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有限公司和有限责任公司，对待债务纠纷怎么
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有限公司和有限责任公司区别
一、股东数量要求不同。我国公司法规定，有限责任公司的股东最少为2人，最多为5O人。股份有限公司的股东则没有数量上的限制，股东上万人的股份有限公司都是比较多的。二、发起人筹集资金的方式不同。三、股权转让的条件限制不同。
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我给做任务刷单，冲了一千，做任务的时候点错了，对方说把他们系统损坏了，让我继续充两单钱修复，不冲就按合同让我赔10万，还要起诉我
[律师回复] 不要相信，骗人的，千万不要转钱
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有限合伙公司和有限公司区别
有限合伙公司与有限责任公司的主要区别在于法人资格和责任形式。有限责任公司是法人实体，股东责任限于其投资额；而有限合伙公司无独立法人资格，普通合伙人对企业债务承担无限责任，仅部分合伙人享有有限责任特权。
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你好，问题是这样的，店铺在装修中待了一个月，然后老板发了一个月工资，店铺还没装修好等不及，直接离职，那老板可以告我敲诈嘛？
[律师回复] 你好您的问题处理好了吗
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有限公司和有限责任公司区别
"有限公司"和"有限责任公司"在《中华人民共和国公司法》中均指同一类型的公司，即有限责任公司。因此，两者没有差异。但需注意，有限责任公司与股份有限公司是两种不同的公司形式，它们的股权结构和责任形式有所不同。
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你好！用了7年工人从来没签劳务合同，工人因自身身体原因看病2个月，这生病期间工人自己叫我们请过人顶替他，现在又说要来上班，不让他来上班就到劳务局告我们，请问我们应该这样做
[律师回复] 给他安排工作，因为你们没证据
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有限公司和股份有限公司区别
有限责任公司与股份有限公司在股权形式、股东数量、设立方式及组织机构设置等方面存在显著差别。有限责任公司股东责任有限，股东数量通常较少，设立流程较简单，组织机构可灵活设置。而股份有限公司资本等额分配，股东数量较多，可公开募集资金并上市，需设立董事会、监事会和定期股东大会，上市公司还需聘请独立董事。
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有限公司和无限公司有何差异
有限公司和无限公司的主要区别是股东的责任是否有限的。
有限责任公司，如果公司经营不善或资不抵债时，进行赔偿，有限责任公司，是以公司的全部资产作抵押来付赔偿责任。
无限责任公司，如果公司经营不善或资不抵债时，进行赔偿，无限责任公司是公司加个人财产作抵押至到把全部债务还清为至。
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公司发待岗通知书可以不签嘛
[律师回复] 公司发放的待岗通知书，员工是否可以选择不签，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳：
1. **待岗协议的性质**：
- 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要，通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
2. **签字与生效的关系**：
- 在一般情况下，劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收，但并非绝对必要。
- 即使劳动者未签字，只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者，该通知书仍然可能具有法律效力。
3. **法律依据**：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。
- 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。但请注意，这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排，因为待岗安排可能基于多种合法原因，如公司经营困难、生产计划变化等。
4. **实践中的操作**：
- 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性，用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。
- 如果劳动者拒绝签字，用人单位可以考虑通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留相应的送达证据。
5. **总结**：
- 公司发放的待岗通知书，员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效，因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响，包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。
- 如果劳动者对待岗安排有异议，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
1. **待岗协议的性质**：
- 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要，通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
2. **签字与生效的关系**：
- 在一般情况下，劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收，但并非绝对必要。
- 即使劳动者未签字，只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者，该通知书仍然可能具有法律效力。
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- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。
- 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。但请注意，这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排，因为待岗安排可能基于多种合法原因，如公司经营困难、生产计划变化等。
4. **实践中的操作**：
- 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性，用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。
- 如果劳动者拒绝签字，用人单位可以考虑通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留相应的送达证据。
5. **总结**：
- 公司发放的待岗通知书，员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效，因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响，包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。
- 如果劳动者对待岗安排有异议，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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