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试用期内可以随意解除劳动合同吗？
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试用期内可以随意解除劳动合同吗
试用期内,只有被证明不符合录用条件才可以解除劳动关系,不是随便就可以解除劳动合同的,用人单位负有举证责任,如果无法证明就解除合同的,是违法解除合同,要付一下法律责任。
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劳动纠纷盗窃罪如何侦破和解除
[律师回复] 解析：
在处理涉及盗窃行为的违法事件过程中，公安机关主要依赖于其专业的侦查手段和技巧来深入调查和揭示事实真相，这些侦查手法包括了审讯犯罪嫌疑人、访问目击者或证人、实地勘察、细致检查、彻底搜寻以及运用先进的科技侦查工具等多元化的途径。详细来说，以下是公安机关在处理此类案件中的几个重要环节：
首先，公安机关必定会向盗窃案件的首要嫌疑人进行审讯，并且要求该审讯过程必须由具有专业素养的公安机关侦查人员亲自执行，且在审讯过程中，侦查人员的人数不得低于两人。
其次，公安机关还会积极地寻找相关证人，通过他们的陈述和证言来获取更多的信息和线索，无论是在案发现场还是证人的工作单位、居住地甚至是证人自己提出的地点，都可以作为公安机关询问证人的场所。
再者，公安机关会对与盗窃案件相关的场所、物品、人体等进行全面而细致的勘验和检查，以期从中找到更多的线索和证据。
最后，为了能够收集到更多的证据，查获犯罪分子，公安机关有权对犯罪嫌疑人以及可能藏匿罪犯或犯罪证据的人的身体、物品、住所及其他相关地点进行搜查。关于盗窃罪的量刑标准，根据我国法律规定，盗窃公私财物，其价值达到人民币一千元至三千元以上的，即被认定为“数额较大”；
同时，如果被告人存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉惩罚。若盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上，则属于“数额巨大”的范畴，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。而当盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上，则属于“数额特别巨大”的范畴，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。
《刑事诉讼法》第一百一十八条
讯问犯罪嫌疑人必须由人民检察院或者公安机关的侦查人员负责进行。
讯问的时候，侦查人员不得少于二人。
犯罪嫌疑人被送交看守所羁押以后，侦查人员对其进行讯问，应当在看守所内进行。
在处理涉及盗窃行为的违法事件过程中，公安机关主要依赖于其专业的侦查手段和技巧来深入调查和揭示事实真相，这些侦查手法包括了审讯犯罪嫌疑人、访问目击者或证人、实地勘察、细致检查、彻底搜寻以及运用先进的科技侦查工具等多元化的途径。详细来说，以下是公安机关在处理此类案件中的几个重要环节：
首先，公安机关必定会向盗窃案件的首要嫌疑人进行审讯，并且要求该审讯过程必须由具有专业素养的公安机关侦查人员亲自执行，且在审讯过程中，侦查人员的人数不得低于两人。
其次，公安机关还会积极地寻找相关证人，通过他们的陈述和证言来获取更多的信息和线索，无论是在案发现场还是证人的工作单位、居住地甚至是证人自己提出的地点，都可以作为公安机关询问证人的场所。
再者，公安机关会对与盗窃案件相关的场所、物品、人体等进行全面而细致的勘验和检查，以期从中找到更多的线索和证据。
最后，为了能够收集到更多的证据，查获犯罪分子，公安机关有权对犯罪嫌疑人以及可能藏匿罪犯或犯罪证据的人的身体、物品、住所及其他相关地点进行搜查。关于盗窃罪的量刑标准，根据我国法律规定，盗窃公私财物，其价值达到人民币一千元至三千元以上的，即被认定为“数额较大”；
同时，如果被告人存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉惩罚。若盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上，则属于“数额巨大”的范畴，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。而当盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上，则属于“数额特别巨大”的范畴，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。
《刑事诉讼法》第一百一十八条
讯问犯罪嫌疑人必须由人民检察院或者公安机关的侦查人员负责进行。
讯问的时候，侦查人员不得少于二人。
犯罪嫌疑人被送交看守所羁押以后，侦查人员对其进行讯问，应当在看守所内进行。
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快速解决“刑事辩护”问题
哪天解除取保候审
[律师回复] 解析：
取保候审制度的解除通常出现于以下几种情形之中：
第一种是案件侦查工作已经圆满完成；
第二种则是在审查起诉环节已经顺利结束；
此外，在案件经过法院审理做出最终判决之后，如果认为不再有必要继续实行取保候审措施，或者取保候审期限已满，那么也可以进行解除。
至于具体的时间节点，则需根据司法机关对案件处理进度的实际情况来确定。一旦确认无需再执行取保候审措施，公安机关、人民检察院以及人民法院将会立即发出通知，同时办理相关的解除手续。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审
取保候审制度的解除通常出现于以下几种情形之中：
第一种是案件侦查工作已经圆满完成；
第二种则是在审查起诉环节已经顺利结束；
此外，在案件经过法院审理做出最终判决之后，如果认为不再有必要继续实行取保候审措施，或者取保候审期限已满，那么也可以进行解除。
至于具体的时间节点，则需根据司法机关对案件处理进度的实际情况来确定。一旦确认无需再执行取保候审措施，公安机关、人民检察院以及人民法院将会立即发出通知，同时办理相关的解除手续。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审
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取保候审最短几个月解除
[律师回复] 解析：
根据我国《刑事诉讼法》第七十九条之规定，取保候审的期限最长期限为12个月。在取保候审期间，如发现其不应承担刑事责任或取保候审期限已经达到，应立即予以解除。解除取保候审之后，应对被取保候审人和保证人进行通知，同时将保证金全数归还。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。
根据我国《刑事诉讼法》第七十九条之规定，取保候审的期限最长期限为12个月。在取保候审期间，如发现其不应承担刑事责任或取保候审期限已经达到，应立即予以解除。解除取保候审之后，应对被取保候审人和保证人进行通知，同时将保证金全数归还。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。
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苏州取保候审期限多久解除
[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，被赋予取保候审权利的期限为最长不超过十二个月；而对于特定人群如犯罪嫌疑人或被告等，其获得的最长取保候审期限也不得超过这个上限。另据规定，人民法院、人民检察院以及公安机关在处理案件时，对于涉及到犯罪嫌疑人、被告人的取保候审权限，最长时间亦不能超过十二个月；
至于对其进行监视居住的情况下，最长时限则不可超过六个月。关于取保候审的解除，主要存在以下三种情况：
首先是由于不再需要追究刑事责任而予以解除；
其次是因为变更了其他强制措施而导致解除；
最后是由于期限届满而自然解除。
根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定，解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出，并通过通知公安机关来执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
依据我国法律规定，被赋予取保候审权利的期限为最长不超过十二个月；而对于特定人群如犯罪嫌疑人或被告等，其获得的最长取保候审期限也不得超过这个上限。另据规定，人民法院、人民检察院以及公安机关在处理案件时，对于涉及到犯罪嫌疑人、被告人的取保候审权限，最长时间亦不能超过十二个月；
至于对其进行监视居住的情况下，最长时限则不可超过六个月。关于取保候审的解除，主要存在以下三种情况：
首先是由于不再需要追究刑事责任而予以解除；
其次是因为变更了其他强制措施而导致解除；
最后是由于期限届满而自然解除。
根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定，解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出，并通过通知公安机关来执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
即使员工尚在试用期内，并未成为用人单位的正式员工，用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷取保候审排除条件是什么
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，符合以下情形方可申请办理取保候审手续：
首先，若被告人罪行可能被判管制拘役或独立适用附加刑者；
其次，若可能被判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审措施不会使其产生社会危害性者；
再者，凡患有严重疾病、生活无法自理、孕妇及正处于哺乳期内婴幼儿等人群，若采取取保候审措施也不至于对社会构成威胁者；
最后，若被告人案件司法诉讼程序已经走完，诉讼期限即将到期，此时仍需执行取保候审措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，符合以下情形方可申请办理取保候审手续：
首先，若被告人罪行可能被判管制拘役或独立适用附加刑者；
其次，若可能被判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审措施不会使其产生社会危害性者；
再者，凡患有严重疾病、生活无法自理、孕妇及正处于哺乳期内婴幼儿等人群，若采取取保候审措施也不至于对社会构成威胁者；
最后，若被告人案件司法诉讼程序已经走完，诉讼期限即将到期，此时仍需执行取保候审措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审几年内会开庭一次
[律师回复] 解析：
具体实施方案应根据具体情况而定。在获得取保候审资格后，该案件并不意味着流程已经结束，依然需要遵循法定程序进行。若检察院经过慎重考虑，决定启动公诉程序，那么相关诉讼活动将按照常规流程推进，包括起诉、开庭审理以及最终宣判。
然而，如果检察院判定无需发起公诉、或者公安机关经深入调查后发现其证据不足以支撑起公诉请求，从而选择撤回诉讼请求的话，那么整个案件便会以此方式告终，不再存在其他任何审理环节。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
具体实施方案应根据具体情况而定。在获得取保候审资格后，该案件并不意味着流程已经结束，依然需要遵循法定程序进行。若检察院经过慎重考虑，决定启动公诉程序，那么相关诉讼活动将按照常规流程推进，包括起诉、开庭审理以及最终宣判。
然而，如果检察院判定无需发起公诉、或者公安机关经深入调查后发现其证据不足以支撑起公诉请求，从而选择撤回诉讼请求的话，那么整个案件便会以此方式告终，不再存在其他任何审理环节。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
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广州取保候审阶段多久解除
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，取保候审的最长期限不得超过十二个月。在此期间内，若经审查确认不应再对犯罪嫌疑人进行刑事追责或取保候审期限已满，应立即解除取保候审措施。解除后，应及时向被取保候审人及相关单位发出书面通知。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。
根据我国相关法律法规规定，取保候审的最长期限不得超过十二个月。在此期间内，若经审查确认不应再对犯罪嫌疑人进行刑事追责或取保候审期限已满，应立即解除取保候审措施。解除后，应及时向被取保候审人及相关单位发出书面通知。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。
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解除取保候审到哪解除
[律师回复] 解析：
在我国现行的法制体系中，取保候审这一项制度具有极其重要的地位和作用，它主要适用于那些面临拘役或逮捕的犯罪嫌疑人和被告人，旨在通过相应的手续，给予他们临时性的人身自由。关于取保候审解除程序的具体执行方式，需由取保候审当事人或者其合法授权的代理人，以口头或书面形式向做出取保候审决定的公安机关提出解除申请。在收到申请书后，公安机关的执法人员将对解除取保候审的条件进行严格的审核与评估。他们会仔细审查申请人是否符合相关法律法规所规定的条件，以及在取保候审期间是否出现了任何违反法律规定的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在我国现行的法制体系中，取保候审这一项制度具有极其重要的地位和作用，它主要适用于那些面临拘役或逮捕的犯罪嫌疑人和被告人，旨在通过相应的手续，给予他们临时性的人身自由。关于取保候审解除程序的具体执行方式，需由取保候审当事人或者其合法授权的代理人，以口头或书面形式向做出取保候审决定的公安机关提出解除申请。在收到申请书后，公安机关的执法人员将对解除取保候审的条件进行严格的审核与评估。他们会仔细审查申请人是否符合相关法律法规所规定的条件，以及在取保候审期间是否出现了任何违反法律规定的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗？
可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷取保候审资金限制多久解除
[律师回复] 解析：
依照法律规定，法院须公正地向银行寄发关于协助执行现行强制令的民事裁决书，银行收到此份文件后，不得擅自向被冻结资产的所有者支付或转移任何款项。若有违反，银行将面临法院的严肃处理。对于冻结存款的期限，最长可达六个月；如需延长冻结时长，法院须在冻结期满前迅速向银行、信用合作社等机构办理续冻手续。否则，逾期未办理续冻手续的，视为自动解冻。而取保候审则是相关司法部门对犯罪嫌疑人实施的一种暂时不予羁押的处理方式，这并不会影响到案件审理的正常进行，该判的仍会依法判决。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
依照法律规定，法院须公正地向银行寄发关于协助执行现行强制令的民事裁决书，银行收到此份文件后，不得擅自向被冻结资产的所有者支付或转移任何款项。若有违反，银行将面临法院的严肃处理。对于冻结存款的期限，最长可达六个月；如需延长冻结时长，法院须在冻结期满前迅速向银行、信用合作社等机构办理续冻手续。否则，逾期未办理续冻手续的，视为自动解冻。而取保候审则是相关司法部门对犯罪嫌疑人实施的一种暂时不予羁押的处理方式，这并不会影响到案件审理的正常进行，该判的仍会依法判决。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
家中私营公司的房屋和地皮，政府拆迁，原本分两年两次打款，未按照合同付款，一年内全部打款，导致当年度交税点提高至25%，请问有出现过类似情况吗？
[律师回复] 请注意接听北京惠诚律师事务所电话
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试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？
根据法律的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一条范围规定的很宽泛，给了用人单位很大的自主权，许多用人单位在劳动合同或制度里规定了试用期员工的标准，该标准由用人单位规定，是否不符合条件也是用人单位来考核，因此，劳动者在试用期还是需要努力达到公司的要求。但用人单位对该标准应标准化，具体化，且要提前公示，与劳动者事先说清楚该标准，防止以后出现纠纷。
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劳动纠纷医生不负责任，诊断说是子宫癌，把子宫卵巢切除后，化验不是癌症，甚至给癌症就不沾边，
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！
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我承租的厂房被征收，出租人拿着承租人的厂房设备与征收人淡补偿条件。使拆迁拖了五年，最终出租人与征收人达成补偿条件。在这五年内出租人仍然要求承租人支付租金合理吗？
[律师回复] 那关键是这五年你有没有正常使用这厂房。。
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试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
您好 辱骂他人十句以内 会有什么处罚
[律师回复] 一般辱骂行为侵犯了对方的名誉权，构成民事侵权责任。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条之规定，可能会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果情节较重，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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多年前买了一村上农民的房子，后来交了土地出让金。现在农民想要回房子，但是因为房子已经由买房缴纳了土地出让金。现在农民承认房子归买房，但是不承认随房子买卖的附近空地归买房，其理由是空地是集体土地，他无权买卖。
[律师回复] 一般情况来说买卖合同是无效的
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