你好，我是做餐饮的，老板拖欠工资不发，给他上班，早上7点工作到晚上10点，还天天被老板口语攻击，我该怎么办？

[律师回复] 您好，是欠您多少钱工资

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 你好，你的获利金额是多少

[律师回复] 解析：
在我国的拘留措施中，通常会对被拘留人提供涵盖法律、道德、文化、时事、政策、所规、行为养成、技能培训以及心理健康等多个方向的教育服务。
具体而言，拘留所务必要制定完备的教育体系，全面立体地针对被拘留人员开展多元深度的教育活动。
在教育方式方面，可采用集体教育、分类教育、个别教育、心理矫治、亲友规劝、社会帮教及现身说法等多元化手段，以期达到最佳效果。
此外，拘留所还应在被拘留人入所后的24小时内进行首次谈话教育，并在释放前再次进行谈话教育。
对于被拘留人的集体教育课程，每周至少要保证10个课时的学习时间。
拘留，这一概念在法律上主要指的是扣留和拘禁。
在紧急情况下，公安机关有权依法对需要接受侦查的人员实施暂时性的扣押。
而行政拘留则是将违反治安管理规定的人员关押在公安机关拘留所内，一般情况下拘留期限不会超过15天，但如果存在数项违法行为且合并处罚，最长拘留期限不得超过20天。
因此，行政拘留无疑是最为严厉的行政处罚之一。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第五十九条
拘留所应当建立教育制度，对被拘留人进行法律、道德、文化、时事、政策、所规、行为养成、技能培训、心理健康等教育。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定，任何企业及机构在进行生产经营活动时，如有必要，需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后，方可适当延长员工的工作日长度，但在通常情况下，每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。
针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形，在确保不影响到劳动者身心健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过3个小时，然而，每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。
因此，如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
关于盗窃犯罪的价值额度判定及相应惩罚措施为：
首先，行为人如若触犯盗窃罪名且涉及价值数额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事惩戒，同时还可能被处以罚金；
其次，当涉案金额占据巨大比例之时，则需接受三年以上直至十年以下有期徒刑的处罚，附加罚金；
若数额显赫至极，则可能被判决十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
在盗窃罪中，价值数额特别巨大的例子常常面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑事制裁，并且需支付罚金或归还没收财产。
另外，依照法定情节进行的量刑法条包括：
对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的情况，将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的处罚，同时还需支付罚金；
而对于盗窃数额较大或具有法定量刑情节的情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事惩戒，同时还可能被处以罚金。
在盗窃公私财物的案件中，如果涉及到价值数额较大，或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事惩戒，同时还可能被处以罚金；
如果涉及到价值数额巨大或者存在其他严重情节的情况，将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的处罚，同时还需支付罚金；
而对于价值数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚，同时还需支付罚金或归还没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
洗钱罪是指，对于明确知晓是由毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪或走私犯罪所衍生出的违法所得及收益，其行为人仍通过提供资金账户、协助将财产转化为现金或金融票据、通过转账结算等方式协助资金转移、协助将资金转入境外以及采用其他各种手法掩盖、隐藏这些犯罪所得及其收益之性质与来源的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若要判定某位企业家实施的一项行贿行为究竟是否构成犯罪，需考虑该行为所追求的目标以及可能带来的具体利益。
倘若行贿意在使本企业获得非法利益，且此种利益被视为归属于企业本身，则可能会构成单位行贿罪。
反之，如果行贿的意图在于谋取个人私利，并且其利益亦被归结于个人，那么便应被视作行贿罪予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，交通运输管理部门有权依法对逾期未缴纳罚款的摩托车进行拍卖处置。
针对被扣留的机动车，如驾驶人员、所有权人或管理人员未能在30日内完成相应手续的补办，或是未主动前往交通管理部门进行处理，并且经过公安机关交通管理部门多次书面通知并公告3个月后仍未出面配合处理的情况下，该机动车将会被移交至具有合法资质的拍卖机构进行公开拍卖，所得款项将全额上缴国库。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第一百零七条
依照道路交通安全法第九十二条、第九十五条、第九十六条、第九十八条的规定被扣留的机动车，驾驶人或者所有人、管理人30日内没有提供被扣留机动车的合法证明，没有补办相应手续，或者不前来接受处理，经公安机关交通管理部门通知并且经公告3个月仍不前来接受处理的，由公安机关交通管理部门将该机动车送交有资格的拍卖机构拍卖，所得价款上缴国库；非法拼装的机动车予以拆除；达到报废标准的机动车予以报废；机动车涉及其他违法犯罪行为的，移交有关部门处理。

[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
1、犯罪主体。
猥亵罪的犯罪主体设定为一般性资格条件，即所有符合刑事责任年龄并有刑事责任能力的自然人都具有构成此罪名的资格。
无论是针对异性还是同性，行为人都可能犯下猥亵之罪。
2、主观方面。
从主观意识层面看，这类犯罪的动机主要表现在故意之上。
也就是说，行为人明晰地知道自己的侮辱或猥亵行为将会导致对妇女性感情造成伤害，同时也将危及到他人的性自由权益，但他们却有意或无意地期望或默许这种破坏性后果的出现。
这类犯罪中，行为人的主观意图多种多样，可能包含刺激性欲、释放情感或是为了报复他人等原因，然而这些主观目的不会成为认定该罪名成立的障碍。
3、犯罪客体。
本罪所侵犯的实质对象就是他人的性自由权益，其具体内容涵盖了个人有权自主选择是否接受他人的性表达，甚至对性表达引起的厌恶感、羞耻感以及健康的性情感等各个方面。
4、客观方面。
从行为效果角度来看，该罪名的客观表现形式主要包含以暴力、胁迫或其他非法手段来强制进行侮辱或猥亵。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规之规定，如果雇主任意剥夺或无理拖延员工薪资，除需立即全额发放其应得的薪酬以外，还必须额外支付相当于该薪水总额25%的经济赔偿。
雇主有责任依据双方签订的劳动合同以及国家制定的法律法规，按时足额地为员工支付工资报酬。
如果雇主未能按时足额支付员工工资，人民法院有权依法发出支付令。
作为一名员工，每月所得的工资无疑是至关重要的，这不仅是维持生活开支的主要来源，更是大多数人赖以生存的基本保障。
因此，当遭遇拖欠工资的困境时，雇主有义务对员工进行相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
通常情况下，普通案件在检察机关移送至法院之后约莫半个月即可进行庭审。
第二项规定指出，对于以谋取利益为主要目的，聚集众人参与赌博活动或者将赌博作为职业的人，将会面临三年以下有期徒刑、拘留或者管制，以及罚金等刑罚措施。
第三条规定强调，对于那些以此种行为来盈利的犯罪者来说，开设赌场的行为将被判处三年以下有期徒刑、拘留或者管制，同时还需承担相应的罚金责任。
而若犯罪者的行为达到情节严重的程度，则会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.对于未能按时偿还信用卡账单的人，可以尝试向发卡机构申请分期付款，或寻求其他适当途径以偿还欠款。
若对方拒绝给予分期还款，或是要求免除部分或全部债务，此类请求将无法得到法院的批准与认可，法院将依法规定期限让其全额偿清所欠债务。
此外，倘若当事人具备还债能力却故意拖欠款项，债权人有权通过司法程序提出强制执行申请。
2.然而需要明确的是，强制执行并不能作为将债务人投入监狱的理由，因为这属于民事责任范畴，并不涉及到刑事犯罪问题。
法律依据：
《银行卡管理办法》第四十一条
发卡银行应当认真审查信用卡申请人的资信状况，根据申请人的资信状况确定有效担保及担保方式。发卡银行应当对信用卡的持卡人的资信壮况进行定期复查，并应当根据资信状况的变化调整其信用额度。

[律师回复] 解析：
律师在侦查阶段，主要能够开展以下几个方面的工作：
首先，律师有权会见犯罪嫌疑人，向他们转达家人的关爱和关切之情，有效缓解犯罪嫌疑人所承受的焦虑和紧张情绪，提供心灵上的慰藉；
其次，在会面交谈中，律师能够向犯罪嫌疑人详细解释他们可能涉及的罪行及其相关的法律知识，使犯罪嫌疑人对于自身所面临的困境有更为清晰的认知，明白哪些是应该做的，哪些是不能触碰的红线；
再次，律师与犯罪嫌疑人的会面交流，有助于获取犯罪嫌疑人关于无罪或罪行较轻的犯罪线索，协助进行一些固定有利证据的工作，为未来的成功辩护做好充分的准备。
因为证据随时都存在被销毁的风险，一旦出现疏忽，就可能导致重要的证据永久失去；
此外，律师与犯罪嫌疑人的会面交流，还有助于防止刑讯逼供事件的发生。
尽管我国的法治环境正在逐步得到改善，但刑讯逼供的现象仍然时有发生，甚至出现过屈打成招、屈打致残致死等令人痛心疾首的悲剧。
若不幸遭遇刑讯逼供，有律师的介入，便可代理犯罪嫌疑人提出申诉、控告，从而有效降低此类事件的发生率；
最后，律师通过与犯罪嫌疑人的会面交流，能够引导犯罪嫌疑人正确认识自己的行为，为争取立功创造条件，进而减轻刑罚。
在侦查阶段，律师还可以根据案件具体情况，协助犯罪嫌疑人申请取保候审，从而妥善解决潜在的危机；
另外，随着《中华人民共和国刑事诉讼法》的修订，律师的权利范围将进一步扩大，包括获得询问在场人员的权利，以便更好地维护犯罪嫌疑人的合法权益。
在侦查阶段，律师同样有权直接会见在押的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。
第四十一条
辩护人认为在侦查、审查起诉期间公安机关、人民检察院收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或者罪轻的证据材料未提交的，有权申请人民检察院、人民法院调取。

[律师回复] 解析：
醉酒且未经许可驾驶机动车辆酿成交通意外之情形下，若过错在于摩托车车主一方，应由摩托车主承担全部或大部分的赔偿责任。
反之，则须由另一方负起全部或大部分赔偿责任。
同时，因涉有酒后驾车及无照驾驶等违法行为，将依法予以相应的行政处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若确实存在充分证据证实雇主涉及犯罪活动，并且雇佣人员在明知这一事实的前提下仍给予协助，则二人应被视作共犯，依照相关法律法规，应接受严厉的刑事惩罚。
关于此类情形的立案标准主要包含以下几个方面：
首先，支付结算金额达到二十万元及以上；
其次，通过投放广告等方式提供资金支持，数额达到了五万元及以上；
最后，违法所得超过了一万元。
对于那些明知他人正在利用信息网络进行犯罪行为，却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利条件，且情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若员工决定离职并向雇主提出离职请求，然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时，员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬：
首先，向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下，如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工，那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构，他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次，员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但没有得到履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但没有得到履行，那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁裁决。
最后，如果员工持有欠条，他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决，判定雇主需支付所欠薪酬。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。