举证证明)。
    用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理社保转移手续。
    劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    全文
    14 2021-03-05
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自离补办离职手续需要什么证件
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怎么办理自动离职手续
离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理离职交接手续。
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劳动纠纷
受贿罪的确定条件是哪些
[律师回复] 解析:
为了构成单位受贿罪,需要符合四个要件:
第一,主观方面必须是故意触犯此等罪行;
其次,犯罪者需属于国家机关、国有公司、企业、事业单位或人民团体这一特定主体;
再者,客观行为上必须体现出利用职权向他人索取或非法收取财物,然后替他人谋取私利的特征,更重要的是这个行为必须达到情节严重的地步;
最后,整个行为的侵害客体必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体职务行为的廉洁性。
对于那些国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,如果他们索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,并且情节严重的话,将被判处单位罚金,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,处以五年以下有期徒刑或者拘役。
值得注意的是,如果这些单位在经济往来过程中,在账外暗中收取各种名义的回扣、手续费,那么也会被视为受贿行为,同样按照上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
【单位受贿罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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交通肇事罪定罪要件包含哪些
[律师回复] 解析:
在交通事故犯罪中,其构成要素主要体现如下几个方面:
首先,从客观角度看,这种犯罪行为往往是由于违反了交通运输的相关法律规定,从而导致了重大的交通事故的发生,给他人造成严重的人身伤害或生命危险,甚至对公共财产和私人财产也造成了重大的损失。
其次,从主观层面来看,这种犯罪行为通常是由过失所引发的,其中包括疏忽大意的过失以及过于自信的过失两种情况。
再次,从犯罪客体的角度来看,这种犯罪行为所侵害的对象是交通运输的安全性。
最后,从犯罪主体的角度来看,凡是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为这种犯罪行为的实施者。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
咨询职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在涉及到构成职务侵占罪的情况下,您并不需要一定聘请律师作为您的代表。
当然,是否选择委托律师完全取决于您本人的意愿。
然而,如果您选择委托律师,则会享受到一些独特的优势,这主要体现在:
1.律师对诉讼程序、证据规则及相关法律法规有着深入的了解,他们能够有效地弥补您在法律知识方面可能存在的不足之处。
2.通过持有律师事务所开具的介绍信以及得到您的授权委托书,律师有权向相关单位或个人进行访问、调查,以获取与案件相关的重要证据材料。
3.律师还能为您提供富有建设性的建议,全力维护您的合法权益。
对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还要被处以罚金;
若涉案金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也要被处以罚金;
而当涉案金额特别巨大时,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需接受罚金的处罚。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果出现上述行为,也将按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职工自离没办离职手续有工资吗
自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资,我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失,但是,用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
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劳动纠纷
职务侵占罪判缓刑怎么办
[律师回复] 解析:
职务侵占罪如若得以缓刑处置,则需满足罪犯自身特点、犯罪情节以及量刑情节等多个因素均符合缓刑的施行标准。
然而,缓刑并非刑罚性质的范畴,而更倾向于刑罚执行过程中的一种制度化体现。
因此,宣告缓期执行的前提条件必须是已经实际判处了刑罚,并且其犯罪情节相对轻微、个人危险性较低且不会对社会造成严重危害的被判处拘役三年以上有期徒刑的犯罪分子。
对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要同时符合以下几个条件,便可考虑宣告缓刑,尤其是针对不满十八周岁的未成年人、正在怀孕的女性以及年满七十五周岁的老年人,应当优先考虑宣告缓刑:
(1)犯罪情节较为轻微;
(2)具有明显的悔过自新之意;
(3)不再存在再次犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响。
在宣告缓刑的同时,还可以根据具体犯罪情况,限制犯罪分子在缓刑考验期间从事某些特定活动,限制他们进入某些特定区域、场所,以及限制与某些特定人员进行接触。
被宣告缓刑的犯罪分子,即使同时被判处附加刑,也必须继续执行附加刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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2024职务侵占罪的判刑有几种
[律师回复] 解析:
针对不同程度的职务侵占犯罪,法律规定了相应的处罚措施。
若侵吞金额较大,则会依法判处三年以下有期徒刑或拘役;
倘若数额巨大,将面临有期徒刑三年至十年不等的处罚;
而若情节尤为严重且数额特别庞大者,将会面临至少十年以上直至无期徒刑的惩罚。
此外,职务侵占罪定义为,公司企业或其它相关组织中的工作人员,借助职务之便将本单位财物非法占为己有的行为,且侵吞数额达到一定规模。
在维护自身合法权益方面,我们可以采取多种策略。
首先,与经营者进行协商和解,这是最为直接且便捷的途径。
当消费者权益遭受侵犯时,应立即找到消费场所的负责人,详细阐述自身所遭遇到的困境以及因此造成的经济损失,同时提出合理的赔偿请求。
在双方都愿意的前提下,达成和解协议,从而妥善解决纷争。
其次,消费者协会的调解也是一种较为普遍的维权手段。
权益受损之后,消费者同样可以选择向消费者协会投诉,以此来解决问题。
投诉时,原则上应以书面形式提交,详细列明投诉人的个人信息、联系方式、投诉对象的具体信息以及受损害的实际情况等,同时明确表达自身诉求。
值得注意的是,未经消费者协会同意,切勿邮寄票证、单据以及实物,以免造成不必要的损失。
此外,还可以向相关行政部门投诉,依据与经营者达成的仲裁协议申请仲裁机构仲裁,甚至向人民法院提起民事诉讼等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪并处罚金多少元
[律师回复] 解析:
职务侵占罪一旦构成既遂,通常会依法判处五年以下有期徒刑或拘役;
若涉及金额巨大,则可能面临五年以上有期徒刑,同时还需承担没收财产的附加刑罚。
对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额在五千元至一万元之间,那么就应当予以立案侦查和起诉。
关于职务侵占的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些利用职务便利,将本单位财物非法占为己有的公司、企业或其他单位的工作人员,如果其职务侵占的数额较大,那么犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判,并被判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,如果职务侵占的数额巨大,那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且可能需要承担没收财产的附加刑罚。
至于职务侵占罪的定罪量刑标准,具体如下:
当职务侵占的数额达到较大时,犯罪嫌疑人将会被判处五年以下有期徒刑或拘役;
而当职务侵占的数额达到巨大时,犯罪嫌疑人将会被判处五年以上有期徒刑,并且可能需要承担没收财产的附加刑罚。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额达到较大程度的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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自离没办离职手续有工资吗
员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的,如果劳动者离职提前告知了单位,但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话,单位可以要求劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
挪用资金罪多次挪用的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规的明确规定,公司、企业或其他相关单位的工作职员,凭借自身职务上所拥有的职权优势,擅自将本单位的资金挪作他用,且归属个人使用或者借予他人受益,若该行为涉嫌符合以下任何一种情况,则应当被视为犯罪行为并予以追究刑事责任:
首先,其挪用本单位资金的金额必须达到人民币1万元到3万元以上,并且超过了三个月的期限仍未归还;
其次,如果该职员挪用本单位资金的金额在人民币1万元到3万元之间,但却将这些资金用于营利性活动;
最后,如果该职员挪用本单位资金的金额在人民币5000元到2万元之间,并且将这些资金用于非法活动。
法律依据:
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利;
挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司;
期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司;
或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
什么情况下达到拘留的条件
[律师回复] 解析:
符合拘留的特定条件包括:
1.相关当事人(即被指控实施违法行为者):
(1)其正在预备实施犯罪行为或犯罪行为已经完成且即时被司法机关发现的情况;
(2)在其身边或住所地区出现了涉嫌犯罪的证据;
(3)待他犯下罪行之后,若企图自杀、逃跑或在司法机关追捕中藏匿;
(4)存在毁灭、伪造证据或串通口供以逃避法律制裁等潜在风险;
2.受害方或罹难现场目击者明确指出该当事人为犯罪嫌疑人;
3.尚未透露真实姓名和详细住址,其身份未经确认的;
4.有涉嫌散播违法行为、多次犯罪、集体作案的重大罪嫌的;
5.公安部门对已实施拘留的人员,应在拘留24小时内进行审问:
如若发现在不该采取拘留措施时,务必立刻释放并发放相应释放证明。
在异地执行拘留或逮捕任务时,公安机关应当通知到被拘留、逮捕人士所在地的公安机构,该所在地公安机构应当积极协助,确保工作顺利开展。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
猥亵罪达到刑事案件会怎么样
[律师回复] 解析:
对于强制猥亵行为的法律制裁规定如下:
如若犯罪嫌疑人触犯了此项罪名,通常情况下将面临五年以下的有期徒刑或拘役刑罚;
而倘若其行为属于在众多人群关注之下,或者涉足于公共场合实施的猥亵行为,或者存在其他恶劣情节,那么其将被判处五年以上的有期徒刑。
对于涉及到儿童的猥亵行为,则将面临五年以下的有期徒刑;
但如果存在法定的加重情节,例如多次或多人对儿童进行猥亵,或者在公共场合当众猥亵儿童且情节恶劣,又或者导致儿童受到伤害或产生其他严重后果,以及采用恶劣的猥亵手段等,这些情况都将导致犯罪嫌疑人面临五年以上的有期徒刑。
此外,如果犯罪嫌疑人通过暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱妇女,也将面临五年以下的有期徒刑或拘役刑罚。
同样地,如果其行为属于在众多人群关注之下,或者涉足于公共场合实施的猥亵行为,或者存在其他恶劣情节,那么其将被判处五年以上的有期徒刑。
对于涉及到儿童的猥亵行为,则将面临五年以下的有期徒刑;
但如果存在法定的加重情节,例如多次或多人对儿童进行猥亵,或者在公共场合当众猥亵儿童且情节恶劣,又或者导致儿童受到伤害或产生其他严重后果,以及采用恶劣的猥亵手段等,这些情况都将导致犯罪嫌疑人面临五年以上的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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职工自动离职的手续是怎样的
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷
行贿罪四要件有哪些
[律师回复] 解析:
关于行贿罪的构成要件主要包括以下四个层面:
首先,从主观心态来看,仅能表现为故意;
其次,犯罪主体既可以是普通公民,也可以是公司、企业或者其他单位的工作人员;
再次,法益侵害的对象主要指向是国家机关及其公职人员职务行为的不可收买性;
最后,客观方面具体表现为通过实施行贿手段以获取不正当经济利益,且数额达到特定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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离职手续有哪些手续
1、离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职,如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请,具体离职申请应该是一种书面的形式。2、有社保的要进行社保的转移,以保证以后的正常福利。
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劳动纠纷
受贿罪的法律条件有几个
[律师回复] 解析:
关于受贿罪构成要件的分析如下所述:
首先,从其客体来看,该犯罪行为侵害的对象是国家工作人员职务行为的廉洁性。
其次,从其客观要件层面进行分析,此种犯罪形式在现实中的体现便是行为人利用自身职务上的便利条件,向他人索取财物,或者是接受他人给予的财物,并且为对方谋求利益。
再次,从犯罪主体角度出发,我们可以发现,本罪的实施者主要是国家工作人员。
最后,从主观要件的角度来剖析,本罪的成立需要行为人在主观上具有明确的故意心态。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
职务侵占罪要打官司吗多少钱
[律师回复] 解析:
关于侵占罪的起诉是否需要支付费用的问题,答案是否定的。
根据我国现行法律制度,尽管侵占罪作为自诉案件纳入刑事诉讼程序,然而,由于其同样属于刑事诉讼的范畴,因此,被侵占方提起诉讼时无需支付任何诉讼费用。
只有涉及到民事诉讼的情况下,才需要支付相应的诉讼费用。
对于侵占罪与贪污罪之间的差异,我们首先要明确的是它们在主体要件上存在着明显的不同。
这是职务侵占罪与贪污罪之间最根本、最核心的区别所在。
侵占罪的犯罪主体涵盖了所有公司、企业或其他组织中的工作人员,无论这些公司是股份有限公司、有限责任公司,抑或是国有公司、外资企业等等,只要他们并非国家工作人员,就有可能构成侵占罪;
而贪污罪的主体仅限于国家工作人员,其中不仅包括那些在国有企业中履行管理职责,同时还具备国家工作人员身份的人员,也包括那些由国有企业派遣或聘请,以国有企业代表的身份在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中履行管理职责,且具备国家工作人员身份的人员。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十一条
当事人进行民事诉讼,应当按照规定交纳案件受理费。
财产案件除交纳案件受理费外,并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的,可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
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