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公司拖欠工资,对公司有影响吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-10 新疆伊犁
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。这七类违法行为包括:
    (一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;
    (二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;
    (三)违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;
    (四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;
    (五)违反禁止使用童工规定的;
    (六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;
    (七)其他重大劳动保障违法行为。对被社会公布的用人单位,一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。
    全文
    11 2021-03-10
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公司拖欠工资对公司的影响有什么?
用人单位当前员工的工资对公司有一定的影响,员工维权时,用人单位不仅需要足额支付员工的工资,还要给员工相应的赔偿金,还会影响公司的信誉,严重的可以将公司列入拖欠工资的黑名单中。
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劳动纠纷
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公司拖欠工资对法人的影响是什么
公司拖欠工资对法人造成的影响是,公司很有可能要承担相应的赔偿责任,法人就是公司,一般情况下公司不会因为拖欠工资被追究刑事责任,但是根据《劳动法》规定,劳动行政主管部门应该责令用人单位及时支付拖欠的工资,并且责令公司支付赔偿金。
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公司拖欠工资对法人的影响是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司拖欠工资对法人的影响是什么问题带来帮助。
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公司拖欠工资对法人的影响是怎样的
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司拖欠工资对法人的影响是怎样的进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
信用卡逾期四天是否会影响信用记录
[律师回复] 解析:
若持卡人因故未能在信用卡约定的还款日期内按时偿还欠款,且该逾期时间跨度长达四个自然日,那么这种举动恐将对其个人信用状况带来较为严重的负面影响。
其主要原因在于,绝大部分商业银行为了确保客户能够及时、准确地履行其应尽义务,通常会为客户提供三个工作日的还款“宽限期”。
在此期间,持卡人如能按照与银行之间的约定按时偿还相应款项,则仍可视为合规、合法的还款操作;
然而,若逾期行为持续到第四个工作日以后,则极有可能超越了绝大部分银行所设定的还款宽限期限,进而导致逾期还款现象的出现。
一旦逾期行为发生,相应的逾期还款记录亦将被如实记录在案,并由各家银行逐级上报至中国人民银行征信中心进行同步更新。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
盗窃刑事和解是否影响定罪量刑
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,在构成盗窃犯罪的情况下,如能获得被害人的谅解书且进行相应的赔偿,将有助于减轻刑罚。
具体的法律策略如下所述:
首先,尽管获得谅解书以及赔偿能够为法院提供酌情从轻判处刑罚的理由,但是最终是否减轻刑罚仍需根据盗窃行为的具体情节加以判定。
其次,如果盗窃金额达到了较大标准(指人民币五千元至二万元以上),则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任,同时还需要承担罚金的处罚。
再次,当盗窃金额达到巨大标准(即人民币三万元至十万元以上)时,自应受到三年以上十年以下有期徒刑的刑责惩罚,同时也须承担罚金。
最后,当盗窃金额超过极大标准(即人民元三十万元至五十万元以上)时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司债务对公司有什么影响
债务资金对公司影响足够的认识,象“水能载舟,水亦能复舟”一样,债务对公司的发展,有帮衬与促进作用。也可能带来副面的影响与消极的作用。负债率过高,公司要为此负出资金的成本及利息费用也高,管理债务资金也要花相当的精力,应付举债与还债方面的杂事会让管理者疲惫不堪,如应付或操作不当,还会有失公司信誉与利益。
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债权债务
国定假前一天的夜班工资拖欠怎么维权
[律师回复] 解析:
关于拖欠工资问题的解决方案,可参照以下步骤进行操作:
首先,尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时,您有权与所属单位充分沟通,寻求妥善的解决之道;
其次,对于未能通过协商解决的情形,您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规,对用人单位进行严格的监督检查,并责令其支付所拖欠的工资款项;
再者,若以上途径均无法解决问题,您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书,您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任,您可申请法院强制执行;
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令;
最后,若上述所有途径都未能解决问题,您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程,建议遵循以下步骤:
首先,提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后,应在20个工作日内给予书面回复,并与提出方共同展开工资集体协商工作;
其次,在遵守相关法律法规的前提下,协商双方均有义务按照对方的要求,在协商开始前5个工作日内,提供与工资集体协商相关的真实情况及资料;
再次,经过双方充分协商后形成的工资协议草案,应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议;
最后,待协商双方达成一致意见后,由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本,并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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起诉后对方又还了一点钱会影响判决吗
[律师回复] 解析:
若因拖欠债务而遭致诉讼指控,当事人如能迅速偿还欠款,理论上有可能促使对方撤销该项指控。
撤诉的相关步骤如下所述:
首先,进行撤诉手续办理通常较为简便易行:
在从立案直至判决或裁定产生之前的诉讼阶段,主张权益的原告需向法院递交正式申请,只要经过认真审查并未发现存在任何不允许撤诉的合理理由,便可顺利完成撤诉;
其次,一旦撤诉申请获得批准,相应的诉讼程序即告终止;
最后,法院需要对原告是否真正出于自愿撤诉,抑或是迫于外部压力以及其他因素而做出的决定进行严格审查,以确定是否应予批准其撤诉申请。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十一条
债权人请求债务方给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
债权人与债务人没有其他债务纠纷;
支付令能够送达债务人。
债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务,或没有向人民法院提出书面异议,债权人可以向人民法院申请强制执行。
第一百四十五条
宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第八十条
当事人申请撤诉或者依法可以按撤诉处理的案件,如果当事人有违反法律的行为需要依法处理的,人民法院可以不准撤诉或者不按撤诉处理。
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