律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家上市公司就职18年。已于2014年签订长期合同。领导以2020年绩效考核成绩不理想为借口,于2021年1月口头劝退,2021年2月出具赔偿方案N1让我签字,按深圳劳动法此赔偿方案是否合规,能否争取到2N。是否有法律支持。

4.6w浏览 匿名 2021-03-14 广东梅州
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律师解答 共5条
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    您好,我是李律师,如果跟单位劳动仲裁,建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等),申请劳动仲裁,要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等,相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
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    3 2021-03-14
  • 陈鹏辉律师
    陈鹏辉律师
    评分 5.0 服务8065万人
    咨询我
    你好,可以争取2n,双方协商解决。
    全文
    8 2021-03-14
  • 吴名取律师
    吴名取律师
    你好,可以要求双倍赔偿,若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
    全文
    1 2021-03-14
  • 皮卡律师团律师
    皮卡律师团律师
    你好,这个问题需要了解更多才好做出进一步分析,欢迎追问。
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    7 2021-03-14
  • 广东国晖律师事务所律师
    广东国晖律师...律师
    您好,具体赔偿与伤情及其伤者本身的责任有关,建议您补充完善您的问题,或直接与我们取得联系,国晖所成立16年,服务全国,每年代理各类案件上万宗,隶属国内知名律所,欢迎免费咨询
    全文
    2 2021-03-14
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