解除劳动合同违约吗？

劳动合同甲方违约的形式包括：
①用人单位有意拖延不订立劳动合同或违背法定或商定的要求解除劳动合同；
②用人单位支付的薪水违约或低于当地最低薪水准则；
③用人单位违背法律法规限定和劳动合同的商定不支付或拖延劳动者薪水报；
④用人单位未按照法律法规的限定，解除劳动合同后未支付劳动者经济赔偿金；
⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；
⑥由于用人单位的原由订立无效劳动合同，对劳动者导致损害；
⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，该用人单位应依法承受连带赔偿职责。公司违约，应根据具体情形承受赔偿职责、行政职责(如行政处罚、责令改正等)。