如何认定非法雇用童工罪，如何认定非法雇佣童工罪

[律师回复] 解析：
对于违法雇用未成年工的行为，劳动保障行政部门会根据实际情况予以相应惩戒。例如：对每一位被雇佣的未成年工人，每月都会施以5000元人民币的罚金；
同时，责令用人单位必须在规定时间内将未成年工送返原籍居住地，并将他们交还给父母或其他合法监护人手中。在此过程中所产生的所有交通和住宿费用均应由用人单位全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
对于违法雇用未成年工的行为，劳动保障行政部门会根据实际情况予以相应惩戒。例如：对每一位被雇佣的未成年工人，每月都会施以5000元人民币的罚金；
同时，责令用人单位必须在规定时间内将未成年工送返原籍居住地，并将他们交还给父母或其他合法监护人手中。在此过程中所产生的所有交通和住宿费用均应由用人单位全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
对于违法雇用未成年工的行为，劳动保障行政部门会根据实际情况予以相应惩戒。例如：对每一位被雇佣的未成年工人，每月都会施以5000元人民币的罚金；
同时，责令用人单位必须在规定时间内将未成年工送返原籍居住地，并将他们交还给父母或其他合法监护人手中。在此过程中所产生的所有交通和住宿费用均应由用人单位全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
对于违法雇用未成年工的行为，劳动保障行政部门会根据实际情况予以相应惩戒。例如：对每一位被雇佣的未成年工人，每月都会施以5000元人民币的罚金；
同时，责令用人单位必须在规定时间内将未成年工送返原籍居住地，并将他们交还给父母或其他合法监护人手中。在此过程中所产生的所有交通和住宿费用均应由用人单位全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
对于违法雇用未成年工的行为，劳动保障行政部门会根据实际情况予以相应惩戒。例如：对每一位被雇佣的未成年工人，每月都会施以5000元人民币的罚金；
同时，责令用人单位必须在规定时间内将未成年工送返原籍居住地，并将他们交还给父母或其他合法监护人手中。在此过程中所产生的所有交通和住宿费用均应由用人单位全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。