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员工瘫痪能解除劳动合同吗？
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2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读
员工瘫痪也不能够解除劳动合同，若是员工在瘫痪之后，其劳动合同与单位的续签年限已经到期。那单位可以单方面提出来解约。且不再续签合同。若是还没有到解约期限。就不可以解除劳动合同。
一、员工瘫痪能解除劳动合同吗?
如果合同到期，单位有权拒绝续签如果没有到期，则不能单方面终止合同无论什么样的形式，只要存在事实劳务关系，单位就不能单方面终止合同，否则就要支付经济补偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动合同中适用支付违约金的情形
我国法律上有明确规定，用人单位与劳动者之间不得由劳动者承担违约金，但是法律也同时另外规定了两种特殊的情形,如下：
情形1、若用人单位为劳动者提供了职业培训，或者为其进行专业技术培训支付了培训费用的，可以与该劳动者在合同中约定，约定服务期。若劳动者在接受培训后并没有履行双方所约定的服务期，劳动者应当按照与用人单位签订的劳动合同向用人单位支付违约金。
情形2、若用人单位与劳动者在劳动合同中对工作涉及的保密事项进行了约定，劳动者应遵守相关的保密规定并且履行自己的保密义务，例如：保守用人单位的公司机密和与公司的知识产权相关的技术及其他用人单位未公开的内容等等，劳动者违反则应支付相应的违约金。
三、适用支付违约金的标准
关于违约金支付的标准，结合上文中所述的两种适用支付违约金的两种情形来叙述。
适用情形1的标准：在总体上，劳动者支付的违约金数额不能超过用人单位为劳动者提供就业在岗专项培训所花费的相关费用，其次尚未履行的培训所相关的费用用人单位不能要求劳动者支付。
综上所述，公司不能无故解雇员工，即使是残疾的员工，解除劳动合同签过了，赔偿金不合理，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付合理的补偿金。
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1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；
2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除劳动合同签过了，赔偿金不合理，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付合理的补偿金。
相关法律依据：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，单位应该按你的工作年限，支付相应的经济赔偿金(即双倍的经济补偿金)。而计算的基数为你解除劳动合同前十二个月的平均工资金额
如单位不同意支付，你可以到单位所在的劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉或者申请劳动仲裁前，应注意收集相应的证据材料，如单位与你解除劳动关系的证明书或者通知书。
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《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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相关法律规定《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
相关法律规定《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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1.以前和原房主公证过的话是没有问题的。可直接拿公证书及房产证和土地证去房屋权属部门办理变更登记即可。（但要办的是委托公证才可以，其他公证可能还要走司法程序才可以省税费）
2.如果没有公证的话，（下面的情况必须经得他们子女的同意，但子女都得是成年人）由继承人继承后再以出售的形式过户给你，但是他们的子女需缴纳房屋成交价的20%个人所得税。
3.如果子女是未成年人，“自认倒霉”或看他的子女会否“良心发现”了。（此类房产过户要很多证明材料，比较麻烦，要有心理准备）
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一、调解我国法律规定，男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。我国人民在审理一方不同意离婚的件时，首先应当进行调解
二、判决经过调解后发现，夫妻感情确已破裂，并无和好可能时，就可以作出准予当事人离婚的判决。如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的。比如已婚男子与其他女子同居生活，女方诉至要求离婚，男方经过调解教育仍不悔改的
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的如男方殴打女方，或者是因女方伤残，而男方遗弃女方等情况
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
(四)因感情不和分居满二年的要有证明是因感情不和而分居，而非其他原因如因工作调动分居，这样才会准予离婚
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。对于以上列举的情形，都要求提讼一方提供相关的证据，如家庭暴力的证据、婚外情的证据、感情不和分居的证据等等，以证明确有其事，通过证据说明两人感情已无和好可能。在实践中，一方不同意离婚的，首先是要进行调解，
第一次诉讼一般是不判决离婚的，半年后当事人才可以再次提起离婚诉讼，一般在
第二次判离的可能性就大大增强了。但是法律也规定了一些男方不能诉讼离婚的情况，如女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。而女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的不在此列。《新婚姻法》
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
(四)因感情不和分居满二年的
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。扩展资料：根据《民事诉讼法》第一百三十五条的规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。诉讼离婚最快的时间应该在三个月之内。如果案件事实清楚，争议不大的，会适用简易程序，简易程序的审限为自立案之日起三个月内审结。
1、没有争议最快，双方最好达到一致意见，或者证据充分，让对方无力反驳，法官有足够的证据认定事实，从而尽快做出判决。
2、就是只要满足对方的要求：从财产及子女扶养上，对方就会很快地答应的。当然，如果双方能够调解结案，也是单方面离婚快速处理的一种方式。调解必须签署调解书，调解书与判决书有同等的效力，不得反悔。
3、或者是对方有明显的过错，不适合有婚姻生活那最快。比如一方有出轨、吸毒、酗酒等不良嗜好，当然，这些有过错的行为，需要另一方举证证明。无过错方可以主张离婚损害赔偿，包括物质损害和精神损害。
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2、就是只要满足对方的要求：从财产及子女扶养上，对方就会很快地答应的。当然，如果双方能够调解结案，也是单方面离婚快速处理的一种方式。调解必须签署调解书，调解书与判决书有同等的效力，不得反悔。
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我在上班路上发生脑梗导致瘫痪现在瘫痪算不算工伤
[律师回复] 不算工伤的，只有在岗位上发生突发疾病，48小时抢救无效才算工伤，你的情况不是在工作岗位，且没有死亡，所以不算工伤、工伤保险条例工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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[律师回复] 故意伤害致人重伤的量刑
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这是一般性规定，还要看具体情节。
刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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[律师回复] 大概能评定为二级伤残，生活大部分不能自理。根据《工伤保险条例》的规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体费用如下：
1、一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资；
2、停工留薪工资12个月的本人工资（伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）；
3、企业按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%，也可一次性赔偿。
4、生活护理费：其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，企业按月支付，也可一次性赔偿。5企业支付医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、配置轮椅等辅助器具费。详情请来电咨询或面谈。
1、一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资；
2、停工留薪工资12个月的本人工资（伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）；
3、企业按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%，也可一次性赔偿。
4、生活护理费：其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，企业按月支付，也可一次性赔偿。5企业支付医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、配置轮椅等辅助器具费。详情请来电咨询或面谈。
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您好，想咨询一下，
因病瘫痪非工伤公司解除合同可以获得公司那些补偿金？
[律师回复] 你好！在医疗期内公司不得解除劳动合同，医疗期满后按规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
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