律图审稿专业委员会3轮严审

公司倒闭员工赔偿

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-17 广东肇庆
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。
    2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    全文
    12 2021-03-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6600位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司倒闭员工赔偿
一键咨询
  • 广州用户1分钟前提交了咨询
    140****3472用户2分钟前提交了咨询
    147****1226用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    161****1737用户1分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    178****2056用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    135****6202用户1分钟前提交了咨询
    146****7440用户4分钟前提交了咨询
  • 142****1453用户3分钟前提交了咨询
    130****6747用户3分钟前提交了咨询
    161****1350用户1分钟前提交了咨询
    154****6567用户3分钟前提交了咨询
    154****6128用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    175****3706用户3分钟前提交了咨询
    133****0525用户1分钟前提交了咨询
    143****0153用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    156****7875用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    166****6175用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    176****4568用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    133****0023用户4分钟前提交了咨询
    170****8025用户4分钟前提交了咨询
    151****7155用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    143****6726用户1分钟前提交了咨询
    143****4635用户3分钟前提交了咨询
    163****4088用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    145****4112用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    178****7826用户3分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    161****6710用户4分钟前提交了咨询
    153****0756用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    147****8631用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    164****7507用户4分钟前提交了咨询
    166****2714用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    152****6401用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    130****0757用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    144****2350用户4分钟前提交了咨询
    170****3745用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    137****4075用户3分钟前提交了咨询
    167****4154用户4分钟前提交了咨询
    155****3833用户4分钟前提交了咨询
    141****7018用户1分钟前提交了咨询
    150****5743用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    158****5374用户1分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    131****6572用户1分钟前提交了咨询
    155****0806用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    146****6387用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    177****1800用户3分钟前提交了咨询
    162****8570用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    164****8343用户3分钟前提交了咨询
    172****8146用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    174****4816用户3分钟前提交了咨询
    172****5173用户3分钟前提交了咨询
    134****4475用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****2479用户4分钟前已获取解答
苏州177****5552用户1分钟前已获取解答
常州180****5433用户3分钟前已获取解答
公司倒闭员工赔偿
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司倒闭,怎么赔偿员工?
工作满一年的给一个月补偿金月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司倒闭也是需要对员工做一些补偿,工作越久的员工,补偿的就越多。但是有些公司也是不想补偿,这时候可以用法律维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
中控员睡觉处罚多少
[律师回复] 解析:
若有员工在规定工作期间出现打瞌睡的现象,雇主可依照公司内部规定采取适当的处罚措施,即给予罚款处理。
然而,罚款的实施应该遵循以下几个原则:
首先,对罚款数额予以严格限制,罚款额度不应超过该员工当月所得薪酬的百分之二十;
其次,如罚款执行完毕后,员工剩下的工资已无法满足本地每月最低薪资水平时,应按规定执行最低工资;
再次,如因员工的不当行为给企业带来了经济上的损失,雇主有权提出赔偿要求,并可从员工的工资中扣除相应的赔偿金。
但需注意的是,扣除的部分同样不能超出员工当月工资的百分之二十。
最后,值得强调的是,罚款乃是行政机关所拥有的权力,企业仅能扣除因员工打盹所引发的损失,而非任意罚款。
在实践过程中,企业可能会根据具体情况来决定是否扣除工资及扣除的具体金额。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6494位律师在线
立即咨询
员工在生产方面的权利和义务有哪些
[律师回复] 解析:
关于安全生产方面,我们享有诸多权益,具体来说,包括但不限于以下几个方面:
(1)了解并知悉有关安全生产的信息与事实;
(2)有权获取符合国家规定标准的劳动保护用品;
(3)对于安全生产设备、工艺有着充分发言权,能够提出改进和完善的建议与意见;
(4)如遇违章指挥,有权加以抵制,维护自身合法权益;
(5)遇到紧急情况及突发事件时,有权采取必要的紧急避让措施防止损害扩大;
(6)如遇生产安全事故,应依法享受及时有效的抢救治疗以及工伤保险赔偿等权利。
同时,作为企业员工,我们也承担着相应的安全生产责任,具体内容如下:
(1)在日常工作中,必须严格遵守本单位制定的安全生产规章制度和操作规程,服从上级领导的管理,严禁违规操作;
(2)积极参加安全生产教育和培训活动,努力学习本职工作所需的安全生产知识,提高自我保护能力;
(3)如发现任何可能导致事故的隐患,应立即向本单位安全生产管理人员或者主要负责人进行汇报,以便及时处理;
(4)正确使用和佩戴劳动防护用品,确保个人人身安全。
法律依据:
《安全生产法》第四十九条
生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;
生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理,定期进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。
矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理,不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质,不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人,不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司倒闭员工有赔偿吗
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。
10w+浏览
公司经营
非国家人员职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪,即公司、企业或其它相关机构的在职员工,利用本身职权所占据的优势条件,未经合法程序擅自将本部门的资产据为己有的严重违法犯罪行为。
当该类犯罪涉及到的金额达到法定标准——即人民币60,000元时,方可予以刑事立案处理。
而职务侵占罪中所定义的“数额较大”的金额起点为人民币六万元及以上;
至于“数额巨大”的金额起点则设定在了人民币一百万元及以上。
我们相信,以上的解释能为你提供相应的参考信息。
2、对于公司、企业或其它相关机构中的职员而言,他们若利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到了法定标准——即人民币60,000元,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需承担罚金的责任。
如果涉案金额进一步扩大,达到了法定标准——即人民币一百万元及以上,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。
而当涉案金额再一次扩大,达到了法定标准——即人民币一千万元及以上,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。
3、对于贪污或受贿行为,如果涉案金额在人民币三万元至二十万元之间,那么应当被视为“数额较大”的情况,根据法律规定,应依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
汽车超员危险驾驶罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
在运营校车服务或乘客运输业务时,若实际搭载的乘客数量超出了车辆额定承载能力,且这种行为极其严重的话,那就足以被定性为危险驾驶犯罪。
具体来说,如果是公路客运汽车超载运营,那么相关责任人将承担二百元到五百元不等的罚款;
而对于那些超载幅度达到车辆额定承载量20%及以上,或是违背规定装载货物的情况,罚款金额则会上涨至五百元乃至两千元。
同样地,如果货运机动车的实际载重超过了核定载重量,那么责任人也将面临二百元到五百元的罚款;
但如果超载幅度达到了30%及以上,或者是违背规定搭载乘客的话,罚款金额将会进一步上升至五百元乃至两千元。
对于上述两种违法行为,由当地公安机关交通管理部门有权依法对涉事车辆进行扣押,直至其违法状态得到彻底纠正为止。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司倒闭如何赔偿员工
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
7702 位律师在线,高效解决问题
公司倒闭员工如何赔偿
按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪的退休人员怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于退休干部酒驾和普通公民酒驾的处罚标准基本相同,酒驾在法律层面上并不视为违法犯罪,因此不涉及到量刑问题。
根据相关规定,饮酒后驾驶机动车辆将被暂扣六个月驾驶证,同时还需缴付罚款,金额在人民币1000元至2000元之间;
若驾驶员在历史记录中已有过酒驾行为且再次犯规,则将面临十天以内拘留、罚款,以及吊销驾驶证的严厉惩罚。
另外,如果误饮者驾驶的是营运车辆,那么他将被处以十五天拘留,并缴纳高达人民币5000元的罚款,同时驾驶证也会被吊销,并且在未来五年之内都无法再考取新的驾驶证。
对于那些醉酒驾驶的人员,他们将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
在此情况下,驾驶证将被吊销,并依法追究其刑事责任,同样在未来五年之内都无法再考取新的驾驶证。
而对于醉酒驾驶营运车辆的人员,他们将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
在此情况下,驾驶证将被吊销,并依法追究其刑事责任,而且在未来十年之内都无法再考取新的驾驶证。
当这些人员重新获得驾驶证之后,他们将不能再驾驶营运车辆。
最后,需要强调的是,无论是酒后还是醉酒驾驶,只要发生了重大交通事故,构成犯罪的,就必须依法追究其刑事责任。
在这种情况下,驾驶证将被吊销,并且终身都无法再考取新的驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应