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寻衅滋事谅解书重要吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-19 广西桂林
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    寻衅滋事谅解书重要,取得了受害人的谅解的行为人可以减轻刑罚,争取宽大处理。

    犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪的,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解。

    这些案件一般包括可能判处三年以下的侵犯公民人身权、侵犯财产罪案件和个别的过失犯罪案件,不包括寻衅滋事犯罪。

    虽然该罪不属于刑事和解部分的案件范围,但是我国实行宽严相济的刑事政策,实现法律效果和社会效果的统一。

    因此,寻衅滋事犯罪的,对于取得对方谅解书的,还是可以得到从轻处罚的。

    【法律依据】《刑事诉讼法》第二百九十条,对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。

    人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
    全文
    14 2021-03-19
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寻衅滋事谅解书很重要吗
在寻衅滋事案件中,受害者谅解对减轻刑事责任至关重要。通常,获得谅解的诉讼方可获酌情减免刑事责任,从而更易获得刑事司法宽大处理。但需注意,寻衅滋事不属刑事和解范畴。在实践中,我国坚持宽严相济政策,力求法律效果与社会价值融合。因此,即使对寻衅滋事者,寻求谅解也有助于刑法上的轻重调节。
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寻衅滋事没谅解书会重判吗
看具体情节,构成寻衅滋事罪的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
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寻衅滋事没谅解书会重判吗
不会。法官判处刑事处罚是根据被告所犯的罪行来定罪处罚的,刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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寻衅滋事罪谅解书怎么打
具体的写法没有强制性的规定,一般要在谅解书中写清楚案件的具体情况,表明双方已经就民事赔偿的部分达成了一致的意见,受害人愿意谅解犯罪嫌疑人,《刑事诉讼法》中规定,如果达成了和解协议,法院是可以从宽处罚的。
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寻衅滋事有谅解书判缓刑吗
看具体情节,构成寻衅滋事罪的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。如果符合缓刑条件,可以判缓刑。
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