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残疾人就业保障金由哪个部门征收残疾人就业保障
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残疾人就业保障金如何计算
他有时被派遣到用人单位干一个月的活，有时甚至一个月都闲着。9~11月连续3个月，张某都没有工作，张某要求劳务派遣公司支付生活费，遭到拒绝，张某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，
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劳动纠纷残疾人就业保障金怎么计算
应缴纳的保障金等于(单位上年度在职职工总数乘以1．5%减已安排残疾职工人数)乘以本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
1w浏览2025-01-03
残疾人就业保障金是什么
10w+浏览2023-09-14
残疾人就业保障金有哪些法律规定
残疾人就业保障金是依法对未按法规安置残疾员工的单位征收的专项资金，用于支持残疾人事业发展。各级政府和机构有责任确保资金用于保障残疾人基本权利，并接受社会各界援助。
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损害赔偿残疾人就业保障金的征收标准
人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
10w+浏览2025-02-19
残疾人就业保障金是什么
10w+浏览2024-03-04
广州市保障残疾人劳动就业规定是什么？
第七条 各单位应按在职员工总数(指固定工、合同工、临时工、计划外用工的总和)1、5%以上的比例安排残疾人就业。录用一名盲人和重残人(以残疾人证一级残为准)可作录用二人计算。由企业投资兴办的福利企业安置残疾职工可计算入该企业的比例。
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劳动纠纷残疾人就业保障金如何计算的
保障金年缴纳额等于（上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例减上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘以上年用人单位在职职工年平均工资。
1w浏览2025-02-10
残疾人就业保障金是什么
10w+浏览2024-03-03
残疾人就业保障金在职职工工资总额怎么算
用人单位应缴纳的残疾人士就业保障费，根据公式计算：保障金=（在职员工总人数×规定的残疾人就业比率-实际残疾人就业人数）×员工年均工资。计算时，需考虑劳务派遣人员，并以签署劳动合同人数为准。工资未超当地平均工资两倍，按实际工资计算；超过则按平均工资两倍计算。社会平均工资以统计部门发布的城镇职工社会平均工资为准。
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劳动纠纷用人单位怎样缴纳残疾人就业保障金
达不到国家规定的安排残疾人就业比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。根据《残疾人就业条例》第九条，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构，应当根据地方有关法规的规定，按照年度计算交纳残疾人就业保障金。
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残疾人就业保障金滞纳金
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用人单位如何缴纳残疾人就业保障金
达不到国家规定的安排残疾人就业比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。根据《残疾人就业条例》第九条，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构，应当根据地方有关法规的规定，按照年度计算交纳残疾人就业保障金。
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