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合同诈骗罪是非法占有还是非法占有

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-14 广东中山
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 合同诈骗罪法占有如何认定
    一、合同签订前行为人有无虚构事实、隐瞒真相的行为
    在判断行为人主观上是否具有非法占有的目的时,首先要考察行为人是否采取了刑法所规定的欺骗手段。凡是使用刑法所规定的欺骗手段的,原则上应认定为具有非法占有目的。结合刑法第二百二十四条之规定和《纪要》对“非法占有目的”的认定方法,行为人在合同签订前,隐瞒没有归还能力的真相,虚构单位或冒用他人名义,原则上都应认定为非法占有目的。因为此类行为是使对方陷入错误认识而与行为人签订合同的原因,正是行为人实施合同诈骗的前提条件。
    二、行为人在签订合同时有无履约能力
    履约能力包括履行合同的现实性和履行合同的可能性。考虑市场风险的不可测因素和市场经济行为的风险投资因素,经济合同的履行是具有一定风险的。但是行为人如果连履行合同的可能性都不具备,可以推定其具有非法占有的目的。在实践中,行为人以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的,可以推定其没有足以抵付债务的固定资产及其他可靠的担保,在这种状况下仍作虚假担保,可以认定其具有非法占有的目的。
    三、行为人在签订、履行合同过程中有无诈骗行为
    非法占有目的是合同诈骗行为属于充分不必要关系,也就是说,如果行为具有非法占有目的,必然会实施诈骗行为,但是行为人实施了诈骗行为,并不意味着行为人必然具有非法占有目的。因此行为人在签订、履行合同过程中,具有刑法第二百二十四条规定的情形之
    一,原则上应推定其具有非法占有目的,但是如果行为人有可以推翻“非法占有目的”之推定的充分证据,应不予认定其具有“非法占有目的”。
    四、行为人在签订合同后有无履行合同的实际能力
    签订合同后的实际履约能力同样包括履行合同的现实性和可能性,但是由于时间节点是在签订合同后,行为人此时应承担履约义务,因此有无履约能力的判断取决于行为人实际履约行为。一般而言,行为人在签订合同后,总会积极地创造条件去履行全部合同义务,即使因为种种原因没有实现合同目的,行为人也会承担违约责任。在刑事案件中,行为人以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的,携款潜逃的,将取得财物隐匿的…… 这些行为表明行为人虚假地、象征性地履行部分合同,或者根本不去履行合同,不具备履行合同的现实性,甚至丧失了履行合同的可能性,足以推定行为人没有履约的诚意,由此可以认定行为人具有非法占有的目的。
    五、行为人对取得财物的处置情况
    行为人履行合同的原因难以说明,或者“没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的” 的真实性难以辨别时,根据行为人对其所占有的他人财物的处置情况,也可以推定行为人主观上是否具有非法占有目的,因为行为人对取得财物的处置情况,很大程度反映了其当时的主观心理态度,不同的主观心理态度,对标的物的处置也必然有所不同。当行为人具有非法获取资金后逃跑的,肆意挥霍骗取资金的,使用骗取的资金进行违法犯罪活动的,抽逃、转移资金、隐匿财产,以逃避返还资金的,隐匿、销毁账目,或者搞假破产、假倒闭,以逃避返还资金的,收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿,或者其他非法占有资金、拒不返还的行为,应推定行为人具有非法占有的目的。
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    13 2021-03-14
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合同诈骗罪是非法占有还是非法占有
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非法占有构成诈骗罪吗?
非法占有是有可能构成诈骗罪的,若以非法占有为目的诈骗他人的钱财,数额达到较大程度的,将会构成诈骗罪,以非法占有为目的诈骗其他的金融机构的,有可能会构成贷款诈骗罪的。
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刑事辩护
非法拘禁罪最低刑处罚有什么标准
[律师回复] 解析:
(一)若行暴者蓄有故意殴打或欺凌行为者,则依法加重其刑罚处置。
(二)触犯前述条款之犯罪行为,若致使受害者受到严重人身伤害,将面临三至十年有期徒刑的严厉惩罚;
如该等行为导致受害者丧失生命,则应处以十年以上有期徒刑的严厉制裁。
对于那些运用暴力手段,致使他人残疾或丧生的罪犯,应依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条和第二百三十二条的相关规定进行定罪量刑。
(三)为追讨债务而非法扣押、拘禁他人者,亦应按照上述两款的规定予以惩处。
(四)国家公职人员在执行职务过程中,实施前述三款所列犯罪行为的,应依照前述三款的规定,从严惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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企业工作人员利用职务便利侵占怎么办
[律师回复] 解析:
员工在工作过程中,若滥用其职位所赋予之权力,私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源,倘若该行为尚未触及刑法标准,公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。
然而,若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大,已足以构成刑事犯罪,那么,公司则有权利向公安机关报案,以追究相关人员的法律责任。
根据我国现行刑法规定,此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需缴纳相应罚金。
若涉案金额更为巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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诈骗中怎样认定非法占有
根据司法实践,对于行为人通过诈骗的方法非法获取资金,造成数额较大资金不能归还,并具有下列情形之一的,可以认定为具有非法占有的目的:(1)明知没有归还能力而大量骗取资金的;(2)非法获取资金后逃跑的;(3)肆意挥霍骗取资金的。
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刑事辩护
诈骗100万法院判缓刑的条件是什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规之规定,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,倘若他们同时具备以下条件,即可依法获得缓刑判决。
在此过程中,我们需要特别注意对以下几类人群予以缓刑判决:
首先是年龄未满十八周岁的未成年人,其次是处于孕期的女性以及年满七十五周岁的老年人。
具体而言,这些罪犯必须满足以下几个条件:
第一,其犯罪行为的情节相对轻微;
第二,他们必须具有真诚的悔过之心;
第三,他们不存在再次犯罪的风险;
最后,缓刑判决不会给他们所在的社区带来严重的负面影响。
在缓刑期间,法院还可根据罪犯的犯罪性质,同时禁止他们在缓刑考验期内从事某些特定的活动,限制他们进入某些特定的区域、场所,以及与某些特定的人员进行接触。
然而,值得注意的是,即使被判缓刑,罪犯仍然需要承担附加刑罚的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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财物侵占罪如何判定
[律师回复] 解析:
侵占罪,是一种依据法律所定义的犯罪类型,其主要特征表现为:
犯罪者以非法占有他人财物为目的,私自将原本由他人托管的财物、被遗失物品或被掩埋物品据为己有,且在数额达到一定程度后仍拒绝归还给原所有人,这就是我们通常所说的“拒不交还”。
关于此罪的立案标准,主要分为两个方面:
一是财物数额较大,二是存在其他严重情节。
具体内容如下:
1.对于那些代为保管他人财物而非法占为己有的行为,如果数额较大并且拒不退还的,将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚;
2.若数额巨大或者存在其他严重情节的,则会被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金刑罚。
3.对于那些将他人遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为,如果数额较大并且拒不交出的,也应按照上述第一条的规定进行处罚。
4.根据相关法律法规,侵占罪中侵占数额在2万元以上但不足20万元的,属于“数额较大”的起点标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
侵占罪和盗窃哪个严重一点
[律师回复] 解析:
在涉及犯罪估值的程度上,相较于侵占罪,窃盗罪的量刑更为严重。
对于盗取公私财产价值达到一定规模的犯罪行为,其判处应当在三年以下有期徒刑、拘役或管制的幅度内,同时还需依法判处相应金额的罚款;
然而,当行为人将应由其代为保管的他人财物非法据为已有且数额较大时,若未能及时归还原主,那么这种行为将会被视为侵占罪,其量刑标准则是二年以下有期徒刑、拘役或罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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非法占有他人700算诈骗吗?
非法占有他人700元不一定算诈骗,如果并不是采取欺诈行为的方式非法占有他人的财产,或者虽然实施了欺诈行为,但是被欺诈的个人、单位,并不是因为被欺诈才处置了自己的财产,那么就不属于诈骗。依旧不知道非法占有他人700算诈骗吗,可以选择继续查阅此文。
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刑事辩护
职务侵占罪45万怎么判刑的
[律师回复] 解析:
根据中国《中华人民共和国刑法》相关条例的规定,对于涉及职务侵占行为的犯罪分子,若其所侵占的财产数额达到一定程度,将面临相应的刑事处罚。
具体而言,如果犯罪分子所侵占的财产数额在六万元人民币以上但未满四十万元人民币,则将被判处五年以下有期徒刑或拘役;
若其所侵占的财产数额在一百万元人民币以上但未满一千五百万元人民币,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收部分或全部财产的附加刑罚。
值得注意的是,上述所提到的“数额较大”和“数额巨大”的具体数额标准分别为:
六万元人民币以上但未满四十万元人民币以及一百万元人民币以上但未满一千五百万元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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非法占有为目的骗100元算诈骗吗
当然算诈骗,以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相等方法骗取他人的财物就算诈骗,但是骗100元不构成诈骗罪,诈骗不构成犯罪的由公安机关治安处罚。针对非法占有为目的骗100元算诈骗吗这个问题,可以通过以下内容详细了解。
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刑事辩护
被洗钱的人骗去当司机责任怎么判定
[律师回复] 解析:
在涉及到被欺骗参与洗钱的案件中,如果经过司法部门严谨深入的审查,证实被欺骗者确实是在不明真相的状况下,误入歧途地协助洗钱,那么此人便无需承担刑事责任。
然而,如果此人对整个操作过程全然无知,那么很不幸,他或她将可能面临涉嫌诈骗的指控。
此外,如果转移的资金本身就是非法所得,那么无论当事人是否知情,都必须承担相应的刑事责任。
洗钱罪的主观要件主要体现在故意上,也就是说,行为人明知自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质,并且为了获取某种利益而故意实施这些行为,同时还期望这样的结果能够实现。
在判断犯罪故意中的“明知”时,我们应该综合考虑被告人的认知能力、接触他人犯罪所得及其收益的具体情况、犯罪所得及其收益的种类、数量、犯罪所得及其收益的转化、转移途径以及被告人的供述等诸多主、客观因素。
在完全不知情的情况下,意味着缺乏洗钱罪的主观故意,因为洗钱罪属于故意犯罪。
只要能够证明自己在完全不知情或者根本无法知情的情况下,实施了洗钱行为,那么就可以排除犯罪嫌疑,避免受到刑事处罚。
这里提到的是否知情,需要根据提供的证据材料和法律规定来做出准确的判断。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质。
有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金或者金融票据的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑
试用期非法辞退犯法吗
[律师回复] 解析:
雇主在试用期内若发现员工并不符合所设定之录用标准,可以依法终止与该员工的劳工关系。
而针对因试用人员自身过失导致劳资双方解除合约的情况,雇主无需对此类情况支付任何形式的经济补偿金。
然而,若在试用期内,员工并无明显过失,且雇主并非依据试用期内无法满足录用标准这一理由来解除劳工合同,反而主张试用期内可随意解除劳工合同,那么这种解除劳工合同的行为将被视为非法,雇主要对其违法行为承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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合同诈骗中非法占有的认定
一般​凡是使用刑法所规定的欺诈手段以占有为目的的,原则上均应认定为具有非法占有目的。在处理具体案件时,应当根据其是否是刑法所规定的具体行为,并综合考虑事前、事中、事后的各种主客观因素进行整体判断,作出司法推定。
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