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我没有签订劳动合同!能告赢吗

帮助5人 2.3w浏览 匿名 2017-04-09 呼伦贝尔市
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律师解答 共2条
  • 代迪律师
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    有工资收款记录也可以。
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    8 2017-04-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
    3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
    参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    14 2019-03-18
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故意伤害罪是亲告吗
[律师回复] 解析:
如所述并非亲告罪行,若此项伤害程度已达轻微伤别以上,施害者已然触犯故意伤害罪名。鉴于非属亲告罪行,按常理受害人无法直接将被告提交至法院审理,通常情况应交于公安部门履行立案审查职责,而后转交给检察机构展开公诉程序。
然而,若检察机构并未启动公诉程序,但受害人具备充分证据证实自身遭受了轻微伤害,则可自行向法院提起诉讼。
然而,对于故意伤害导致他人轻微伤情的案件,受害人亦有权选择以自诉方式寻求司法救济。
依据相关法律法规,故意伤害致人轻微伤的刑事责任类案件,通常由检察机构代表国家提起公诉。
然而在以下两种特殊情形下,受害人仍可行使自诉权:
1.受害人拥有充足证据证明自身权益受损,可直接向法院提起诉讼,同时亦可向公安机关或检察机关报案,由检察机关负责公诉事宜;
2.受害人向公安机关或检察机关报案后,相关机构最终作出不予追究责任的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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如果告公司不签合同能赢吗
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其次,按照对方当事人的数量复印起诉书副本;接下来,准备好相关的证据材料,包括您本人的身份证原件及其复印件各一份,与对方产生纠纷的所有有利于您的证据及其复印件,以及其他可能对您的案件有所帮助的证据和证人名单等;
然后,将上述准备好的起诉书、原被告双方的身份信息资料、证据材料提交至法院的诉讼服务中心进行立案申请;在法院正式受理立案之后,根据法院的要求在规定的期限内缴纳案件受理费用;
最后,案件将会被法院立案庭移送至相应的业务部门进行审理,等待法院发出开庭通知,做好开庭前的各项准备工作。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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