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法院确认劳动关系有时效限制吗?
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最高院确认劳动关系是怎样确认
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释虽没有明确规定劳动关系确认是否适用仲裁时效，但按照民法理论中确认之诉不适用诉讼时效制度的法理精神，确认劳动关系案件应不受仲裁时效的限制。1、从劳动争议仲裁时效的规定看，劳动关系确认不适用仲裁时效制度2、从民法原理分析，劳动关系确认不适用仲裁时效制度。
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护老假休假，现在单位搞了个绩效考核，休护老假期间没有绩效分，这个绩效分影响年底的排位，这样操作违法吗
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确认劳动关系审限是多久？
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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家里的金镯子被偷了那段时间，只有那个男生来过我家里面 后续我也报警了，警察说跟那个男孩子没有关系，但是当时在微信聊天记录上，我有跟那个男孩子说可能觉得是他拿的具体的，我也忘了，现在他要起诉我只能起诉的成功吗？
[律师回复] 你好，可以委托律师介入
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就是我前天晚上，因为好奇刷到一条视频就加了对面，加了联系方式以后，到了约定地点就发生了嫖娼，后来警局打了电话，让我回去接受调查，因为我还年轻，我是抱着好奇的心态去的嘛，我也愿意如实交代发生的一切，之后会有什么处罚，对我人生会有什么大的影响
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仲裁确认劳动关系审限期限是多久？
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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确立劳动关系的年龄有限制吗？
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