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寻衅滋事罪轻微伤会判刑吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-06 广西桂林
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的问题解答如下, 检察院是否会批准逮捕,关健是要看犯罪嫌疑人是否符合《刑事诉讼法》第81条所规定的逮捕条件。如果犯罪嫌疑人符合《刑事诉讼法》第七十九条所规定的情形的,则检察院就会批准逮捕;否则就不会批准逮捕,可由公安机关视案件情况予以取保候审、监视居住,或撤销刑事立案。
    《刑事诉讼法》第81条对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
    (一)可能实施新的犯罪的;
    (二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
    (三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
    (四)可能对被害人、举报人、控告人实施的;
    (五)企图自杀或者逃跑的。对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
    被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
    《刑法》第293条规定:有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
    (1)随意殴打他人,严重破坏社会秩序的、拦截、辱骂,情节恶劣的;
    (2)追逐;
    (2)引起他人精神失常、未成年人,造成恶劣社会影响的;
    (6)在公共场所随意殴打他人、恐吓他人,情节恶劣的;
    (3)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,处五年以上十年以下有期徒刑,情节严重的;
    (4)持凶器随意殴打他人的;
    (5)随意殴打精神病人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、残疾人;
    (4)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
    纠集他人多次实施前款行为,可以并处罚金。
    全文
    9 2021-03-06
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寻衅滋事致人轻微伤
一般在5年以下量刑,最高院关于寻衅滋事的司法解释:第二条随意殴打他人,破坏社会秩序,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百九十三条第一款第一项规定的“情节恶劣”:1、致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的。2、引起他人精神失常、自杀等严重后果的。
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刑事辩护
网络寻衅滋事罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
关于网络寻衅滋事罪的立案规定如下:
首先,行为人在网络环境中任意伤害他人,导致人身损害或者携带武器进行攻击等行为将被视为立案标准之一;
其次,在网络上对他人进行拦截、追逐、辱骂并对他人的正常工作和生活产生了严重影响,甚至使他人陷入精神错乱、自残乃至自杀等情况也将被视为立案标准;
再次,行为人通过强制手段获取他人财物,或者任意破坏公私财产,且涉案金额达到人民币两千元以上,或者此类行为发生次数超过三次以上,同样将被视为立案标准;
最后,行为人在公共场合故意制造混乱,扰乱社会治安秩序的恶劣行为,亦将构成网络寻衅滋事罪的立案标准。
若上述任何情况涉及到行为人,当地公安部门有权依据相关法律法规以寻衅滋事罪名进行立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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寻衅滋事轻微伤怎么判
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。
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刑事辩护
对方言语挑衅打他,谁是主要责任
[律师回复] 解析:
对于因言语激烈所引发的暴力斗殴事件中所涉及到的责任归属问题,需依据具体情况详加分析以判明。
一般说来,言语挑衅本身的确有可能成为挑起暴力冲突的源头之一,然而最后的责任判定则要依据双方当事人的行为以及由此产生的后果进行综合考量。
以下列举了几种可能出现的责任判定情形:
首先,言语挑衅方:
若某一方蓄意使用具有侮辱性质的言辞或是明显带有挑衅意味的言论去刺激另一方,从而使后者丧失理智进而引发肢体冲突,那么挑衅方很可能需要承担相应的责任。
其次,回应方:
倘若在遭受言语挑衅之后,尽管情绪有所波动,但仍然能够保持冷静,理智地控制自身的行为,既未主动发起攻击亦未加剧矛盾,那么该方的责任或许相对较轻甚至无需承担任何责任。
再者,共同责任:
若在言语冲突过程中,双方均表现出激化矛盾、相互挑衅的行为,那么双方均有可能需要承担一定程度的责任。
最后,第三方责任:
若现场的第三方本应负有阻止暴力冲突发生之责任却未能采取有效措施,那么该第三方同样有可能需要承担一定的责任。
值得强调的是,责任判断不仅要兼顾双方当事人的实力对比、争端的发展进程、以及各自的行为动机及后果等诸多要素,还需要考虑其他相关因素。
至于是否构成法律责任,则需要等待警方或司法机关依据事实证据作出裁断。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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寻衅滋事轻微伤判刑吗
寻衅滋事构成轻微伤,会被判刑。《刑法》第二百九十三条,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。
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刑事辩护
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轻微伤能判寻衅滋事罪?
也是可以判处寻衅滋事罪的。如果出现了寻衅滋事的行为并且导致他人有受伤的情况出现的视为构成了寻衅滋事罪,这种行为对于他人的生命财产将会造成非常严重的影响,因此需要承担相应的法律责任。
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刑事辩护
满16周岁打架致人轻微伤要承担责任吗
[律师回复] 解析:
凡年满16岁者,斗殴致他人轻伤者,应依故意伤害罪论处。
根据相关法律法规,年满16岁的人犯罪,必须承担相应的刑事责任。
对于已满14岁但未满16岁的人,若犯有故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等罪行,也需承担刑事责任。
而对于已满12岁但未满14岁的人,如果犯有故意杀人、故意伤害罪,并导致他人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤且造成严重残疾,情节恶劣,经过最高人民检察院核准追诉的,同样需要承担刑事责任。
对于依照上述三款规定须承担刑事责任的不满18岁的人,应当从轻或减轻处罚。
对于因不满16岁而无法给予刑事处罚的,应责令其父母或其他监护人严加管教;
如有必要,还可依法进行专门矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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寻衅滋事罪三个轻微伤
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与寻衅滋事罪三个轻微伤,请问最少能判多久相关的法律方面知识。
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刑事辩护
犯寻衅滋事罪的犯人最轻刑是几年
[律师回复] 解析:
寻衅滋事罪的法定刑罚范围包括了拘役、管制和五年以下有期徒刑三种,
因此,若符合相关条件,不仅可以被判处最轻的拘役,甚至还可能适用管制或五年以下有期徒刑。
然而,法律对于具体案件的情况及其危害程度作出了差异化规定,只有当具备以下几种情形时才需要进行定罪:
首先是肆意对他人进行殴打、追赶、阻拦、辱骂、恐吓等行为,从而侵犯他人人身权利且情节恶劣的;
其次是强行夺取、索要或者任意损毁公私财产,对他人财产造成严重损害的;
第三种情形则是在公共场所无理取闹、嬉戏打闹,从而导致公共场所秩纪严重混乱的;
最后一种情况是纠集多人多次实施上述行为,严重扰乱社会秩序的,此时将面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还可附加罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
微信转账可以确定劳动关系证明吗
[律师回复] 解析:
倘若工资以微信转账的形式支付,可以在一定程度上证明劳动关系的存在。
然而,通常情况下,还需提供其他辅助性证据来增强证明力。
在未签订书面劳动合同的前提下,若要确认双方是否存在劳动关系,以下几种凭证可作为参考依据:
(1)工资支付凭证或者相关记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各类社会保险费用的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有身份证明效力的证件;
(3)劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证人证言等。
值得注意的是,以上(1)、(3)、(4)项中所涉及的凭证,应由用人单位承担举证责任。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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