干了3年没有笠合同，现在申请仲裁要求11个月的工双倍未笠合同的工资，可以支持吗

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 您好，您是这个中的哪一方呢

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 应该是领取死者家属抚慰金！一般要求与逝者去世前同住成年家属！但如果其他有权继承家属对领取抚慰金有异议！一般要求所有有继承权的家属签字

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 在哪里被抓的，委托律师处理

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，根据你描述是定刑了么

[律师回复] 可以联系我 我这边是北京中银律所临沂分所全国排名前六的综合类大所

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 在面对具体情况时，责任的判定可是个颇为复杂的事儿，通常得把多个因素都考虑进来。
咱们先来说说劳务合同这方面。要是双方有明确的劳务合同，那里面对于工作中可能出现的风险以及责任的约定就很关键。要是没合同，一般就按照过错责任原则来判定。就好比雇主，如果他明明知道工作环境存在安全隐患却没去排除，或者没给工人提供必要的安全保障措施，那雇主大概率得承担主要责任。
然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，可以处理的的，贾逵我

[律师回复] 您好，联系您具体沟通咨询

[律师回复] 您好，可能会有影响的

[律师回复] 把之前每一次催促朋友还款的聊天记录、通话录音等都整理好留存，这些可以作为后续万一需要采取进一步措施时的证据