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怎样进行劳动争议诉讼的程序
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劳动争议诉讼程序是怎样的
劳动纠纷起诉1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。有明确的被告。有具体的诉讼请求和事实、理由。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
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劳动纠纷小孩对我进行诽谤罪是犯法的吗
[律师回复] 解析：
对于未成年人故意捏造事实、诋毁他人名誉，所涉及到的法律责任问题，相关规定如下：若被告人为不满十六周岁的未成年人，根据现行法律法规，其无需为自身行为负刑事责任，无需面临刑事审判及刑罚；但若被告人为已满十六周岁的未成年人，按照法律规定，应被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应刑罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
对于未成年人故意捏造事实、诋毁他人名誉，所涉及到的法律责任问题，相关规定如下：若被告人为不满十六周岁的未成年人，根据现行法律法规，其无需为自身行为负刑事责任，无需面临刑事审判及刑罚；但若被告人为已满十六周岁的未成年人，按照法律规定，应被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应刑罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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快速解决“损害赔偿”问题
公安机关主动取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析：
在我国刑事诉讼中，针对犯罪嫌疑人的取保候审操作程序应该遵循如下步骤：
首先，犯罪嫌疑人均需向立案侦查的司法机构提交书面申请；
其次，办案部门收悉申请后应进行必要的审查核实工作，若经审查认定其具有申请条件并适宜采取取保候审措施，则应依法要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金作为保证；
再次，犯罪嫌疑人在提供担保人或缴纳保证金之后，应按照相关法律法规和程序要求，撰写并提交《呈请取保候审报告书》，详细阐述申请取保候审的原因、所采用的保证方式及应遵守的各项规定；
最后，公安机关负责人在对上述材料进行审核并确认无误后，应依法作出取保候审决定，并以书面形式通知犯罪嫌疑人本人，同时要求其签署姓名、捺指印予以确认。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十一条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件，以及提请逮捕后，人民检察院不批准逮捕，需要继续侦查，并且符合取保候审条件的，可以依法取保候审。
第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的，应当制作呈请取保候审报告书，说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守
经县级以上公安机关负责人批准，制作取保候审决定书。
取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读，由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
在我国刑事诉讼中，针对犯罪嫌疑人的取保候审操作程序应该遵循如下步骤：
首先，犯罪嫌疑人均需向立案侦查的司法机构提交书面申请；
其次，办案部门收悉申请后应进行必要的审查核实工作，若经审查认定其具有申请条件并适宜采取取保候审措施，则应依法要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金作为保证；
再次，犯罪嫌疑人在提供担保人或缴纳保证金之后，应按照相关法律法规和程序要求，撰写并提交《呈请取保候审报告书》，详细阐述申请取保候审的原因、所采用的保证方式及应遵守的各项规定；
最后，公安机关负责人在对上述材料进行审核并确认无误后，应依法作出取保候审决定，并以书面形式通知犯罪嫌疑人本人，同时要求其签署姓名、捺指印予以确认。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十一条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件，以及提请逮捕后，人民检察院不批准逮捕，需要继续侦查，并且符合取保候审条件的，可以依法取保候审。
第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的，应当制作呈请取保候审报告书，说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守
经县级以上公安机关负责人批准，制作取保候审决定书。
取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读，由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
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取保候审程序得多久结束
[律师回复] 解析：
根据中国法律规定，涉及取保候审的案件须耗时至少12个月方可结案。在本国刑事诉讼程序中，审判机关、检察机关以及公安机关对于涉嫌犯罪的人士进行取保候审的期限上限为12个月；而监视居住的期限则不得超过六个月。如果涉案人员具有法定情况中的任何一种，那么审判机关、检察机关以及公安机关均可对其实施取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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税收争议非诉讼解决程序是什么？
税收争议非诉讼解决程序是提出行政复议。当然了，如果说在没有提出行政复议的情况之下，也是可以和行政机关来进行协商的，如果行政机关认识到自己的具体行政行为确实有错误的话，可以纠正。
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税务类纠纷毕业生怎么看三方协议的违约金
[律师回复] 这个问题毕业生们一定要注意了！三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
关于三方协议的违约金，一般是由用人单位和毕业生在协议中约定的。如果毕业生违反了协议中的约定，比如不去用人单位报到或者在试用期内离职，那么就需要按照协议中的约定支付违约金。
但是，需要注意的是，三方协议中的违约金并不是随便定的，它必须符合法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定违约金：一是为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
所以，如果用人单位在三方协议中约定的违约金不符合法律的规定，那么毕业生就可以拒绝支付。如果用人单位强行要求毕业生支付违约金，毕业生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，毕业生在签订三方协议之前，一定要仔细阅读协议中的条款，了解自己的权利和义务。如果对协议中的条款有疑问，一定要及时向学校或者用人单位咨询，避免因为不懂法律而给自己带来不必要的损失。
关于三方协议的违约金，一般是由用人单位和毕业生在协议中约定的。如果毕业生违反了协议中的约定，比如不去用人单位报到或者在试用期内离职，那么就需要按照协议中的约定支付违约金。
但是，需要注意的是，三方协议中的违约金并不是随便定的，它必须符合法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定违约金：一是为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
所以，如果用人单位在三方协议中约定的违约金不符合法律的规定，那么毕业生就可以拒绝支付。如果用人单位强行要求毕业生支付违约金，毕业生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，毕业生在签订三方协议之前，一定要仔细阅读协议中的条款，了解自己的权利和义务。如果对协议中的条款有疑问，一定要及时向学校或者用人单位咨询，避免因为不懂法律而给自己带来不必要的损失。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动争议处理程序
（1)调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。（2)仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁(幻人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在一定期限内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
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劳动纠纷我做了工伤鉴定 人社局那部分钱已经打给我了 但我现在还在公司上班 就不想要公司那部分钱 但公司非让我签一份协议 意思是以后就是离职了也不要公司那部分钱 我现在还不想离职 但我又不想签协议 好纠结
[律师回复] 具体情况还需看自己想要什么
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快速解决“工伤赔偿”问题
吴律师：你好，请问交通事故责任方为无责任方的车辆进行修后、无责任方提出要赔偿车辆折旧费，请问有这种说法吗，法律上行得通吗
[律师回复] 你好，这要结合对方车辆本身的新旧程度、交通事故造成的车损程度、对方要求赔偿的数额等因素综合评判，实践中，有些法院会支持，有些法院不支持。
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律师您好，我的情况是这样的，孩子（男方）在八个月前，由于各种原因夫妻俩协议离婚，婚前有一女孩，女方提出要孩子的监护权（归女方扶养），所以，家里所有财产归女方。现在女方提出放弃监护权，把孩子又推给男方。这样我们想对原财产〈房、车）重新分割。特请求法律方面帮助。
[律师回复] 可以重新签协议，如果不同意可以诉讼解决
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人事争议调解程序
1、申请1、提出调解申请的情形。2、申请调解的方式① 书面申请 ② 口头申请。3、代表人：发生劳动人事争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表提起申请和参加调解。2、劳动人事争议的受理及审查，是否符合受理范围，征询对方当事人意见，审查期限：三个工作日。
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劳动纠纷你好，我在工作中受伤导致腰椎骨折！老板是私人工程队，没有买任何保险，现在他医药费没给足，赔偿也没谈好，我现在想起诉他，但又不知道他全名！在这情况下怎么办？
[律师回复] 首先要找到你老板的身份信息。如果没有你老板的相关，就是没有明确的被告，法院是不会受理哦。你必须要找到他的身份信息。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我仲裁庭审后，如果不服，可以向法院提出诉讼，但因为仲裁没下来，过了一年期限，法院还能立案吗？
[律师回复] 如果仲裁庭审后不服，即使仲裁结果未出且已过一年期限，仍可以向法院提起诉讼，但需要注意是否存在仲裁时效中断、中止等情形。同时，建议在法律规定的时效内及时行使自己的权利，以维护自身的合法权益。如需继续沟通案件情况，请您关注“河南霁安律师事务所”DOU音号，点击在线预约。
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劳动争议处理的程序
根据国营企业劳动争议处理暂行规定的规定劳动争议的处理有三个程序（1)调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。（2)仲裁。(幻人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在一定期限内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
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劳动纠纷
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