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劳动合同纠纷怎么终止?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-17 山西长治
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律师解答 共1条
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    有下列情形之一的,劳动合同不得终止:
    一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    三、患病或负伤,在规定的医疗期内的。
    四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    六、法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2021-03-17
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解除或终止劳动合同纠纷如何维权
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4、依法向劳动监察部门举报和投诉。
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劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁
劳动合同的解除和终止纠纷当然可以申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳资双方因为解除或终止劳动合同发生的争议,属于劳动仲裁机构的管辖范围。关于劳动合同的解除,在特定情况下,用人单位是可以单方面解除劳动合同的。
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逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理
对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的,应由劳动监察部门责令限期改正,不改正的给予通报批评,因此而给当事人造成损失的,应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议,双方当事人均可依法申请仲裁,仲裁委员会应依法进行处理。
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帮信罪禁止判缓刑了吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于帮助信息网络活动罪的案件,法院通常会考虑适用缓刑制度。
然而,只有当被告人符合以下全部或者部分条件时,才可能被判决缓刑:
第一,被告人被判以拘役或者三年以下有期徒刑,并且情节轻微;
第二,被告人知错悔过,表现出明显的服罪情绪;
第三,被告人没有再度实施犯罪行为的倾向,风险较小;
第四,如果被告人被宣告缓刑,不会给他所居住的社区带来重大的消极影响;
第五,对于那些年龄未满十八周岁的未成年被告人、孕妇以及已经七十五岁以上的老年人,也应该给予缓刑判决的机会。关于该罪名的法院判决标准,通常情况下为处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金,而如果被告人除了触犯帮信罪还涉嫌其他不法行为,那么将依据最严重的违法行为来确定相应的罪行并加以惩治。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
江苏省聚众斗殴罪纠集近亲怎么处罚
[律师回复] 解析:
确实如此,关于“聚众斗殴”这一罪行的解读,其定义为因报复某人、争夺霸权或其它非正当利益而引起的,涉及众多人员相互之间的暴力冲突及社会秩序的破坏。对于此类案件,首要分子以及其他积极参与者将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
然而,如果存在如下四种特殊情况时,首要分子及其他其中的积极参与者则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑:
(1)多次发生聚众斗殴事件;
(2)参与人数众多且规模较大,对社会产生了恶劣影响;
(3)在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器进行聚众斗殴。
此外,若聚众斗殴过程中导致他人重伤或死亡,则需按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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