拖欠工资多久属于拖欠

拖欠工资超过30日可视为拖欠。根据规定，月薪应按时发放。若自然月份结束后的第30个工作日未结算工资，即构成拖欠。员工有权依法提起诉讼，劳动行政管理部门也有权监督检查。

拖欠工资的法定时限及其界定通常而言，工资拖欠超过30日方可被视为逾期支付行为。根据法律规定，工资通常应以月度薪资的形式进行发放，并且需要按月进行支付，因此雇主有责任在每个自然月结束后的30日内完成对员工工资的结算工作。若超过此期限未予以支付，则将被视作是拖欠工资的违法行为，此时雇员可采取相关法律手段进行追索。此外，地方各级劳动行政主管机关拥有对雇主是否按时足额发放工资的监督和审查权。

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一般距离上次发放工资超过三十天的，就属于拖欠工资，故几号发工资属于拖欠工资并没有一个明确的规定，需要根据自己的工资发放的期限来具体的确定，只要是用人单位距离上一次发放工资超过三十天没有发放工资的，就属于拖欠工资。

工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。以下是关于工资拖欠时间多久属于违法行为 的问题相关整理，可以参考本文内容。