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我现在是一名在职员工,在就职前签订了竞业限制的合同,因为家里的原因,所以想提前支付,那么请问提前支付竞业限制补偿金可行么?

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2017-03-31 河北张家口
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》规定应当在竞业限制期内按月支付补偿金,那么用人单位能否采取不同的支付方式呢?除按月支付外,实践中常见以下的支付方式:
        1) 离职后,在竞业限制期内一次性或者每季度、每半年支付竞业限制补偿金。
        2) 在职期间,每月支付一笔竞业限制补偿金,离职时不再另行支付竞业限制补偿金。
        3) 在职期间,一次性支付一笔竞业限制补偿金。
    全文
    13 2017-03-31
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    对于提前支付竞业限制补偿金这个在用人单位与劳动者约定竞业限制义务的,应当在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,该条明确规定了竞业限制经济补偿金的支付时间和方式。即竞业限制补偿金不能包含在工资中,只能在劳动关系结束后,在竞业限制期限内按月给予劳动者。
    全文
    7 2017-03-31
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提前支付竞业限制补偿金可行么?
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法律依据:
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法律依据:
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(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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