律图审稿专业委员会3轮严审

国企转私企职工赔偿标准是多少

帮助5人 10w+浏览 #其他 匿名 2021-03-22 西藏林芝
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 林芝法务
    林芝法务
    94人赞同了该解答
    咨询我
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
    第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。那么这就是私企工伤赔偿标准了。
    全文
    10 2021-03-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6253位律师在线平均3分钟响应99%好评
国企转私企职工赔偿标准是多少
一键咨询
  • 林芝用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    156****5832用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    168****7142用户4分钟前提交了咨询
    163****4038用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    130****8717用户3分钟前提交了咨询
    152****5221用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    152****7443用户1分钟前提交了咨询
    157****6224用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
  • 161****1408用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    156****0372用户2分钟前提交了咨询
    140****5601用户2分钟前提交了咨询
    143****4533用户4分钟前提交了咨询
    172****8721用户3分钟前提交了咨询
    174****3388用户2分钟前提交了咨询
    132****1134用户3分钟前提交了咨询
    144****6066用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    164****4640用户2分钟前提交了咨询
    140****3087用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    142****7176用户2分钟前提交了咨询
    170****8607用户2分钟前提交了咨询
    137****1682用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    173****6306用户4分钟前提交了咨询
    161****4713用户1分钟前提交了咨询
    172****6521用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    138****2303用户4分钟前提交了咨询
    160****4647用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    140****7104用户4分钟前提交了咨询
    151****4808用户2分钟前提交了咨询
    137****0543用户1分钟前提交了咨询
    137****4723用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    162****8880用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    162****7758用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    163****4686用户1分钟前提交了咨询
    162****3086用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    176****4428用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    146****1020用户1分钟前提交了咨询
    130****2026用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    164****5738用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    157****2226用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    145****5225用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    132****0708用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    151****8828用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    141****5817用户2分钟前提交了咨询
    174****1520用户3分钟前提交了咨询
    158****5168用户4分钟前提交了咨询
    168****2635用户1分钟前提交了咨询
    145****0674用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    164****8408用户4分钟前提交了咨询
    178****3724用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    166****0755用户2分钟前提交了咨询
    164****7463用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****2006用户2分钟前已获取解答
扬州180****5883用户2分钟前已获取解答
苏州152****6902用户4分钟前已获取解答
国企转私企职工赔偿多少钱?
要看具体情况来赔偿,如果国企转为私企但是没有解除劳动合同的就不需要赔偿。当然如果转为私企之后解除了劳动合同的就得按照《劳动法》的相关规定对劳动者进行经济补偿,离职的时候一次性结清。
10w+浏览
婚姻家庭
国企私企入职需要什么区别是什么?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国企私企入职需要什么区别是什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
公司经营
你好,我们租房,但是是转租的,这个月的房租已经给转租的人了,然后那个人现在这个月的房租没有给房东,这件事报警处理,可以解决吗?
[律师回复] 这种情况报警有一定作用,但通常难以彻底解决问题。以下是具体分析:
报警的作用
调解纠纷:警方接到报警后,一般会进行现场调解,尝试让转租人认识到问题的严重性,促使其将房租转给房东,或协调出一个双方都能接受的解决方案。比如警方可能会督促转租人尽快支付房租,或者协商分期支付等。
确认情况:如果转租人存在诈骗等违法犯罪嫌疑,警方会进行调查。例如,转租人以非法占有为目的,收到房租后故意不支付给房东且失联,可能构成诈骗,达到立案标准的,警方会立案侦查。
报警的局限性
民事纠纷属性:从本质上讲,这种情况属于民事纠纷。如果转租人没有诈骗等违法犯罪行为,只是单纯的拖欠房东房租,警方无法强制转租人支付房租或对其进行处罚。最终还是需要通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决。
无法直接解决权益问题:即使警方调解,若转租人拒绝配合或无力支付,租客的权益仍无法得到保障,比如租客可能面临房东要求搬离等情况,此时报警就无法直接解决租客与房东之间的租赁权益问题
快速解决“土地房产”问题
当前6852位律师在线
立即咨询
从国企离职国企的违约金一般多少
如果是有保密义务的劳动者或者是有参加过公司提供培训的劳动者,那么用人单位可以在劳动合同中去限制相关的条款,并注明相关违约金条款。其他情况下,用人单位是不得与劳动者约定劳动者应该承担的违约金。
10w+浏览
合同事务
国企职工探亲假多少天?
国企职工探亲假三到十天。职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况决定。
10w+浏览
国企职工福利费是多少
本文将对企业职工福利费进行详细解析。职工福利费是企业为员工福利预留的资金,按员工薪资总额14%计提。会计分录为:借记费用类科目,贷记“应付职工薪酬—职工福利费”。若企业沿用旧会计制度,可选择计提或不计提。计提时按上述分录记录,不计提时直接计入“管理费用—福利费”。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应