身份证丢了很恐慌，害怕被别人冒用，怎么办

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，对于实施绑架、恐吓及抢劫行为达二十万元以上者，情节严重至极，应依法判处十年以上有期徒刑乃至终身监禁或死刑。
至于以非法占有他人财务为主要动机而进行绑架的犯罪行为，或者将他人作为人质挟持的情况，则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。若情节相对轻微，则可处以五年以上十年以下有期徒刑，并处以相应罚金。在上述罪行中，若对被绑架者实施杀害或故意伤害，导致受害人身受重伤甚至死亡的，则应处以终身监禁或死刑，并没收其全部财产。
此外，以非法占有他人财物为主要动机而进行偷盗婴儿或幼儿的行为，也应按照前述条款进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
该犯罪行为极为严重且具有极高风险性，通常是指通过在公路上醉驾机动车，或是驾驶机动车在公路上展开激烈的追逐竞赛，并且在行为过程中表现得十分恶劣的情况。
根据我国相关法律法规规定，对于涉及到危险驾驶罪的案件，其处罚方式仅限于拘役的刑罚形式，从最低程度来说需要判处至少一个月的拘役期，而最高刑罚则为六个月的拘役期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，侵占被遗失物品并不构成侵占罪。侵占罪乃是指犯罪分子意图非法占有他人委托保管之财产、遗忘物或埋藏物等，并且在持有数额达到一定标准之上后仍拒不归还给所有人，从而招致刑罚处罚的严重犯罪行为。具体而言，对于那些恶意侵吞他人依法交付保管之财产，且数额较大，同时又拒绝退还者，应当处以两年以下有期徒刑、拘役或者罚款的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
涉及金额在人民币一千元以内。对于盗窃行为轻微者，应判处五天以上、十天以下的拘役，同时可适用五百元以下的罚款处罚；若涉案金额达到人民币一千元以上、三千元以下，则被认定为盗窃案件中情节较为严重的“数额较大”范畴；而当盗窃金额攀升至人民币三万元以上、十万元以下时，则构成了更为严重的“数额巨大”盗窃犯罪。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在涉及员工罹患重症治疗的特殊情形下，企业并无权利直接进行员工解聘事宜，然而却有权依据特定法定条款以合法方式对员工采取终止聘用措施。
根据现行法规规定，每位员工均享有相应的医疗期，具体期限因个人工龄和所患疾病而异，通常介于3至24个月之间。在法定医疗期满之后，若该员工仍无法恢复其正常工作状态，或者无法胜任由雇主另行安排的其他岗位职责，则企业须按相关法律法规为其提供不低于一个月薪资收入的补偿金后方可解除与其的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，建议可以拿着证据报警

[律师回复] 您好，您的诉求是是什么

[律师回复] 你好，不必担心，我可以想办法帮你争取

[律师回复] 违法行为，是您的为什么要让哪

[律师回复] 不用补办。30年自动续约

[律师回复] 你好，具体情况，纤细说说021

[律师回复] 可以的，身份证早就全国通办了。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 可以报警的，把证据留存好，报警处理

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 有没有相关的转账记录。

[律师回复] 您好 您可以描述一下目前什么情况

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.