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餐饮公司开业需要招聘新员工吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-03-14 山东德州
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律师解答 共1条
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    您好,用人单位有为劳动者办理社保的义务,社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例一起承担:养老保险企业:20%,个人8%医疗(生育)企业:12%,个人8%工伤保险企业全额承担失业保险企业:2%,个人1%企业需要在规定转账日期内,将应缴纳社保金转账至社保局帐户(有地区由地税代收),企业代缴的劳动者应承担部分,由企业从劳动者当月工资中扣除。
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    14 2021-03-14
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餐饮行业招童工犯法吗?
根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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签订餐饮员工聘用合同书时,要先审查用人单位的资质,必须是合法的企业,具备招工资格。聘用合同书的内容是由劳动者和用人单位协商决定的,不能违反法律规定,要包含合同的必备条款。
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店长合同应明确双方的责任和义务,确定员工的合同期限,明确双方在合同中的位置,以及工资、假期和违约措施。并明确试用期内的工资待遇等待遇问题,包括劳动合同的期限,还有费用等。
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餐饮店长聘用合同的期限一般是三年以下,在聘用合同到期了之后应该继续续签或者是直接解除聘用都是要双方当事人协商之后做出的决定。聘用合同和劳动合同还是有一定的区别的。
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