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给子女抚养费可以再加吗
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给子女抚养费可以再加吗
可以增加。1、根据司法解释，子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。根据实际情况离婚后孩子的抚养费是可以增加的，但并不是所有的情况都可以增加孩子的抚养费。2、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的。因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的。有其他正当理由应当增加的。
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婚姻家庭
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女方再婚不再给抚养费怎么办
对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。
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婚姻家庭结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
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法律上女方再婚了给抚养费吗
女方再婚了还是需要给抚养费的。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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婚姻家庭明天，有个阿姨邀请我参加一个保健品的宣讲大会，说什么太岁喝了延年益寿啥的，我认为是虚假宣传，加传销加盟啥的，我过去以后全程录像，然后中途报警，警察管不管
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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女方再婚后孩子抚养费怎么给
在离婚父母中，离婚子女应当获得适当的抚养费用来平时生活，上学等支出。同时父母双方都应当对孩子的抚养费进行支付。那么，女方再婚后孩子抚养费怎么给呢?按照我国婚姻法的相关规定，离婚后进行再婚的一方不影响支付孩子的抚养费问题，应当正常支付即可。
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婚姻家庭80年12月参加工作，2042年11月4曰退休年龄，交29年零2个月养老保险，退休时多少年工龄。
[律师回复] 你好，从交社保那时开始算工龄…
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女方再婚没有能力给抚养费那还给吗
需要给。抚养子女是父母法定的义务，支付抚养费的一方只要具备劳动能力，即使暂时没有收入，也不能以没有收入为由而拒绝支付抚养费。可以双方协商，有条件后继续支付抚养费。
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婚姻家庭
我打算向中级法院审请行政再审，起诉兴宁区人民法院，我在行政再审起诉书要不要写法院法定代表人，
[律师回复] 您好，可以详细说一下案情吗？具体被骗金额是多少？如需要咨询律师，可以留个联系方式
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我协议离婚的，我是女方，孩子6岁他要，要求我每个月给900扶养费，我现在再婚怀孕了没有工作每个月给500，他说去法院告我，要求一定要900
[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务
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