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交通肇事后，伤者瘫痪了，能够不能治疗，直
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男方瘫痪女方能离婚吗
1、离婚自由，可以协议或者到法院起诉离婚，只要双方感情破裂无和好可能的，法院一般会判决离婚。2、夫妻有抚养义务，一方有疾病另一方尽相应的照料义务，但双方感情破裂一方坚持离婚的，还是离得了的。男方瘫痪当然可以离婚，只不过是需要看另一方人是怎么想的，若是真的不管不顾要离婚，那想也是没有办法的。
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婚姻家庭两岁半小孩一起玩，我家小孩把别人家小孩脸上抓伤，因治疗费用不合理，我未赔偿，对方起诉
[律师回复] 你好，治疗费用要有各项费用的结账单
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快速解决“损害赔偿”问题
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员工瘫痪能解除劳动合同吗？
员工瘫痪也不能够解除劳动合同，若是员工在瘫痪之后，其劳动合同与单位的续签年限已经到期。那单位可以单方面提出来解约。且不再续签合同。若是还没有到解约期限。就不可以解除劳动合同。
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劳动纠纷你好，事故造成第三者受伤，脚后跟骨折，当时到医院拍片子医生说回家静养，没有大问题，所以就没报警，过了半个月伤者说脚疼，我又带他到医院拍片子，医生说骨裂了，，要做手术，这是我报警了，交警给开了事故认定书简易程序，手术做完，过了半年了，伤者又说走路瘸，可能是十级伤残，要起诉我，我想问一下保险公司会不会拒赔
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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快速解决“公司经营”问题
您好！我想咨询一下，我今年六月份体检查出来甲状腺癌和宫颈早期癌，我做了三个手术后9月份回单位上班了，下个月还有一个治疗，我想问一下我下个月治疗后公司要是跟我解除劳动合同，我能得到什么赔偿呢？
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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咨询小学6年级体育课篮球场彼撞，左手前膀两主骨断了并错位，如何追责监护人赔付受害者多少钱合适？敬请回复！谢谢您！
[律师回复] 需要根据实际伤情及发生的医药费、误工费、伤残等级。再根据对方的过错程度等确定，需要帮忙和我电话联系
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如果男方瘫痪女方能离婚吗
根据《民法典》的规定，夫妻一方提出离婚，另一方不同意，可以提起离婚诉讼，但是否可以离婚，法院将根据实际情况进行决断。《民法典》中第一千零七十九条男女请求离婚的，有关部门可以直接向人民法院起诉或者提起离婚诉讼。
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婚姻家庭配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金;
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金;
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加
[律师回复] 你好，具体是有什么法律问题吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
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85岁老人车祸瘫痪能赔多少
需要根据案情来看，根据道路交通事故处理的规定，损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等;造成死亡的，还有死亡补偿费，被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定，并一次性结算费用。
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交通事故我是民办幼儿园的举办者、但已经离职多年、叫她们变更举办者一直都没有变更、可以申诉吗
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
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工伤半身瘫痪怎么赔偿？
工伤半身瘫痪赔偿需要进行伤残等级鉴定之后才能进行赔偿，按照相应的伤残等级确定赔偿的标准，如果是一级伤残，需要支付一次性伤残补助金，是二十七个月的工资，伤残津贴，是工资的百分之九十。
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工伤赔偿
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