老板拖欠员工工资怎么处理

[律师回复] 您好，我是专门处理债权债务纠纷的王律师，有什么可以帮到您的？

[律师回复] 您好！请问拖欠多久了？

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工在离职之后将原来公司的客户信息带走，此举无疑构成了法律上认定的非法行为，它不仅侵犯了原本公司的合法权益，还可能给新公司带来不正当的经济利益。
根据现阶段的事实和法律规定来看，若双方签署的《保密协议》中已明确规定客户名单作为商业机密受到保护，则该项条款必定会对相关员工产生实质性的约束力度。
即便这类情报尚未被正式确认为商业机密，但作为曾经的雇员，他们仍然负有严格保守这些信息的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
政府工作人员对公私财产进行敲诈勒索，涉案金额达到2000元到5000元以上，或者曾多次实施此类行为的，将面临三年以下有期徒刑的法律处罚。
敲诈勒索罪的客观特征表现为行为人利用各种恐吓、威胁或暴力方式，强迫受害者交付其财产，这是典型的犯罪形式。
如果涉案金额巨大，或存在其他恶劣情况，则构成严格意义上的敲诈勒索罪的加重情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若劳动者对调整岗位表示反对，用人单位有权与之展开充分协商讨论，最终达成协议共识后，可签订具备法律效力的书面劳动合同，其中甲方乙方各自保留一份以作凭证；
倘若双方未能就此事达成统一意见，则用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自进行岗位变动，必须持续与劳动者进行深入沟通协商，或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
首先，关于受贿金额高达十五万元之多时，可能达到的最佳审判结果为在定罪量刑基础上予以赦免。
在司法实践中，对于受贿十五万元人民币的行为，应当被认定为属于“数额较大”的范畴，依据相关法律规定，将面临着三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并且还需要额外缴纳罚金。
法律依据：
《高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在诈骗案件被立为刑事案件之后，若警方未能取得实质性进展，当事人可采取相应措施保障自身利益，例如向上级公安机关及时反映问题以谋求协助与支持。
此外，当事人亦有权向当地检察机关提出立案监督申请，以此来全力捍卫自身合法权益。
公安机关内部的经济犯罪侦查部门在接收到报案材料后，将对其进行审核评估。
若报案内容符合立案标准，则需经过县级以上公安机关主要领导的批准同意方能正式立案。
反之，若经审查认为不存在追究刑事责任的必要，同样需要得到县级以上公安机关主要领导的批准，方可决定不予立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
监察委肩负对公务人员实施廉政教育之责，同时对其是否依法履行职责、秉持公正用权、廉洁奉公从业且保持高尚道德情操等状况进行悉心监督检查；
对于涉嫌涉及贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、非法牟取暴利、纵容腐败及耗费挥霍国有资产等职务违规以及职务犯罪行为进行深入细致地调查审议；
最后，依据相关法律法规，对违法违纪的公务人员下达严厉的政务处分规定并确保其严格执行。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第十一条
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
对违法的公职人员依法作出政务处分决定；
对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；
对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；
向监察对象所在单位提出监察建议。

[律师回复] 解析：
在界定职务侵占犯罪的法定刑幅度时，通常会参考三个罪行严重程度的因素：
涉案金额、行为人所应承担的刑事责任和对其进行的经济惩罚。
具体而言，如果金额达到“较大”标准，那么被告人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，此外还需缴纳罚金；
若涉案金额达到了“巨大”的标准，则被告人将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时也需要支付罚金；
而当涉案金额达到“特别巨大”的标准时，被告人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要支付罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.涉及职务侵占金额达1亿元的犯罪行为，依法应被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
2.公司、企业或其他机构的雇员若以职位之便，将本单位财务非法占有，且涉案金额达到较大标准（具体金额未予说明），则将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时将受到相应罚金处罚；
倘若涉案金额巨大（同样未予说明），将处以三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金；
如果数额特别巨大（依然未予说明），此类罪犯将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时仍需承担罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，承包商拖欠农民工工资时，倘若给予承包商的工程款项尚未结清，那么作为发包人，必须承担起支付责任，其责任限额为未结算部分的工程款项。
具体而言，建筑工程合同乃是指承包方负责工程建设事宜，而发包方则需向承包方支付相关费用的协议。
发包人在适当情况下，既可与总承包方签订建设工程合同，亦可分别与勘察人员、设计师以及施工人员签署勘察、设计及施工承包合同。
法律依据：
《民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

[律师回复] 解析：
1、在我国，国营企业的员工是被允许从事兼职活动的。
但是，如果在初次签署的雇佣协议中存在着明文规定的制约条件，又或者公司内部的规范制度也明确规定了禁止兼职的内容，那么在此种情况下，只要不损害原企业的利益，合法的兼职工作依然是可行的。
2、如果未经履行出资人职责的机构许可，国有独资企业以及国有独资性质的公司的董事会成员和高级管理层人员将无法在其他企业担任兼职职务。
同样地，若未经股东会议或股东大会的批准，国有资本控股公司和国有资本参股公司的董事会成员和高级管理层人员也不能在经营同类型业务的其他企业担任兼职职务。
此外，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得同时兼任总经理的职位。
同样地，未经股东会议或股东大会的批准，国有资本控股公司的董事长也不得同时兼任总经理的职位。
最后，董事会成员和高级管理层人员不得同时兼任监事的职务。
法律依据：
《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。
未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。
未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
对参与、协助甚至包庇拐卖儿童活动的人员的惩罚措施，通常是依照《中华人民共和国刑法》的规定，判处其五年以上十年以下有期徒刑。
然而，对于拐卖儿童罪的案件中涉及到的中间人角色，亦可将之视为共同犯罪分子，根据实际发生的犯罪事实进行相应的判决。
在这些情况下，拐卖儿童罪的处罚为五年以上十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金。
若犯罪分子为拐卖儿童团伙中的首要分子，或拐卖儿童的人数超过三人，且有将儿童卖往境外的行为的话，则应被处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收财产；
如果情节特别恶劣，则可能面临死刑，并且需要没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
扣减员工薪酬额度，应以不超出该名员工的月度薪资总金额的20%为上限，并且在此基础上剩余部分必须仍然保证维持在所在地区的最低工资标准以上。
关于绩效表现如何构成薪酬扣除的具体规则，则需根据用人单位所制定并经法律认可的绩效考核制度来衡量与执行。
若用人单位未能建立起完善的考核体系，便无权擅自对员工的绩效工资进行任何形式的扣减，否则将被视为违法行为，即克扣工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于单位受贿罪的立案金额设定如下：
当单位受贿的数额达到或超过10万元时，便可进行立案调查；
然而，若单位受贿数额未达10万元，但是通过故意刁难、威胁、要挟等方式给其他特定单位或者个体带来严重不良影响，甚至于毫不顾忌地强行索取不当财产，又或者导致国家或者社会公共利益遭受重大损失的情况下，同样可以进行立案调查。
至于量刑方面，国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体，在经济活动中，如果存在在账外暗中收取各种名义的回扣、手续费的行为，并且涉嫌以下任何一种情况，都应当予以立案侦查，并对涉案人员处以五年以下有期徒刑或者拘役的处罚：
1.单位受贿数额在10万元以上的；
2.单位受贿数额虽未达10万元，但存在以下任意一种情况的：
（1）故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
（2）强行索取财物的；
（3）致使国家或者社会利益遭受重大损失的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于实施盗窃公私财务行为，且涉案金额达到特定标准的犯罪者，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定，应判处如下量刑幅度：
首先，是针对数额较大的情况，即盗窃金额在法定范围内，此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金处罚。
其次，若涉案金额达到数额巨大的程度，或者存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
最后，如果涉案金额达到了数额特别巨大的标准，或者存在其他特别严重情节，那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且可能会被课以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在判定侵占罪成立与否时，所需要具备的关键证据主要有以下几个方面：
首先，是能够证明该案件实际发生情况的物证；
其次，是涉及到案件相关法律文件和书面性的书证；
第三，则是案件中其他目击者或知情人士所提供的证人证言；
再次，是案件受害者本人就其所遭遇状况的陈述；
而后四个部分分别是案件当事人，也就是被告方和控诉方，对整个事件的供述以及他们各自的辩护观点；
最后，还需要有专业的鉴定机构出具的鉴定意见，以及在案件侦查过程中所进行的各种检查、识别、调查实验等活动的详细记录，以及视听资料和电子数据等多种形式的证据。
所有这些证据都必须经过严格的核实和审查，以确保其真实性和可靠性，从而成为最终确定案件性质和判决结果的重要依据。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，个人盗窃公共或私人财物的情况下，若涉案金额达到“数额较大”的范畴，其起始点为人民币1000元至3000元；
对于此类犯罪行为，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需进行相应罚金的惩罚。
在此基础上，如涉案金额达到了“数额巨大”的程度，即人民币3万元至10万元之间，则将面临更为严重的刑事处罚，包括但不限于判处三年以上十年以下有期徒刑，并且需要缴纳罚款。
当涉案金额更进一步，高达“数额特别巨大”时，也就是人民币30万元至50万元的水平，那么刑罚将会更加严厉，可能会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同样必须缴纳罚款或被没收财产。
值得一提的是，各省、自治区以及直辖市的高级人民法院、人民检察院等相关机构可根据当地的经济发展状况和社会治安状况，参照上述确定的刑罚标准，来制定出适合本地实际的执行数额基准，然后向最高人民法院、最高人民检察院提交备案。
具体来说，如果涉案金额处于“数额较大”范围内，但是法定刑却在三年有期徒刑以下，那么量刑标准如下：
1000元以上而不足2500元的，将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或者只接受罚金惩戒；
2500元以上而不足4000元的，将被判处有期徒刑六个月至一年不等；
4000元以上而不足7000元的，将被判处有期徒刑一年至两年不等；
7000元以上而不足10000元的，将被判处有期徒刑两年至三年不等。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
直至今日（指房屋拆迁许可证核发之日）为止，若在面临拆迁的房屋中拥有本市常驻户口，并且已经实际居住了整整一年时间，同时在本市范围内并无其他任何形式的住宅或虽然拥有住房，但是生活条件极为艰苦的情况下，则可被认定为该被拆迁房屋的应安置人口。
然而，如果居住在被拆迁房屋中的时间尚未达到一年，并且在本市范围内也没有其他任何形式的住宅或虽然拥有住房，但是生活条件极为艰苦的情况下，只要符合以下所述的任意一种特殊情形，便可被认定为被拆迁居住房屋的应安置人口。
法律依据：
《土地管理法》第四十六条
国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
被征用土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持土地权属证书到当地人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。