面包车座椅拆除

[律师回复] 辞职也应该给你发放工资

[律师回复] 您好，具体情况可以先说下

[律师回复] 你好，我这边是湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务，请问您的问题解决了吗？Y

[律师回复] 你好 现在是欠你多少钱呢

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您咨询的强拆问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。

[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。

1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。

建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。

[律师回复] 1、单方面事故赔偿主要涉及车辆维修费用、施救费用等直接财产损失，车辆维修按实际维修金额算，施救费依实际发生费用计。人员伤亡赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额视伤者实际情况而定。
2、若车辆有交强险和商业险，符合保险条款时保险公司会按约定赔偿，但赔偿金额受保险责任范围、免赔额等因素影响。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，对各类赔偿项目及标准作出了明确规范，以保障当事人的合法权益。

[律师回复] 你好可以找房东协商理赔的

[律师回复] 大概多少见面礼钱？能具体说说情况吗

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，您是劳务派遣法律关系吗

[律师回复] 按规定肯定会追究责任的

[律师回复] 公司构成违法解除，可要求赔偿金等损失。

联系微｜信:LXY8880616

[律师回复] 你好，关键是要看你的证据情况啊，不知道具体情况如何说

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 联系法院履行支付义务进行解除

[律师回复] 您好，您这具体因为什么事被拘留