晋宁区律师

[律师回复] 结论：老板因为你要辞职就动手打人，这已经不是劳动纠纷而是人身侵权甚至治安违法，你应当立刻报警固定证据，同时辞职权利不受他同意与否影响。先说辞职。正式员工提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，不需要老板批准；试用期提前三天。你写个书面辞职交上去（留底或录音），到期就能走，他不同意也没用。再说被打。当众打你一巴掌，属于殴打他人，违反治安管理处罚法，可以报警要求做伤情记录、调取监控、对他行政拘留或罚款；如果构成轻微伤以上还可能涉及刑事。维权动作：第一，马上报警并去医院验伤，拿到受案回执和诊断；第二，收集同事证言、现场视频；第三，就辞职办交接、结算工资，他若克扣工资可走劳动仲裁。别因为怕丢工作忍气吞声，被打这一巴掌该追究就追究，劳动仲裁和公安两条线可以并行。

[律师回复] 结论先说：签了竞业限制协议但公司不付补偿金，你不必守约——竞业限制期内公司超三个月未付补偿，你可以请求解除该协议，之后自由就业不受限制。 竞业限制对劳动者的限制必须对价：公司要在离职后按月支付补偿（不低于离职前工资30%且不低于当地最低工资）。如果公司让你签了协议、离职后却一分不给，协议对你没有约束力。 法律规定，因用人单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以你先书面催告公司支付，超三个月仍不付，发函解除协议，之后去竞争对手那里上班也不违约。 提醒：如果公司一开始付了、后来停付，停付起三个月后你可解除；若从头就没打算付，你本就不受约束，但最好留书面催告证据，避免公司反咬你违约索赔。保留协议、工资流水、催告记录。竞业不是白签的。

[律师回复] 先给您敲个警钟：银行卡被冻结只能通过司法机关的法定程序处理，任何声称收钱能帮您解冻银行卡的法律事务所都高度可疑，很可能就是冲着您的钱去的。现在钱已经转了两年，分两条线处理。第一条线，把钱要回来：一、整理全部证据——转账记录、聊天记录、对方的公司名称、收款账户、当时承诺解冻的宣传材料；二、核实对方主体资质，到当地司法局官网查这家事务所是正规律所还是法律咨询公司，正规律所收案要签委托合同、开正规发票，什么都没有的基本可断定是骗子；三、如果对方虚构解冻能力、隐瞒真相收钱，涉嫌诈骗：金额达到立案标准的直接报警；不够刑事立案的，以合同纠纷或不当得利起诉要求返还服务费，两年还在三年诉讼时效内，抓紧起诉。第二条线，解决卡的问题：先去银行问清冻结机关和案由，然后直接联系冻结的公安或法院，按其要求提交资金来源证明和材料，这才是免费的正规解冻路径。以后再遇到收费解冻、内部渠道之类的说法，一律当骗子处理。