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劳动合同双倍赔偿的情形

帮助5人 3.9w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-19 四川阿坝
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律师解答 共1条
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    您好,对于您咨询的关于劳动合同双倍赔偿的适用情况,请参考以下内容。
    首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然  
    其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说,签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。
    第三,法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。
    全文
    8 2021-03-19
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