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新规定独生子女费领到几周岁？
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《民法典》第一千零四十七条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
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2025离婚新规对财产分割有何新规定？
[律师回复] 一、夫妻共同财产的界定
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻共同财产，归夫妻共同所有：
工资、奖金、劳务报酬。
生产、经营、投资的收益。
知识产权的收益。
继承或者受赠的财产（遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外）。
其他应当归共同所有的财产。
二、财产分割原则
均等分割原则：夫妻共同财产原则上应均等分割。
照顾子女、女方和无过错方原则：在分割财产时，应适当照顾子女、女方和无过错方的权益。例如，对于抚养子女较多、因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的一方，以及无过错方，在分割财产时可以适当多分。而对于有过错的一方，如存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等行为导致离婚的，可以少分或不分财产。
三、特殊情况处理
对于夫妻分居两地分别管理、使用的共同财产，分割时应各归管理、使用方所有；相差悬殊的差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。
已登记结婚尚未共同生活，按照习俗给付的彩礼，或婚前给付导致给付人生活困难的，离婚时可以请求对方退还彩礼。
一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的，入伙的财产可以给一方所有，但分得入伙财产的一方应对另一方给予相当于入伙财产一半价值的补偿。
对于不宜分割使用的夫妻共有的房屋等财产，应根据双方住房情况和照顾抚养子女或无过错方等原则分给一方所有，分得房屋的一方应对另一方给予相当于该房屋一半价值的补偿。
四、债务处理
夫妻共同债务应由双方共同偿还。共同财产不足清偿或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
五、其他注意事项
夫妻双方的书面财产约定优先于法定分割原则。
一方的婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或补偿等属于个人财产，离婚时不参与分割。
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻共同财产，归夫妻共同所有：
工资、奖金、劳务报酬。
生产、经营、投资的收益。
知识产权的收益。
继承或者受赠的财产（遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外）。
其他应当归共同所有的财产。
二、财产分割原则
均等分割原则：夫妻共同财产原则上应均等分割。
照顾子女、女方和无过错方原则：在分割财产时，应适当照顾子女、女方和无过错方的权益。例如，对于抚养子女较多、因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的一方，以及无过错方，在分割财产时可以适当多分。而对于有过错的一方，如存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等行为导致离婚的，可以少分或不分财产。
三、特殊情况处理
对于夫妻分居两地分别管理、使用的共同财产，分割时应各归管理、使用方所有；相差悬殊的差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。
已登记结婚尚未共同生活，按照习俗给付的彩礼，或婚前给付导致给付人生活困难的，离婚时可以请求对方退还彩礼。
一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的，入伙的财产可以给一方所有，但分得入伙财产的一方应对另一方给予相当于入伙财产一半价值的补偿。
对于不宜分割使用的夫妻共有的房屋等财产，应根据双方住房情况和照顾抚养子女或无过错方等原则分给一方所有，分得房屋的一方应对另一方给予相当于该房屋一半价值的补偿。
四、债务处理
夫妻共同债务应由双方共同偿还。共同财产不足清偿或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
五、其他注意事项
夫妻双方的书面财产约定优先于法定分割原则。
一方的婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或补偿等属于个人财产，离婚时不参与分割。
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《公司法》规定，有限责任公司包括自然人独资的有限公司等多种形式，其转让包含股权等形式的转让。在进行转让时，需按照法定程序办理相应的变更登记等手续，这是确保转让合法有效的重要环节。同时，为保障债权人的利益，在转让过程中应依法通知债权人，债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。只有在满足这些条件的情况下，自然人独资的有限公司的转让才是合法有效的。如果你对自然人独资的有限公司转让相关法律问题有疑问，或者需要专业法律人士提供具体的法律意见和帮助，欢迎随时向我们咨询。
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但在实际判决中，法院还会综合考虑其他因素：
共同生活情况
如果双方虽未办理结婚登记但已共同生活，法院会根据彩礼的实际使用及嫁妆情况，综合考虑共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。例如，在广西柳州三江县人民法院审理的一起案件中，双方未办理结婚登记但共同生活长达七年之久，并生育两个女儿，从妇女权益保护、三江婚嫁风俗以及公平的角度出发，驳回了男方要求返还礼金的请求。
彩礼的使用情况
如果彩礼已经用于双方共同生活的开支，如购买生活用品、支付房租、装修房屋等，法院在判决时可能会酌情减少返还的数额。
双方的过错程度
如果是一方存在明显过错导致双方未办理结婚登记，如一方故意隐瞒重大疾病、欺骗对方等，那么在彩礼返还问题上，过错方可能会承担不利的后果。如果双方均无明显过错，单纯因感情不和等原因分开，法院会根据具体情况进行判决。
当地的风俗习惯
不同地区对于彩礼的性质、数额、返还等问题可能存在不同的风俗习惯，法院在审理案件时也会适当考虑当地的风俗习惯。
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烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
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孩子18岁上大学还要给抚养费吗
[律师回复] 18岁一般是孩子成年的标志，此时父母通常不再有法定抚养义务。不过存在特殊情形，若孩子18岁后还在接受高中及以下学历教育，或者因为自身残疾等不能独立生活，父母就得继续支付抚养费。当孩子成年且完全具备民事行为能力能独立生活时，父母可以不再承担抚养责任，但要是父母愿意继续给抚养费，法律也不干预。
解决措施和建议：
父母要明确自身的法定抚养义务界限，在孩子接近18岁时提前规划。如果孩子面临特殊情况，如学业未完成等，父母应根据自身经济能力合理安排抚养费的给付。同时，孩子也要尽快提升自己的独立能力，在达到法定成年年龄后，能自食其力的尽量不给父母增添负担。
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父母要明确自身的法定抚养义务界限，在孩子接近18岁时提前规划。如果孩子面临特殊情况，如学业未完成等，父母应根据自身经济能力合理安排抚养费的给付。同时，孩子也要尽快提升自己的独立能力，在达到法定成年年龄后，能自食其力的尽量不给父母增添负担。
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新入职员工工伤怎么补偿的
[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。
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