综合 法律问答
1277
万
解答量
7499
万
浏览量
贺州-卢敬...律师11分钟前解答了“综合类”问题
贺州-李良...律师4分钟前解答了“综合类”问题
贺州-何芳...律师14分钟前解答了“综合类”问题
贺州-廖世...律师14分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我的小孩在学校被他同同同学拉到卫生间里殴打，此图还说要拍一下视频发放到网上去，我的小孩也被打伤了，要求赔偿精神损失费多少合适？[律师回复] 碰到这种事，家长肯定又气又急。先别慌，把医院的病历、验伤记录和打人视频都保存好，马上报警并要求学校出面处理。对方未成年，赔偿责任由其监护人承担。如果只是皮外伤，法院支持的精神损害抚慰金一般不高，几千元比较常见，除非构成伤残才会明显提高。你可以把实际医疗费、交通费、误工费都列出来，连同精神抚慰金一起索赔，通常主张三五千元到一万元之间相对合理。如果对方态度恶劣，也可以选择起诉，法院会综合过错程度和伤情来定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 5w浏览 -
私企挪用公款犯罪会判多长时间[律师回复] 私企挪用资金和挪用公款罪不一样，挪用公款罪的主体是国家工作人员，私企有挪用资金行为一般涉嫌挪用资金罪。 量刑会根据犯罪情节严重程度和挪用资金数额的不同而有所差异。要是挪用资金数额较大、超过三个月没还，或者虽未超过三个月，但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动，会处三年以下有期徒刑或者拘役。 如果挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大却不退还，会处三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别巨大，会处七年以上有期徒刑。 要是在提起公诉前把挪用的资金退还了，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪情节较轻的，还能减轻或者免除处罚。 在司法实践里，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的具体标准，得参照相关司法解释和当地司法机关的有关规定。 对于私企人员来说，要严格遵守法律，杜绝挪用资金的行为。一旦发现有此类行为，应尽快退还资金，争取从轻处理。企业也应加强内部监管，防止此类犯罪行为发生。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
男方不顾女方还起诉离婚该如何处理[律师回复] 当男方不顾女方意愿起诉离婚时，女方依法有多种处理办法来维护自己的正当权益。 面对男方的起诉，女方需积极应对诉讼。当收到法院送达的男方起诉状副本等法律文件后，要认真阅读，清楚男方的诉求和理由，并在规定的答辩期内提交答辩状，明确表达自己对离婚、财产分割、子女抚养等问题的态度。 在是否同意离婚这个关键问题上，如果女方不想离婚，就得向法院拿出双方感情还未破裂的证据。比如，夫妻曾一同度过困难时期，彼此扶持，或是近期还有共同参与的家庭活动等。要是女方同意离婚，但对财产分割、子女抚养等有不同想法，就要着手收集相关证据。对于财产问题，要整理好夫妻共同财产的凭据，像房产、车辆的产权证明，银行账户信息等。在子女抚养方面，若女方想争取抚养权，可以提供自己有稳定收入、能给孩子提供良好生活和教育环境的证明，以及孩子长期由自己照顾、和自己感情好的证据。 在庭审时，女方要严格遵守法庭纪律，如实交代事实。要是女方对法律程序和相关规定不太懂，聘请专业律师是个不错的选择。律师能凭借专业知识，为女方制定合适的诉讼策略，全力保障女方的合法权益。总之，女方要合理合法地应对离婚诉讼，维护好自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
怎么算出信用卡诈骗带来的损失[律师回复] 1、计算信用卡诈骗造成的损失，要从多个维度综合考量。 2、直接财产损失，指的是持卡人因诈骗实际花出去的钱或者被盗刷的金额。像信用卡账户里被盗刷消费的钱、被转走的资金等都算。这些金额能通过银行给出的交易流水账单来确定，账单会清楚记录每笔异常交易的时间、金额还有交易对象等情况。 3、利息和费用损失方面，如果诈骗发生后持卡人没及时还钱，银行会按照规定计算利息、滞纳金等费用。而且，要是因为信用记录变差，持卡人在以后贷款、办信用卡等金融业务时，审批条件更严格，得支付更高的利息，这种多出来的利息成本也能算作损失，但得有相关金融机构的证明以及对比数据才行。 4、间接损失也不能忽略。比如处理诈骗事件花的时间和精力导致的误工损失，这就需要单位开具误工证明，以及能证明收入减少的证据。要是因为信用受损产生了其他经济损失，像没了商业合作机会等，就得有相关合同、商业洽谈记录等证据来证明损失和诈骗的关联，以及具体的损失金额。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
连续签两次固定合同后该怎么处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在一些特定问题，那再续订合同就有特别规定了。这里说的特定问题，包括员工有严重过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度；还有员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；以及员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。 当第二次固定期限劳动合同到期，要是员工提出要签无固定期限劳动合同，单位就得和员工签。无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的合同，对员工来说心里更踏实。 如果单位不遵守规定，拒绝和员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，单位就得每个月给员工发双倍工资。这可是法律对员工权益的有力保障。 给员工的建议是，要留意自己的合同签订情况，清楚知道自己的权益。如果符合条件，想签无固定期限合同，就和单位好好沟通，用法律武器维护自己权益。给单位的建议是，遵守法律规定，依法和员工签订合同，这样能避免不必要的法律纠纷。律图广西
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
157****8922
153****7386
