拖欠工资影响公司信用吗

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的,所以信用肯定受到影响。而员工被拖欠工资的可以通过劳动保障部门来处理的,对于违反了约定或者无故克扣工资的,当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权。
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一、拖欠工资影响公司信用吗

用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。

有关行政部门审查用人单位承接投资、参加政府采购等申请时,应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。

其实,企业的一举一动,也同样会记录到个人或公司的信用记录上。如果企业拖欠工资影响企业信用贷款!某些前来咨询的企业主睁大了眼睛,不敢相信。

有很多企业向银行贷款的时候肯定是要出示信用记录的。原本,该企业已经与银行达成初步意向,但银行在查询企业的信用记录时,如果发现企业还拖欠员工工资的话,银行很可能拒绝了企业的申请。所以,各家企业为了获得贷款,只能保证不拖欠员工工资。

信息数据库已经和劳动保证、工商、环保等多个部门签下了信息共享协议,在企业信用记录的辅助栏上,会显示是否拖欠农民工工资,是否销售过假冒伪劣产品,工厂生产是否环保等各种信息。这些将作为企业信用贷款发放与否的条件。

被限制高消费行为的不良信用记录信息,也会录入数据库中。而且,这些信息不会由于已经还款就能清除,而是忠实地记录:已执行完毕。

公司拖欠工资数额较大情节严重的,人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定:

第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为,应当向社会公布:

(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;

(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;

(三)违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;

(四)违反女职工未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;

(五)违反禁止使用童工规定的;

(六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;

(七)其他重大劳动保障违法行为。

根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定:

第八条 人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定,将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台,由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒。

在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

综上所述,拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的,所以信用肯定受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的,并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布,法人征信也会受到影响。

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目前为止,拖欠物业费还不会直接影响征信。
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2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
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