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伤残等级认定，员工离职怎么办
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工伤认定标准中工伤等级和伤残等级的区别
1、两者的鉴定机构不同，鉴定标准不同。2、两者评级标准和赔偿标准不同。3、两者适用条件不同。4、两者责任范围不同。伤残等级包括的范围大，工伤等级包括的范围小。伤残等级包括工伤等级，工伤等级是伤残等级的一部分。工伤是认定的，没有等级。凡事认定工伤的，可以享受工伤医疗待遇，但不享受赔付。工伤认定后，申请劳动能力鉴定，鉴定个人伤残等级，分1-10级，1级最重，10级最轻，分不同级别享受不同伤残补助和伤残津贴。
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工伤赔偿公务员退休后可以到企业任职吗
[律师回复] 解析：
需视乎离职时点而定。若属于国家公务员体系中的领导层干部之人离职后的三年期内，或是非领导层公务员离职后的二年期限内，都不应前往原单位所从事之业务具有直接关联性的任何企业或营利性的组织供职，也不可参与与原先职位职责相关的任何盈利性质的商业行为。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。
需视乎离职时点而定。若属于国家公务员体系中的领导层干部之人离职后的三年期内，或是非领导层公务员离职后的二年期限内，都不应前往原单位所从事之业务具有直接关联性的任何企业或营利性的组织供职，也不可参与与原先职位职责相关的任何盈利性质的商业行为。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未签认罪认罚具结书,是否导致自首
[律师回复] 解析：
在未签署认罪认罚具结书的前提下，原则上来说，这并不意味着将会面临更严重的刑责。
然而在特定的情形中，如涉及到未成年人或者符合其它法定条件时，即使未签署此份具结书，仍然有可能获得法律的宽大处理。因此，是否确实发生此种案件，以及其具体具体事实和情节，均须进行充分调研和分析后方能得出准确结论。若被告人在法庭审判过程中明确表达了认罪及愿意接受惩罚的意愿，那么在司法实践中，法院通常会给予被告人适当的减刑或减轻处罚，对最终判决结果的影响程度相对较小。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十四条
犯罪嫌疑人自愿认罪，同意量刑建议和程序适用的，应当在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书。
犯罪嫌疑人认罪认罚，有下列情形之一的，不需要签署认罪认罚具结书：
（一）犯罪嫌疑人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的；
（二）未成年犯罪嫌疑人的法定代理人、辩护人对未成年人认罪认罚有异议的；
（三）其他不需要签署认罪认罚具结书的情形。
在未签署认罪认罚具结书的前提下，原则上来说，这并不意味着将会面临更严重的刑责。
然而在特定的情形中，如涉及到未成年人或者符合其它法定条件时，即使未签署此份具结书，仍然有可能获得法律的宽大处理。因此，是否确实发生此种案件，以及其具体具体事实和情节，均须进行充分调研和分析后方能得出准确结论。若被告人在法庭审判过程中明确表达了认罪及愿意接受惩罚的意愿，那么在司法实践中，法院通常会给予被告人适当的减刑或减轻处罚，对最终判决结果的影响程度相对较小。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十四条
犯罪嫌疑人自愿认罪，同意量刑建议和程序适用的，应当在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书。
犯罪嫌疑人认罪认罚，有下列情形之一的，不需要签署认罪认罚具结书：
（一）犯罪嫌疑人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的；
（二）未成年犯罪嫌疑人的法定代理人、辩护人对未成年人认罪认罚有异议的；
（三）其他不需要签署认罪认罚具结书的情形。
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掌骨骨折算几级伤残
[律师回复] 解析：
手部骨折若无任何后续并发症或后遗症的情况下，可视为具备十级工伤的认定标准。对于某些器官仅有部分缺失、形貌略显异常但无明显功能衰退或丧失、不需要特殊医疗支持以及仅存在一般的医疗支持即可满足日常生活需求，且在生活中无需依赖他人照顾的伤者，通常会被评定为十级伤残等级。当员工因工作原因导致身体残疾并被鉴定为十级伤残时，将享有一次性的伤残补助金，其具体金额为六个月的个人平均工资水平。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
手部骨折若无任何后续并发症或后遗症的情况下，可视为具备十级工伤的认定标准。对于某些器官仅有部分缺失、形貌略显异常但无明显功能衰退或丧失、不需要特殊医疗支持以及仅存在一般的医疗支持即可满足日常生活需求，且在生活中无需依赖他人照顾的伤者，通常会被评定为十级伤残等级。当员工因工作原因导致身体残疾并被鉴定为十级伤残时，将享有一次性的伤残补助金，其具体金额为六个月的个人平均工资水平。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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七级工伤劳动合同期满被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法规条文，倘若员工在工作期间遭遇工伤事故并评定为第七等级伤残，用人单位可以依法与之解除劳动合同，然而在此过程中必须向该名员工支付相应的经济补偿金。
同时，若职工因为工伤导致身体残疾而被评定为七级至十级，当他们与用人单位之间的劳动合同届满时，或者是在他们自己主动提出与用人单位解除劳动合同时，用人单位需要支付给其一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体发放额度及标准，将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行统一规定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
依据我国现行的相关法规条文，倘若员工在工作期间遭遇工伤事故并评定为第七等级伤残，用人单位可以依法与之解除劳动合同，然而在此过程中必须向该名员工支付相应的经济补偿金。
同时，若职工因为工伤导致身体残疾而被评定为七级至十级，当他们与用人单位之间的劳动合同届满时，或者是在他们自己主动提出与用人单位解除劳动合同时，用人单位需要支付给其一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体发放额度及标准，将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行统一规定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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职工十级工伤伤残等级待遇有什么
职工十级工伤伤残等级待遇有享受一次性伤残补助金。在工作期间里由于工作上面的疏忽或者是其他原因造成的身体伤害，我们称之为工伤，工伤是有等级的，不一样的工伤等级享有的待遇也是不一样的，得到的工伤补偿金额也是不同的。
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工伤赔偿被迫签了离职申请书,还能仲裁吗
[律师回复] 解析：
签署了离职协议之后仍然具有对相关事宜提出仲裁的资格。
然而，若已就离职补偿金问题达成共识并签署明确规定放弃其它权益的协议，并且双方之间不再存在任何其他争议事项，尽管仍可向劳动仲裁机构提起仲裁，但是仲裁结果很可能是败诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
签署了离职协议之后仍然具有对相关事宜提出仲裁的资格。
然而，若已就离职补偿金问题达成共识并签署明确规定放弃其它权益的协议，并且双方之间不再存在任何其他争议事项，尽管仍可向劳动仲裁机构提起仲裁，但是仲裁结果很可能是败诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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快速解决“劳动纠纷”问题
职务侵占55万罚款多少
[律师回复] 解析：
涉及职务侵占案件中，涉案金额若为70万元人民币，罚金的上限通常在5,000至20,000元之间，具体金额会依据犯罪者的具体犯罪情节进行确定。在司法实践过程中，为了确保判决能够得到有效执行，我们会在裁定罚金时充分考虑犯罪者所具备的支付罚金的能力。对于此类案件，人民法院将综合考量犯罪者的犯罪情节，例如违法所得的数额以及给受害方带来的经济损失等因素，同时也会兼顾犯罪者所拥有的缴纳罚金的实际能力，从而依法作出相应的罚金判决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第二条
人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。
涉及职务侵占案件中，涉案金额若为70万元人民币，罚金的上限通常在5,000至20,000元之间，具体金额会依据犯罪者的具体犯罪情节进行确定。在司法实践过程中，为了确保判决能够得到有效执行，我们会在裁定罚金时充分考虑犯罪者所具备的支付罚金的能力。对于此类案件，人民法院将综合考量犯罪者的犯罪情节，例如违法所得的数额以及给受害方带来的经济损失等因素，同时也会兼顾犯罪者所拥有的缴纳罚金的实际能力，从而依法作出相应的罚金判决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第二条
人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。
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在看守所不认罪多久能出来
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，当事人被拘留后的关押期限从5个月至2年不等。当个人被批准逮捕并被指控犯有罪行时，若其对所涉及的犯罪行为拒不承认，则将由司法机关开展全面而深入的调查，以搜集和获取充分的证据。即便在这种情况下，只要有确凿的证据证明存在犯罪事实，即使被告人口头否认，仍可以依据法律程序进行定罪量刑。
然而，如果经过严格的审查和评估，无法找到任何有效的证据来支持指控，那么在法定的期限内，该人将会被释放。对于一般的刑事案件来说，如果案情并不复杂、情节相对简单，通常会在5至6个月内完成审判工作；但如果案件较为复杂，或者需要多次补充侦查，那么审判期限可能会延长至大约两年左右。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十一条
在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件;犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。
根据相关法律规定，当事人被拘留后的关押期限从5个月至2年不等。当个人被批准逮捕并被指控犯有罪行时，若其对所涉及的犯罪行为拒不承认，则将由司法机关开展全面而深入的调查，以搜集和获取充分的证据。即便在这种情况下，只要有确凿的证据证明存在犯罪事实，即使被告人口头否认，仍可以依据法律程序进行定罪量刑。
然而，如果经过严格的审查和评估，无法找到任何有效的证据来支持指控，那么在法定的期限内，该人将会被释放。对于一般的刑事案件来说，如果案情并不复杂、情节相对简单，通常会在5至6个月内完成审判工作；但如果案件较为复杂，或者需要多次补充侦查，那么审判期限可能会延长至大约两年左右。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十一条
在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件;犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。
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公司违法员工是否可以解除劳动合同
[律师回复] 解析：
在特定情况下，劳动者有权终止与违法犯罪的雇主所签订的劳动合同。根据相关法律条款，当用人单位出现以下几种情形时，劳动者便可依法行使其解除劳动合同的权利：
1、用人单位未能按照与劳动者事先达成协议或规定的内容，提供足够的劳动保护措施或良好的工作环境；
2、用人单位未能按时且足额地向劳动者支付应得的工资报酬；
3、用人单位未能依照国家法律法规的要求，为劳动者缴纳相应的社会保险费用；
4、用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5、由于用人单位采取欺骗、恐吓等手段，导致双方签订的劳动合同失去效力；
6、用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行劳动，或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
7、法律、行政法规明确规定，在上述情况下，劳动者有权解除与其所在单位的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在特定情况下，劳动者有权终止与违法犯罪的雇主所签订的劳动合同。根据相关法律条款，当用人单位出现以下几种情形时，劳动者便可依法行使其解除劳动合同的权利：
1、用人单位未能按照与劳动者事先达成协议或规定的内容，提供足够的劳动保护措施或良好的工作环境；
2、用人单位未能按时且足额地向劳动者支付应得的工资报酬；
3、用人单位未能依照国家法律法规的要求，为劳动者缴纳相应的社会保险费用；
4、用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5、由于用人单位采取欺骗、恐吓等手段，导致双方签订的劳动合同失去效力；
6、用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行劳动，或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
7、法律、行政法规明确规定，在上述情况下，劳动者有权解除与其所在单位的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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工伤认定书里有伤残等级吗
不包括，是两个不同的法律文书。伤残认定书，也叫劳动能力鉴定书，当职工发生工伤，经过治疗，基本痊愈，需要进行伤残等级鉴定的，可以申请伤残鉴定，达到伤残等级的，给予发给一次性伤残补助，伤残认定书，是发给职工一次性伤残补助的法律依据，没有达到伤残等级的，是不发给一次性伤残补助的。
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工伤赔偿入职满两个月未签合同被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
对于工作满两个月却尚未签署雇佣合同而遭解雇的案例，我们建议您采取以下措施进行维权处理：
首先，您有权要求用人单位对您在未签署合同期间所应得的薪酬给予双倍的补偿；
其次，根据解雇原因的不同，您还可进一步要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。若用人单位对此表示拒绝，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于工作满两个月却尚未签署雇佣合同而遭解雇的案例，我们建议您采取以下措施进行维权处理：
首先，您有权要求用人单位对您在未签署合同期间所应得的薪酬给予双倍的补偿；
其次，根据解雇原因的不同，您还可进一步要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。若用人单位对此表示拒绝，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工居家办公工资怎么算
[律师回复] 解析：
在远程办公的情况下，员工薪酬仍应按照原有的规定正常执行。对于由雇主安排的灵活形式进行在线工作的员工，其所获得的薪酬需参照正常工作日期间的薪资水平来进行核发，以此全力保障广大劳动力应享有的法律权益。但倘若因种种原因导致企业故意延迟或拒绝发放工资、擅自削减员工薪金数额，亦或是未予支付任何薪酬，那么相关员工可以向政府行政执法机构进行投诉，并请求其敦促企业尽快纠正错误行为，从而确保自身的合法工资权益得到充分保护。如果企业暂时无法承担起支付员工薪酬的责任，那么员工可以与企业进行友好协商，共同商定适当的延期支付方案。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在远程办公的情况下，员工薪酬仍应按照原有的规定正常执行。对于由雇主安排的灵活形式进行在线工作的员工，其所获得的薪酬需参照正常工作日期间的薪资水平来进行核发，以此全力保障广大劳动力应享有的法律权益。但倘若因种种原因导致企业故意延迟或拒绝发放工资、擅自削减员工薪金数额，亦或是未予支付任何薪酬，那么相关员工可以向政府行政执法机构进行投诉，并请求其敦促企业尽快纠正错误行为，从而确保自身的合法工资权益得到充分保护。如果企业暂时无法承担起支付员工薪酬的责任，那么员工可以与企业进行友好协商，共同商定适当的延期支付方案。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公务员在职时又兼职违法吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公务员在机关内部担任职务并不构成违法行为，然而在企业或其它以盈利为目的组织中兼职则属违法之列。在机关内部的兼职情况大致分为两类：一类是党政机关之间互相兼职，另一类则是公务员在领导职务与职级上进行双重任职，这种做法是完全符合政策规定的。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十八条
公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。
第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
根据相关法律法规，公务员在机关内部担任职务并不构成违法行为，然而在企业或其它以盈利为目的组织中兼职则属违法之列。在机关内部的兼职情况大致分为两类：一类是党政机关之间互相兼职，另一类则是公务员在领导职务与职级上进行双重任职，这种做法是完全符合政策规定的。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十八条
公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。
第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
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肇事逃逸怎么认定轻微剐蹭
[律师回复] 解析：
对于肇事逃逸轻微剐蹭的认定条件主要是：在事故发生时，肇事者在与他人车辆擦碰之后，基于逃避赔偿责任的心态而选择逃离事件现场的情况。在此情况下，尽管轻微剐蹭属于民事侵权行为，但并不构成刑事犯罪。对此类肇事逃逸的行为，通常会被公安机关交通管理部门处以200元至2000元不等的罚款，同时还可能面临15天以内的行政拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
对于肇事逃逸轻微剐蹭的认定条件主要是：在事故发生时，肇事者在与他人车辆擦碰之后，基于逃避赔偿责任的心态而选择逃离事件现场的情况。在此情况下，尽管轻微剐蹭属于民事侵权行为，但并不构成刑事犯罪。对此类肇事逃逸的行为，通常会被公安机关交通管理部门处以200元至2000元不等的罚款，同时还可能面临15天以内的行政拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
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评残等级标准
参考如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。
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工伤赔偿对方3级残可以申请离婚哦吗
[律师回复] 解析：
毫无疑问，精神疾病患者如果被认定为缺乏民事行为能力，那么他们将无法与配偶达成离婚协议。
然而，他们仍有途径离婚，即通过法律诉讼的方式来解除婚姻关系。只要能够证明存在严重破坏夫妻之间信任和感情的情况，法院就可能会允许双方办理离婚手续。
根据现行的法律法规，如果一方在婚前故意隐瞒其患有精神疾病的事实，并且在婚后经过治疗仍然未能痊愈；或者另一种情况是，一方在婚前已知晓对方患有精神疾病却依然选择与其结婚，或者在夫妻共同生活期间，一方不幸患上精神疾病且长期未能治愈，这些都可以被视为夫妻感情已经破裂的重要证据。在此基础上，如果其中一方坚决要求离婚，经过调解后无果，法院有权依法作出判决，批准离婚申请。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
毫无疑问，精神疾病患者如果被认定为缺乏民事行为能力，那么他们将无法与配偶达成离婚协议。
然而，他们仍有途径离婚，即通过法律诉讼的方式来解除婚姻关系。只要能够证明存在严重破坏夫妻之间信任和感情的情况，法院就可能会允许双方办理离婚手续。
根据现行的法律法规，如果一方在婚前故意隐瞒其患有精神疾病的事实，并且在婚后经过治疗仍然未能痊愈；或者另一种情况是，一方在婚前已知晓对方患有精神疾病却依然选择与其结婚，或者在夫妻共同生活期间，一方不幸患上精神疾病且长期未能治愈，这些都可以被视为夫妻感情已经破裂的重要证据。在此基础上，如果其中一方坚决要求离婚，经过调解后无果，法院有权依法作出判决，批准离婚申请。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
裁员需要员工同意吗
[律师回复] 解析：
当用人单位决定结束与劳动者的雇佣关系之际，通常无需征得劳动者的签字同意。
然而，这基于以下两种特殊情况之下：
第一种是过错性辞退情形下，此时雇主有权以立即解除劳动合同的方式来终止雇佣关系，不必提前通知且无需征得劳动者的同意；另一种情况则是无过错辞退情形下，雇主只需提前书面通知劳动者或向其支付相应补偿金，同样无需征得劳动者的签字认同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当用人单位决定结束与劳动者的雇佣关系之际，通常无需征得劳动者的签字同意。
然而，这基于以下两种特殊情况之下：
第一种是过错性辞退情形下，此时雇主有权以立即解除劳动合同的方式来终止雇佣关系，不必提前通知且无需征得劳动者的同意；另一种情况则是无过错辞退情形下，雇主只需提前书面通知劳动者或向其支付相应补偿金，同样无需征得劳动者的签字认同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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古玩诈骗业务员怎么处理
[律师回复] 解析：
涉及到文物艺术品诈骗犯罪的案件，仍旧适用于诈骗罪这一法律条款进行裁定。具体的量刑标准会根据被告人的诈骗所得金额而有所不同。在这类案件中，被告人必须具备明确的非法占有意图，并且在客观行为上确实实施了非法占有行为。如果犯罪嫌疑人成功地从受害者手中骗取数额较大的财物，那么他将构成诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
涉及到文物艺术品诈骗犯罪的案件，仍旧适用于诈骗罪这一法律条款进行裁定。具体的量刑标准会根据被告人的诈骗所得金额而有所不同。在这类案件中，被告人必须具备明确的非法占有意图，并且在客观行为上确实实施了非法占有行为。如果犯罪嫌疑人成功地从受害者手中骗取数额较大的财物，那么他将构成诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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教师严重警告解除后多久可以晋级
[律师回复] 解析：
在此本年度内并不具备职称评定的申请资格。请耐心等待至下一个年度职称评审时段，届时方可进行相关申报工作。关于受处分公职人员的年度考核事宜，将依照以下具体规定执行：在受到警告处分的当年度，参与年度考核时，将被明确禁止评为优秀等次；而在受到记过、记大过、降级以及撤职处分的期间内，参与年度考核时，仅能获得评语，但不设定等次。
然而，在解除处分的当年及其之后的年份里，其年度考核结果将不再受到原处分的任何影响。由此可见，该项政策的主旨精神与早先针对行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的相关规定并无本质区别。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
在此本年度内并不具备职称评定的申请资格。请耐心等待至下一个年度职称评审时段，届时方可进行相关申报工作。关于受处分公职人员的年度考核事宜，将依照以下具体规定执行：在受到警告处分的当年度，参与年度考核时，将被明确禁止评为优秀等次；而在受到记过、记大过、降级以及撤职处分的期间内，参与年度考核时，仅能获得评语，但不设定等次。
然而，在解除处分的当年及其之后的年份里，其年度考核结果将不再受到原处分的任何影响。由此可见，该项政策的主旨精神与早先针对行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的相关规定并无本质区别。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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工伤伤残等级认定标准是什么
一级伤残划分依据a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;b. 意识消失;c. 各种活动均受到限制而卧床;d. 社会交往完全丧失。二级伤残划分依据 a. 日常生活需要随时有人帮助;b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动。
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工伤赔偿明知他人实施诈骗犯罪的认定是怎样的
[律师回复] 解析：
关于“明知他人实施诈骗”这一概念的认定标准，通常认为必须满足以下几个条件：
首先，行为人应当具备明确的非法占有意图；
其次，他们需要通过各种欺骗和隐瞒等手法，诱使被害人交付一定数量的财物。对于诈骗罪的定义，可以理解为行为人基于非法占用公私财务的意图，在生活中使用隐瞒真相以及捏造事实等手段来获取他人财产，并且这种行为的影响已经达到数额较大或者较为严峻的程度。因此，从整体来看，诈骗罪主要包括两个构成要件，即首先要有非法占有的主观故意，然后还需在客观方面以隐瞒真相、虚构事实等手段来骗取他人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
关于“明知他人实施诈骗”这一概念的认定标准，通常认为必须满足以下几个条件：
首先，行为人应当具备明确的非法占有意图；
其次，他们需要通过各种欺骗和隐瞒等手法，诱使被害人交付一定数量的财物。对于诈骗罪的定义，可以理解为行为人基于非法占用公私财务的意图，在生活中使用隐瞒真相以及捏造事实等手段来获取他人财产，并且这种行为的影响已经达到数额较大或者较为严峻的程度。因此，从整体来看，诈骗罪主要包括两个构成要件，即首先要有非法占有的主观故意，然后还需在客观方面以隐瞒真相、虚构事实等手段来骗取他人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
山西省参与赌博赌资较大的认定是怎样的
[律师回复] 解析：
1、关于治安案件中涉及到的赌资较大的判定标准，应当根据各省市自治区公安司法部门的相关规定执行，通常来说其范围在人民币500元至2,000元之间。
2、若行为人以谋取利益为主要动机，聚集众多人员进行赌博活动或将赌博作为主要职业，则应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金责任。
3、对于那些以营利为主要目的，开设赌场的行为人，同样需要接受法律制裁，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
1、关于治安案件中涉及到的赌资较大的判定标准，应当根据各省市自治区公安司法部门的相关规定执行，通常来说其范围在人民币500元至2,000元之间。
2、若行为人以谋取利益为主要动机，聚集众多人员进行赌博活动或将赌博作为主要职业，则应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金责任。
3、对于那些以营利为主要目的，开设赌场的行为人，同样需要接受法律制裁，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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单位有权查看员工体检报告吗
[律师回复] 解析：
通常来说，公司对于员工的健康状况不得进行任何形式的监视或者检查。
然而，假如企业组织员工进行体检乃是为了全面掌握员工的身心健康状况以及识别与预防潜在的职业疾病风险，那么这种做法无疑是符合法律法规及伦理规范的。
但无论如何，作为雇主单位，公司方面必须承担起保护员工个人身体信息隐私权的责任和义务（包括体检结果的解读和统计分析等环节）。
这就意味着，雇佣方应当严格遵守保密规定，避免将员工的身体数据公之于众或者泄露给非必要的第三方知晓。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
通常来说，公司对于员工的健康状况不得进行任何形式的监视或者检查。
然而，假如企业组织员工进行体检乃是为了全面掌握员工的身心健康状况以及识别与预防潜在的职业疾病风险，那么这种做法无疑是符合法律法规及伦理规范的。
但无论如何，作为雇主单位，公司方面必须承担起保护员工个人身体信息隐私权的责任和义务（包括体检结果的解读和统计分析等环节）。
这就意味着，雇佣方应当严格遵守保密规定，避免将员工的身体数据公之于众或者泄露给非必要的第三方知晓。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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刑事申请再审是否先中级法院还是到省级
[律师回复] 解析：
在提起刑事诉讼申诉方面，当事人既可以向其所属地区位更高的上一级人民法院提交申请，也可选择向原审人民法院直接提出。
一旦人民法院接收到对诉讼的申诉请求，有义务进行深入的审查工作，如若发现申请申诉的理由具备必要的条件，则需根据实际情况决定是否进行再审程序或提出强烈的反诉。
法律法规明确规定，任何符合申诉绝对标准的个体——包括当事人本人及法定代理人和近亲者等，皆有权向人民法院提交申诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十二条
当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：
（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；
（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（五）审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
在提起刑事诉讼申诉方面，当事人既可以向其所属地区位更高的上一级人民法院提交申请，也可选择向原审人民法院直接提出。
一旦人民法院接收到对诉讼的申诉请求，有义务进行深入的审查工作，如若发现申请申诉的理由具备必要的条件，则需根据实际情况决定是否进行再审程序或提出强烈的反诉。
法律法规明确规定，任何符合申诉绝对标准的个体——包括当事人本人及法定代理人和近亲者等，皆有权向人民法院提交申诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十二条
当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：
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（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
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