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劳动合同未签可以告吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-22 云南红河
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    未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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    12 2021-03-22
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如果工厂未签劳动合同可以告吗
工厂如果没有和劳动者签订劳动合同的话,劳动者是可以依法进行起诉或者是向有关的部门申请投诉,要求工厂进行双倍工资的赔偿,但是需要注意的是,是在超过一个月以后,一年以内还没有签订劳动合同才可以。
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未签劳动合同去哪里告发
用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签劳动合同去哪里告发的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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未签劳动合同去哪里告发
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没签劳动合同可以告劳动局吗
未签劳动合同,不能直接投诉,但能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,如果雇主没有签劳动合同,劳动者可以要求两倍工资作为违约金。建议保存和劳动关系相关的证据,比如工资凭证、工作证件等等。
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