我纹眉毛两天后，眉毛感染了，眼睛也感染成角膜炎了，现在二十多天了，纹眉毛的人就领我看过两回，现在不管了，我该怎么办？

[律师回复] 离婚彩礼退还协商不了可以起诉的

[律师回复] 您好，不按照变卖价值确定盗窃金额，如果已经赔偿达成协议了，你没有充分证据也不好轻易推翻。建议及时子女进行教育，避免将来涉嫌刑事犯罪

[律师回复] 您好，让派出所帮忙算或者请律师算都可以

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
若夫妻二人因情感不合而均希望解除婚姻关系，双方可经由私人协商达成协议离婚，无需再经过繁琐的诉讼程序。
然而，在仅有一方坚持离婚，且无法提供证据证实夫妻感情确已破裂的情形下，唯有向法院提起离婚诉讼这一途径。
尽管如此，法院仍会基于各种因素慎重权衡之后做出判断，并不一定会作出准许离婚的判决。
法律依据：
《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千零七十九条??夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
确实如此，倘若具备缓刑的相关条件，便有权提出缓刑请求。
对于缓刑的实施，需满足以下几点特定要求：
首先，涉及到犯罪分子的刑法判决须为拘留和三年以下有期徒刑范围内。
其次，必须同时满足以下四个方面的具体情形：
第一点是罪犯的犯罪行为情节应相对轻微；
第二点则是罪犯应有悔过之意，表示认错；
第三点是罪犯不应存在再次犯罪的潜在风险；
最后一点是宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
湖北省孝感地区如发生交通违规行为，通常需要前往当地车管所或交警大队进行处理。
当事人可依据交警部门开具的交通违章处罚责任书，明确具体的处理单位和方式，然后按照约定完成相应的事故处理程序。
处理完毕之后，需前往指定的银行缴纳符合规定标准的罚款。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
车辆管理所对符合第六十三条至第六十六条、第六十七条第一款规定的，应当在一日内换发机动车驾驶证。对符合第六十七条第二款规定的，应当在一日内注销机动车驾驶证。其中，对符合第六十四条、第六十五条、第六十六条第一款第一项、第六十七条规定的，还应当收回原机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若您在纹眉过程中遭遇不良情况，我们建议您寻求相关负责人的协助处理，他们应承担起支付所有合理医疗、护理、交通、营养及住院伙食补贴等费用的责任，确保您能获得适当的治疗与康复服务；
此外还需对由于误工而导致收入损失进行相应的补偿。
倘若对方未尽到此项责任，您有权向法律机构提出诉讼请求，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若职工确诊患有肺结核疾病，在符合相关法规规定的治疗期间内，企业不得以任何理由予以解雇或停职处理。
依据我国法律规定，当职工处于法定医疗期时，用人单位须严格遵守劳动合同法，不得单方面解除与其签署的劳动合同。
倘若用人单位因上述原因决定解除与患病员工的劳动关系，这无疑是非法行为，必须依法支付给患者相当于其经济补偿标准两倍的赔偿款。
另外，如果用人单位在约定的医疗期限届满之后仍决定终止与员工的劳务关系，那么应根据该员工的实际工龄长短，给予相应的经济补偿金，并且还需支付至少为六个月薪资额度的医疗救助费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：

1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。

[律师回复] 你好，涉嫌非法侵入住宅罪

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好涉及刑事案件了。。。。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 有证据吗，大概多少金额呢

[律师回复] 可以做鉴定，但是很难评的上级C

[律师回复] 您好！建议您及时与当地的民政部门沟通。

[律师回复] 您好，协商不成就去向法院起诉