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除权判决中的公示催告是什么意思
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公示催告中的除权判决是什么意思？
公示催告中的除权判决就是在公示催告届满后，无利害关系人申报宣告的判决情况，法院是需要根据实际的公示催告内容以及有关事项的处理和认定来进行合法的办理的，具体情况结合实际来进行认定。
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诉讼仲裁判决书以发票没有开具来认定货款没有收到属于什么错误
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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快速解决“诉讼仲裁”问题
公司解除劳动合同不提前通知是否违法
[律师回复] 解析：
此问题在法律层面上的答案并非绝对，现行法律体系中并未明确规定劳动合同期满后不再续订是否必须事前予以通知。
然而，某些地方性的法规则对这一点做了明确的要求。因此，判断劳动合同期满后不再续订是否应提前通知，主要取决于两个方面：
首先，当地劳动行政管理部门是否存在强制性的规定，要求用人单位必须提前通知劳动者；
其次，劳动合同本身是否就该事项进行了相应的约定。在实践操作中，即使劳动合同期满不再续订，用人单位仍然需要提前三十日向劳动者发出通知，以便双方都能做好相应的准备，顺利完成工作交接以及相关手续的办理。如果在合同期满时，双方均未提出续订或不续订的意愿，那么可以视作该合同自动顺延。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此问题在法律层面上的答案并非绝对，现行法律体系中并未明确规定劳动合同期满后不再续订是否必须事前予以通知。
然而，某些地方性的法规则对这一点做了明确的要求。因此，判断劳动合同期满后不再续订是否应提前通知，主要取决于两个方面：
首先，当地劳动行政管理部门是否存在强制性的规定，要求用人单位必须提前通知劳动者；
其次，劳动合同本身是否就该事项进行了相应的约定。在实践操作中，即使劳动合同期满不再续订，用人单位仍然需要提前三十日向劳动者发出通知，以便双方都能做好相应的准备，顺利完成工作交接以及相关手续的办理。如果在合同期满时，双方均未提出续订或不续订的意愿，那么可以视作该合同自动顺延。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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买房前未告知门口有消防水管能否要求退房
[律师回复] 解析：
在商品房销售合同存在违约现象之时，买方有权依据相关法规诉请解除合约并退出交易，然而这需要满足特定的法律要件。退房事宜可以由买卖双方通过友好协商来解决；而关于消防连廊的问题，将其作为解除合约的理由或许不太合理，因为买方在购买房产前理应已经详细查看过楼盘的沙盘模型和设计图。一般的情况下，消防连廊通常是从第十八层开始设立，用于辅助第二条应急逃生通道的使用，对居住环境的安全性起到重要的保障作用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
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拍卖土地成功后有农户纠纷如何解决
[律师回复] 解析：
1.通过协商方式进行问题解决。协商乃是争议双方面临自身权益处理时采取的一种方式，也是私法自治原则的实际应用。因此，协商过程应立足于自愿、平等且真实的基础之上。
2.通过行政方式解决争议问题。若争议双方未能就和解协议达成共识或其中一方对调解协议产生异议，个人与个人之间、个人与单位之间的争议，可提交至乡级人民政府或县级以上人民政府进行处理；而对于单位之间的争议，则需上报至县级以上人民政府进行处理。
3.通过诉讼方式解决争议问题。当争议双方对相关人民政府所作出的处理决定持有不同意见时，可在收到处理决定通知书之日起三十日内，向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。
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公示催告后才除权判决吗？
公示催告后才除权判决，因为如果要申请除权判决的话，首先申请人必须要在法定期限内提出书面的申请，之后就是需要进行公示催告这个程序，必须在这一段时间内无人申请相关的权益。
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诉讼仲裁公司和员工协商解除补偿金应如何计算
[律师回复] 解析：
1.若通过协商方式解除劳动合同，需支付给员工一定数额的经济补偿金，计算方法为：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬（如工作时间超过十二年，则按照十二年来计算）；
2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行，需要解除劳动关系时，应向员工支付经济补偿金，具体金额为：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬，同时还需额外支付医疗补助费用（不得低于六个月的工资标准，对于病情严重者，可在此基础上增加百分之五十；而对于患有绝症的员工，则需在此基础上再增加百分之百）；
3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作，公司有权与其解除劳动合同，此时也需要向员工支付经济补偿金，计算方法同第一条所述，即：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬（如工作时间超过十二年，则按照十二年来计算）。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.若通过协商方式解除劳动合同，需支付给员工一定数额的经济补偿金，计算方法为：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬（如工作时间超过十二年，则按照十二年来计算）；
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3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作，公司有权与其解除劳动合同，此时也需要向员工支付经济补偿金，计算方法同第一条所述，即：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬（如工作时间超过十二年，则按照十二年来计算）。
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快速解决“劳动纠纷”问题
楼下告我漏水鉴定费一万多怎么办
[律师回复] 解析：
关于楼顶渗漏所导致的损害赔偿事宜，我们建议以损失产生之时的市场价格为参考基准进行衡量与核算。
同时，若当事双方能够达成共识，亦可采取其他符合逻辑、合理且公平原则的方法来估算相关赔偿额度。在具体赔偿金额方面，当事人间可依据实际情况商议分期赔偿或一次性总额赔付等多种形式的解决方案。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
关于楼顶渗漏所导致的损害赔偿事宜，我们建议以损失产生之时的市场价格为参考基准进行衡量与核算。
同时，若当事双方能够达成共识，亦可采取其他符合逻辑、合理且公平原则的方法来估算相关赔偿额度。在具体赔偿金额方面，当事人间可依据实际情况商议分期赔偿或一次性总额赔付等多种形式的解决方案。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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取保候审解除一年了案子没结束这正常吗
[律师回复] 解析：
当取保候审期限届满之际，如果所涉刑事案件仍未顺利告破，那么执行机关有必要在合理时间内解冻取保候审措施；而若因证据不充分、无法追究犯罪嫌疑人的法律责任时，应按规定进行撤销案件的处理工作。对于已经缴纳了保证金的取保候审人员而言，一旦解除取保候审措施，他们可前往指定的银行领取已缴纳的保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
当取保候审期限届满之际，如果所涉刑事案件仍未顺利告破，那么执行机关有必要在合理时间内解冻取保候审措施；而若因证据不充分、无法追究犯罪嫌疑人的法律责任时，应按规定进行撤销案件的处理工作。对于已经缴纳了保证金的取保候审人员而言，一旦解除取保候审措施，他们可前往指定的银行领取已缴纳的保证金。
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犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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帮信罪开庭原告是谁
[律师回复] 解析：
涉及到帮信罪的案件通常由检察机关提起诉讼。此种犯罪行为的量刑标准一般为三年以下的有期徒刑或拘役，同时需缴纳相应罚金。若属于企业等单位主体触犯前述条款，检察部门将对该单位进行罚款处理，并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以三年以下有期徒刑或拘役，同样需要缴纳罚金。在这种情况下，如果还存在其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定来确定罪行并予以惩处。关于情节严重的具体认定标准包括但不限于以下几点：
1.为三个以上对象提供了帮助；
2.支付结算金额达到二十万元以上；
3.通过投放广告等方式提供资金达到了五万元以上；
4.违法所得超过一万元；
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次参与或协助信息网络犯罪活动；
6.被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果；
7.其他可能导致情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
涉及到帮信罪的案件通常由检察机关提起诉讼。此种犯罪行为的量刑标准一般为三年以下的有期徒刑或拘役，同时需缴纳相应罚金。若属于企业等单位主体触犯前述条款，检察部门将对该单位进行罚款处理，并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以三年以下有期徒刑或拘役，同样需要缴纳罚金。在这种情况下，如果还存在其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定来确定罪行并予以惩处。关于情节严重的具体认定标准包括但不限于以下几点：
1.为三个以上对象提供了帮助；
2.支付结算金额达到二十万元以上；
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4.违法所得超过一万元；
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6.被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果；
7.其他可能导致情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公示催告后多久做除权判决？
公示催告之后需要一个月内提出申请，除权判决时宣告票据无效的判决，在公示催告期的时间之后，可以根据申请人的申请宣告丧失的票据无效，除权判决同样需要进行公告，并且需要通知支付人。
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诉讼仲裁试用期未提前三天告知算旷工吗
[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规，在试用期内离开岗位需提前3天向用人单位提交申请，如未能履行此项义务则视为旷工行为，旷工累计达到3天将被视为自动离职处理。
然而，在此情况下，单位通常会扣除相应的薪资额度，并且针对因员工擅自离岗而导致的损失，公司有权要求员工赔偿招聘费用等诸多方面的经济支出。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，试用期内的员工只需提前三个工作日告知所在企业，并确保已经完成当前手头上的所有工作任务，便可顺利办理离职手续。
同时，企业亦有责任按照约定支付员工在试用期内应得的全部薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据国家相关法律法规，在试用期内离开岗位需提前3天向用人单位提交申请，如未能履行此项义务则视为旷工行为，旷工累计达到3天将被视为自动离职处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
告抢夺罪需要哪些证件
[律师回复] 解析：
对于抢劫罪这一犯罪行为，其证据通常包括犯罪嫌疑人的坦白或抗辩声明、证人提供的证词、受害者的陈述、相关的视觉和音频记录以及被抢劫物品的实物证据等多种形式。在司法实践中，任何能够证明案件真实情况的素材都可以作为证据使用。
然而，这些证据必须经过仔细调查核实并确认真伪之后，才能够作为判定案件结果的依据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
对于抢劫罪这一犯罪行为，其证据通常包括犯罪嫌疑人的坦白或抗辩声明、证人提供的证词、受害者的陈述、相关的视觉和音频记录以及被抢劫物品的实物证据等多种形式。在司法实践中，任何能够证明案件真实情况的素材都可以作为证据使用。
然而，这些证据必须经过仔细调查核实并确认真伪之后，才能够作为判定案件结果的依据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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帮信罪被捕到判决多久
[律师回复] 解析：
1、关于帮信罪从被捕之日起至法院判决所需要的具体时长，最长可达七至八个月不等。若其间出现法定延长期限等特殊情况，其周期最长亦可能延伸至十八个月零十五日。
然而，若发生重置期、期程特别延展之类复杂状况，则最终的判定周期暂无确切的计测办法。在对涉嫌犯帮信罪之人执行逮捕之后，警方的侦查羁押期最多不能超过两个月这一特定期限。
2、依据现行律法规定，涉及帮信罪之嫌犯一经定罪，通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，且有可能附加处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
1、关于帮信罪从被捕之日起至法院判决所需要的具体时长，最长可达七至八个月不等。若其间出现法定延长期限等特殊情况，其周期最长亦可能延伸至十八个月零十五日。
然而，若发生重置期、期程特别延展之类复杂状况，则最终的判定周期暂无确切的计测办法。在对涉嫌犯帮信罪之人执行逮捕之后，警方的侦查羁押期最多不能超过两个月这一特定期限。
2、依据现行律法规定，涉及帮信罪之嫌犯一经定罪，通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，且有可能附加处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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离职后公司未解除就业关系有何影响
[律师回复] 解析：
员工在离职时若未能及时解除劳动关系，会对其产生诸多影响。以下是这些潜在影响的具体表现：
首先，企业可能以该未解除劳动关系为由，故意扣押员工部分薪酬；
其次，办理社会保险账户的迁移手续时，通常需提供解约通知单或者离职证明等相关文件作为依据，如若缺少上述文件，则可能导致相关业务无法顺利进行；
最后，对于申请提取住房公积金的员工来说，同样需要提供离职证明，如果未解除劳动合同，那么也就无法取得相应的离职证明。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工在离职时若未能及时解除劳动关系，会对其产生诸多影响。以下是这些潜在影响的具体表现：
首先，企业可能以该未解除劳动关系为由，故意扣押员工部分薪酬；
其次，办理社会保险账户的迁移手续时，通常需提供解约通知单或者离职证明等相关文件作为依据，如若缺少上述文件，则可能导致相关业务无法顺利进行；
最后，对于申请提取住房公积金的员工来说，同样需要提供离职证明，如果未解除劳动合同，那么也就无法取得相应的离职证明。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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票据公示催告是什么意思，如何进行公示催告？
票据公示催告是指人民法院根据票据原持有人的申请，以公示的方法，催告不明的票据利害关系人在一定期限内向人民法院申报票据权利，逾期无人申报，人民法院即判决宣告票据无效的程序。按照下列规定进行1、申请。2、受理3、通知停止支付4、公示催告5、申报权利（六）判决（七）对判决可能出现错误的补救。
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金融保险公司违法解除还要交接文件吗
[律师回复] 解析：
在面临被用人单位辞退的情况下，务必确保相关工作能够得到正确、有效的交接。在此过程中，员工无论采取何种主动离职方式，都应依照规定完成相应的交接手续；而对于公司因不当原因作出的解聘决策，根据劳动法规及双方所签订的劳动合同，员工有义务按照约定进行工作交接。
然而，若该解雇行为被认定为非法，且劳动者坚持要求公司恢复其原有的劳动关系并获得公司同意的情况下，则无需再次进行工作交接。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在面临被用人单位辞退的情况下，务必确保相关工作能够得到正确、有效的交接。在此过程中，员工无论采取何种主动离职方式，都应依照规定完成相应的交接手续；而对于公司因不当原因作出的解聘决策，根据劳动法规及双方所签订的劳动合同，员工有义务按照约定进行工作交接。
然而，若该解雇行为被认定为非法，且劳动者坚持要求公司恢复其原有的劳动关系并获得公司同意的情况下，则无需再次进行工作交接。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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快速解决“劳动纠纷”问题
衢州市给钱能解决盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
1.原则上，是允许的。但必须满足设立保证金这一条件后方可申请保释。
2.对于盗窃犯罪的罪犯来说，申请取保候审时，他们需要依据自身案件的具体情节支付不少于1000元人民币的取保候审费用。在实际操作中，鉴于犯罪嫌疑人可能被判处的刑罚程度以及其家庭经济状况等多方面因素，将通过遵循法律程序来确定具体的取保候审费用标准和缴纳方式。盗窃行为危害公共或私人财产安全，其涉及金额较大者，或存在多次盗窃、入室盗窃、夹带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节者，将会面临以下刑罚制裁：判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时课以一定金额的罚金；若涉及金额规模庞大，或者还伴有其他严重违法行为，那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，再加上罚金的双重处罚。
至于不法分子犯下盗窃罪行，可根据下列各种情形，在相应的刑罚范围内确定量刑起点：倘若涉及金额已达数额较大的起点，且在两年之内实施了三次盗窃行为，或者是入室盗窃，或者是夹带凶器盗窃，抑或是扒窃者，他们将可能被处以一年以下有期徒刑、拘役的刑罚。而倘若涉及金额已经达到数额巨大的起点，或者还伴有其他严重违法行为，那么他们将可能被处以三年至四年有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.原则上，是允许的。但必须满足设立保证金这一条件后方可申请保释。
2.对于盗窃犯罪的罪犯来说，申请取保候审时，他们需要依据自身案件的具体情节支付不少于1000元人民币的取保候审费用。在实际操作中，鉴于犯罪嫌疑人可能被判处的刑罚程度以及其家庭经济状况等多方面因素，将通过遵循法律程序来确定具体的取保候审费用标准和缴纳方式。盗窃行为危害公共或私人财产安全，其涉及金额较大者，或存在多次盗窃、入室盗窃、夹带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节者，将会面临以下刑罚制裁：判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时课以一定金额的罚金；若涉及金额规模庞大，或者还伴有其他严重违法行为，那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，再加上罚金的双重处罚。
至于不法分子犯下盗窃罪行，可根据下列各种情形，在相应的刑罚范围内确定量刑起点：倘若涉及金额已达数额较大的起点，且在两年之内实施了三次盗窃行为，或者是入室盗窃，或者是夹带凶器盗窃，抑或是扒窃者，他们将可能被处以一年以下有期徒刑、拘役的刑罚。而倘若涉及金额已经达到数额巨大的起点，或者还伴有其他严重违法行为，那么他们将可能被处以三年至四年有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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试用期三个月第一个月被开除这合法吗
[律师回复] 解析：
在此需要明确指出，试用期并非一个可任意解除的阶段。试用期的定义乃是包含于整个劳动合同期内，由用人单位针对劳动者的胜任能力进行评价考核，与此同时，劳动者亦会对用人单位的企业文化以及发展前景等方面进行综合考量，从而实现一种互相认可、双向选择的机制。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在此需要明确指出，试用期并非一个可任意解除的阶段。试用期的定义乃是包含于整个劳动合同期内，由用人单位针对劳动者的胜任能力进行评价考核，与此同时，劳动者亦会对用人单位的企业文化以及发展前景等方面进行综合考量，从而实现一种互相认可、双向选择的机制。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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盗窃罪开庭后会判决吗
[律师回复] 解析：
1.关于盗窃案，开庭当日未必会立即做出判决。实际上，判断该案是否在开庭当日即作出判决取决于具体情况。此案的审理存在一系列流程，可能包含初审与复审两个环节。期间，可能还需要经过调解等特定程序。
2.对于那些存在小额盗窃行为，由于生活困苦而偶发盗窃事件者，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未拥有任何赃物或仅分得少量赃物的人，可以考虑不对其以盗窃罪论处，必要时，相关部门可给予适当的处罚。
同时，我们要将盗窃自家亲人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。对于这类案件，通常可以不视为犯罪处理；
然而，如果确实有必要追究其刑事责任，在处理时亦应对其与社会上作案者有所区分。
3.虽然盗窃公私财物已经达到了数额较大的起点，但是情节轻微，并且符合下列任一条件的，均可不作为犯罪处理。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的惩罚；若数额巨大或者有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚；若数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.关于盗窃案，开庭当日未必会立即做出判决。实际上，判断该案是否在开庭当日即作出判决取决于具体情况。此案的审理存在一系列流程，可能包含初审与复审两个环节。期间，可能还需要经过调解等特定程序。
2.对于那些存在小额盗窃行为，由于生活困苦而偶发盗窃事件者，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未拥有任何赃物或仅分得少量赃物的人，可以考虑不对其以盗窃罪论处，必要时，相关部门可给予适当的处罚。
同时，我们要将盗窃自家亲人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。对于这类案件，通常可以不视为犯罪处理；
然而，如果确实有必要追究其刑事责任，在处理时亦应对其与社会上作案者有所区分。
3.虽然盗窃公私财物已经达到了数额较大的起点，但是情节轻微，并且符合下列任一条件的，均可不作为犯罪处理。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的惩罚；若数额巨大或者有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚；若数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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公示催告程序是什么意思？
公示催告程序属于非诉讼程序，票据持有人在票据被盗，遗失时，可以向票据支付所在地的人民法院申请公示催告。公示最高的时间是由人民法院确定的，在公示最高期内，不能转让票据，权利发生转让后该票据权利无效。
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诉讼仲裁盗窃罪缓刑期多久判决
[律师回复] 解析：
若所犯罪行被定性为盗窃罪且判决有期徒刑，那么缓刑期间通常为原判刑期加上五年以内，但不得低于一年。若是裁决结果为盗窃罪，并判处拘役，那缓刑期间则应为原判刑期加上一年以内，但不得低于两个月。缓刑是一种特殊的司法制度，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行全面的考察，并依据罪犯在考验期间内的行为表现，依法决定是否适用具体的刑罚。
对于盗窃公私财物的行为，根据其数额大小或次数多少，以及是否涉及入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，将面临不同程度的刑事责任。具体而言，盗窃金额较大者，或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；而对于盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的，将被处以三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；
至于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将被处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能被处以罚金或者没收财产。对于那些已经达到数额较大起点的，并且在两年内三次实施盗窃行为的，或者涉及入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况的，可以在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定量刑起点。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若所犯罪行被定性为盗窃罪且判决有期徒刑，那么缓刑期间通常为原判刑期加上五年以内，但不得低于一年。若是裁决结果为盗窃罪，并判处拘役，那缓刑期间则应为原判刑期加上一年以内，但不得低于两个月。缓刑是一种特殊的司法制度，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行全面的考察，并依据罪犯在考验期间内的行为表现，依法决定是否适用具体的刑罚。
对于盗窃公私财物的行为，根据其数额大小或次数多少，以及是否涉及入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，将面临不同程度的刑事责任。具体而言，盗窃金额较大者，或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；而对于盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的，将被处以三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；
至于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将被处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能被处以罚金或者没收财产。对于那些已经达到数额较大起点的，并且在两年内三次实施盗窃行为的，或者涉及入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况的，可以在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定量刑起点。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
夫妻告强奸罪需要哪些证据
[律师回复] 解析：
在主张报案成立强奸罪的过程中，我们通常会面临诸多挑战，尤其是需要搜集到充足而可靠的证据以支持我们的指控。以下是我们可能需要收集和展示的关键证据：
1.被害人陈述：作为直接见证者，被害人的陈述具有高度的可信度，能够成为直接证明强奸行为确实存在的重要证据。
2.有犯罪事实的证据：在刑事案件的立案程序中，必须要有明确的犯罪事实存在。被害人的陈述可以作为证明这一犯罪事实存在的有力证据。
3.犯罪嫌疑人的供述与辩解：在立案程序中，必须要有明确的犯罪嫌疑人存在。犯罪嫌疑人作为直接参与者，他们的供述和辩解往往具有较高的可信度，因此也是我们需要收集的重要证据之一。
4.现场遗留的物证：例如，能够证明性行为发生的场所物品类证据，如遗留在现场的嫌疑人、受害人的精斑、血迹、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品。这些物证需要经过专业的鉴定机构进行检验，并出具相应的鉴定结论，才能作为有效的证据使用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在主张报案成立强奸罪的过程中，我们通常会面临诸多挑战，尤其是需要搜集到充足而可靠的证据以支持我们的指控。以下是我们可能需要收集和展示的关键证据：
1.被害人陈述：作为直接见证者，被害人的陈述具有高度的可信度，能够成为直接证明强奸行为确实存在的重要证据。
2.有犯罪事实的证据：在刑事案件的立案程序中，必须要有明确的犯罪事实存在。被害人的陈述可以作为证明这一犯罪事实存在的有力证据。
3.犯罪嫌疑人的供述与辩解：在立案程序中，必须要有明确的犯罪嫌疑人存在。犯罪嫌疑人作为直接参与者，他们的供述和辩解往往具有较高的可信度，因此也是我们需要收集的重要证据之一。
4.现场遗留的物证：例如，能够证明性行为发生的场所物品类证据，如遗留在现场的嫌疑人、受害人的精斑、血迹、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品。这些物证需要经过专业的鉴定机构进行检验，并出具相应的鉴定结论，才能作为有效的证据使用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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跨境网络诈骗案审判判决缓刑的条件是什么
[律师回复] 解析：
关于缓刑适用的范围与条件，我们需要明确以下几点：
首先，适用缓刑的犯罪主体必须是被依法判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯；
其次，罪犯需具备深刻的忏悔之意和良好的改造态度，且经过司法机关的评估，确认其在缓刑期间不会再次对社会构成严重威胁，亦即，法院认定对其实施非监禁措施并不会进一步加大社会危害程度；
最后，根据刑法相关规定，对于累犯，无论其所涉刑罚期限长短，均不得适用缓刑。这三点要求对缓刑适用具有同等重要的意义，缺一不可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
关于缓刑适用的范围与条件，我们需要明确以下几点：
首先，适用缓刑的犯罪主体必须是被依法判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯；
其次，罪犯需具备深刻的忏悔之意和良好的改造态度，且经过司法机关的评估，确认其在缓刑期间不会再次对社会构成严重威胁，亦即，法院认定对其实施非监禁措施并不会进一步加大社会危害程度；
最后，根据刑法相关规定，对于累犯，无论其所涉刑罚期限长短，均不得适用缓刑。这三点要求对缓刑适用具有同等重要的意义，缺一不可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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非法拘禁罪原告怎么判定
[律师回复] 解析：
对于非法拘禁罪的判定标准，应当从以下六个方面加以考量和分析。
首先，若存在任一种情况，便可依法进行立案调查和追究相关责任人的法律责任。这其中包括但不限于：
1.非法拘禁行为持续时长超过二十四小时；
2.曾三次或更多次数非法拘禁他人，或者单次非法拘禁的人数达到或超过三人；
3.在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等人身侵害行为；
4.因非法拘禁导致他人人身伤害、死亡、精神失常等严重后果；
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，并且符合上述任何一种情况；
6.有证据证明司法工作人员在明知被拘禁者系无辜人士情况下仍为之进行非法拘禁的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
对于非法拘禁罪的判定标准，应当从以下六个方面加以考量和分析。
首先，若存在任一种情况，便可依法进行立案调查和追究相关责任人的法律责任。这其中包括但不限于：
1.非法拘禁行为持续时长超过二十四小时；
2.曾三次或更多次数非法拘禁他人，或者单次非法拘禁的人数达到或超过三人；
3.在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等人身侵害行为；
4.因非法拘禁导致他人人身伤害、死亡、精神失常等严重后果；
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，并且符合上述任何一种情况；
6.有证据证明司法工作人员在明知被拘禁者系无辜人士情况下仍为之进行非法拘禁的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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