我在一个app上投资4500百多，现在app登不上去，说数据不存在，请确认appID是否存在，现在怎么办？

[律师回复] 解析：
在法律上，对劳动关系进行确认并不会超越仲裁时效的限制，因此不受劳动仲裁时效期间的束缚。
然而，对于因确认劳动关系而引发的纠纷，如果当事人直接向人民法院提出诉讼请求，那么人民法院将不予受理。
此类案件必须首先通过劳动仲裁这一法定程序来解决。
通常情况下，针对普通的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律，对构成抢劫罪的犯罪分子可处以最低三年以上最高十年以下的有期徒刑，同时还可以对其施加罚金处罚。
在此基础之上，如果情节严重且存在诸如入室抢劫等特别情况，则应被判处至少十年以上无期徒刑或死刑，并且必须承受罚金或没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若您的子女已被认定为集体经济组织成员，便需进行相应添加；
反之，若并非集体经济组织成员，则无需另行补充。
非集体经济组织成员通常意味着已将户籍迁离农村并成功在城镇落户。
鉴于此情况，倘若贵公子仍属于集体经济组织成员，那么其权益可能会受到影响。
在此种情况下，建议您前往县级国土资源局寻求变更解决方案。
法律依据：
《土地管理法》第十一条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；已经属于乡（镇）农民集体所有的，由乡（镇）农村集体经济组织经营、管理。

[律师回复] 解析：
关于交通事故造成十级伤残的赔偿额度制定，具体如下：
首先，关于医疗费用方面，应依据受害者在处理此次事故中所产生的实际费用进行核算；
其次，对于误工费部分，需结合受害者的误工时间以及经济收入状况来予以确认；
第三，住院伙食补助费的确定，应参照所在地的国家机关一般职员出差期间的伙食补贴标准规定为准。
至于残疾赔偿金的计算，则需要考虑到受害者丧失劳动能力的程度或伤残等级，并按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，从定残之日开始，按照二十年的期限进行计算。
然而，如果受害者在六十周岁以上，那么年龄每增加一岁，其残疾赔偿金就会相应地减少一年；
而当受害者达到七十五周岁时，残疾赔偿金的计算期限将缩短至五年。
若受害者虽因伤致残，但实际收入未受到任何影响，或者虽然伤残等级较低，却由于职业妨害严重影响了其劳动就业，此时，可以对残疾赔偿金进行适当的调整。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 解析：
关于公司职员被解雇时赔偿薪资的相关规定如下：
首先，根据该职员在本企业中的服务年限进行经济补偿。
具体反映为每满一年便需向该职员支付一个月的基本工资作为补偿；
其次，若该职员在企业中服务了六个月以上但未满一年，则将其视为一年的服务期来计算经济补偿；
最后，如果该职员在企业中服务时间不足六个月，那么我们将向他/她支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，当企业决定解雇某位职员时，这通常被视为非法解除劳动合同行为，因此需要按照经济补偿标准的两倍向该职员支付赔偿金。
同样地，经济补偿也会根据该职员在本企业中的服务年限进行计算。
对于服务年限超过六个月但未满一年的职员，我们将视之为一年的服务期来计算经济补偿；
而对于服务年限不足六个月的职员，我们将向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。
值得注意的是，如果该职员的月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向他/她支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，我们向他/她支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
仲裁协议的生效力由仲裁委员会抑或是人民法院进行确认及认定。
倘若当事人对此仲裁协议的有效性存有疑义或争议，则可寻求仲裁委员会就此进行审查与裁决，或者向人民法院申请裁判。
然而，在以下的特定情况下，该仲裁协议将被视为无效：
其一，约定的仲裁事务超出了现行法律所许可的仲裁范围；
其二，由无民事行为能力者或限制民事行为能力者签订的仲裁协议；
其三，一方当事人采用胁迫手段，强迫另一方当事人签订的仲裁协议。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十条
当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。

[律师回复] 解析：
1.提交劳动争议申诉书；
2.提供用人单位的工商登记资料；
3.附上劳动者的身份证复印件；
4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件；
5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。
在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。
例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）；
若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。
作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件；
而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
未能办理房地产权属证书的潜在影响涵盖多个方面，具体如下：
首先，由于缺乏有效的法律凭证，您将无法进行诸如买卖、赠与、置换、继承、租赁以及抵押贷款等一系列重要的经济行为；
其次，当面临房屋拆迁的情况时，您可能无法按照国家政策和相关法规获取相应的拆迁补偿；
再者，如果因为项目开发过程中存在违法行为导致无法顺利取得房产证，那么您购买的房屋就有可能面临被强制拆除或者被司法机关依法拍卖的风险；
最后，当土地使用权到期时，您也无法申请继续使用该土地资源。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
在诈骗罪立案之前，若能及时退回所骗取之款项，依照相关法律法规，则可依法决定不予起诉，从而使诈骗犯无需承担相应的刑事责任。
具体而言，即便犯罪分子实施了诈骗公众或私人财产的不法行为，然而只要其真诚地承认罪行并表示悔过，同时在一审法庭判决宣告前完全履行了退赃和赔偿的义务，那么便可以得到不起诉或者免于刑事处罚的宽大处理。
因此，对于诈骗罪案件来说，若是在立案审查阶段便已追回被侵占之资金，遵循相关法律法规，是可以依法决定不予起诉的。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若劳动者之月薪超出用人单位所在直辖市或设立区的市级人民政府公布之本地区上年度职工月平均工资的三倍时，则向该劳动者支付经济补偿的金额将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的期限上限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照现行法律规章制度，医疗废弃物在临时储存时长上不能超出48小时的上限。
值得强调的是，为确保医疗卫生环境安全无虞，各医疗卫生机构严禁露天放置医疗废弃物，必须建立完善的医疗废弃物临时储存设施与设备，并且在废弃物临时储存期间，其时限不应超过两天。
法律依据：
《医疗废物管理条例》第十七条
医疗卫生机构应当建立医疗废物的暂时贮存设施、设备，不得露天存放医疗废物；医疗废物暂时贮存的时间不得超过2天。
医疗废物的暂时贮存设施、设备，应当远离医疗区、食品加工区和人员活动区以及生活垃圾存放场所，并设置明显的警示标识和防渗漏、防鼠、防蚊蝇、防蟑螂、防盗以及预防儿童接触等安全措施。
医疗废物的暂时贮存设施、设备应当定期消毒和清洁。

[律师回复] 解析：
凡涉及非法吸收公众存款犯罪行为者，通常将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并适用罚款措施；
如果涉及金额庞大或存在其他严重违法情节的话，则会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时也要承担相应的罚款处罚。
而对于涉案金额极度庞大或具有其他特别严重违法情节的犯罪分子来说，他们将可能面临长达十年以上的有期徒刑，并且也需承受罚款的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
养老保险项目由雇主和员工合资支付，雇主依照自身公司在职员工整体工资总额的比值进行缴纳，而员工则按个人薪资的相应比例进行缴纳，最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平。
医疗保险项目同样由雇主与员工共同承担费用，雇主的缴费比率应控制在员工工资总额的6%左右，而员工的缴费比率通常为个人工资收入的2%，最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。
失业保险项目由雇主和员工共同出资，雇主需按照自身公司工资总额的2%进行缴纳，而员工则需要按照个人工资的1%缴纳失业保险费用，具体的缴纳比例因地区差异而有所不同，但最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。
工伤保险项目由雇主全额承担费用，雇主所缴纳的工伤保险费用的金额，是根据本公司员工工资总额乘以雇主的缴费比率计算得出的，不同行业和不同公司的缴费比率可能会有所不同，但最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。
生育保险项目由雇主全额承担费用，具体的缴纳方式是由企业按照其工资总额的一定比例进行缴纳，具体的缴纳比例因地区差异而有所不同，但最低缴纳基数不得低于当地职工最低工资水平的60%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
倘若负有赡养义务之人拒绝履行其应尽之责，老人即有权直接诉诸于法院。
赡养父母乃是子女的一项法定职责，此乃无可推卸之责任。
无论子女是否已婚，亦不论其性别如何，只要具备经济能力且父母需赡养者，皆须切实履行直接的赡养义务直至父母离世为止。
若子女未能履行赡养义务，对老人置之不理，情节严重者，甚至可能触犯遗弃罪行，面临刑事责任的追究。
关于起诉子女不尽赡养义务所需提交的资料，详细内容如下：
首先，拟定一份追索赡养费的民事起诉状；
其次，准备好原告与被告双方的身份信息以及身份证复印件，如有多名子女，可将其全部列为共同被告；
再次，收集子女未尽赡养义务的相关证据，包括但不限于书证、物证、证人证言等，凡符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的证据标准者皆可采纳；
最后，向被告所在地法院提起诉讼，若几位子女分居各地，则可直接向原告居住地法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十九条
子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。
子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。

[律师回复] 解析：
农村宅基地，即用于构建广大农民群体住房的农村土地，其享受与使用对象仅限于本集体经济组织内部符合相关规定的成员，且必须严格遵循国家法律法规所设定的标准。
在这片土地上，农民享有使用权，而土地所有权则归属于农民集体所有。
法律依据：
《民法典》第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。

[律师回复] 解析：
1.该未成年人的生父。
2.不满十八周岁的未成年人身处的祖父母以及外祖父母。
3.未达成年法定年龄的未成年人同胞中的兄长与姐姐。
4.经过未成年人父母所属的工作单位或个人所在地的社区居委会、农村村委会的同意，与其有着紧密联系并有意愿承担监护职责的其他亲属及朋友。
法律依据：
《民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
自公司成立之日起，初始注册资本低于人民币一千万元（包含一千万元）的，按注册资本全额的百分之零点一计算；
若初始注册资本高于人民币一千万元（不包含一千万元）的，超出部分将按照百分之零点零五进行计费；
而当公司初始注册资本超过人民币一亿元（不包含一亿元）时，超出部分则无需再行缴纳费用。
此外，开业登记的最低收费标准为人民币五十元整。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第十四条
申请个体工商户注册登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户注册登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；
（四）国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。

[律师回复] 解析：
异地离婚手续的办理流程如下所示：
首先，提出离婚请求的一方需向有管辖权的法院递交离婚申请书以及相关资料；
其次，法院会依据法律规定正式受理案件；
随后，法院会对离婚事宜展开调解程序。
如若调解无法达成一致意见，则将进入审理阶段，如果在审理过程中认定夫妻感情确已破裂，那么法院应当批准离婚申请。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
按照其保存时间的长短，会计账簿可以被划分为长期保存与定期保存两大类别。
其中，定期保存的年限则具体细分为10年以及30年两个档次，并且此种保管期限将自会计年度终止之后的次日开始进行计算。
法律依据：
《会计档案管理办法》第十四条
会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限一般分为10年和30年。会计档案的保管期限,从会计年度终了后的第一天算起。

[律师回复] 解析：
根据有关的法律规定，对于死亡人数以及事故等级的归属划分为以下标准：
首先是特大事故，这种情况会触及到至少导致三十名人员丧生的严重后果；
其次是重大事故，这类事故通常会使至少十人乃至三十人受到生命威胁甚至付出生命代价；
接下来是较大事故，涉及到至少三人至多十人死亡的状况；
最后是一般的事故，仅涉及到最少三人的人员伤亡事件。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。