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劳动合同期间,公司旷工多长时间解除劳动合同

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-22 新疆喀什
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    视情况而定。
    1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;
    2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;
    3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。旷工按实际上班天数计算。
    全文
    7 2021-03-22
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《劳动合同法》旷工怎么办
根据《劳动合同法》旷工处理的相关规定,企业可以解除劳动合同,但旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
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劳动纠纷
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旷工几天可以解除劳动合同?
法律对此没有具体规定,但规定了员工严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以辞退员工,即解除劳动合同。具体旷工几天就可以解除,根据用人单位规章制度而定。
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劳动纠纷
取保候审时间最长多久结束
[律师回复] 解析:
关于取保候审期限方面,最高时长为十二个月,期满即予以解除。在刑事诉讼程序中,无论是人民法院、人民检察院抑或是公安机关,对于犯罪嫌疑人或被告人均可采取取保候审措施,然而其最长期限不得超过十二个月;与此同时,监视居住这一强制性手段的最长期限也由六个月经历了调整。关于取保候审的终结原因大致可以归纳为以下三类情况:
首先是由于不再需要追究刑事责任而被解除;
其次是因为变更为其他强制措施而被解除;
最后则是由于期限届满而自然终止。
根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释规定,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审解除会收监吗
[律师回复] 解析:
解除取保候审是否会导致被重新羁押,这取决于解除的原因。若因触犯相关法律所规定的责任和义务,从而导致获得的取保候审资格被解除的,那么将会面临再次的羁押;而如果最终经过法庭审理被判定为有罪的人,也将需要重新入狱服刑。但是,如果最终被判定为无罪,或者被判处有期徒刑且缓期执行的罪犯则无需被再次羁押。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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旷工多少天可以解除劳动合同
国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
未成年如何解除取保候审
[律师回复] 解析:
关于取保候审的解除程序如下:
首先,被取保候审人或其代理人需向做出取保候审决定的公安机关以口头上或书面形式表达取消取保候审的诉求。
其次,公安机关相关部门将对解除取保候审的申请进行严格审核。审查内容主要包括是否符合相关法律法规的规定以及在取保候审期间是否出现了任何违反法律规定的行为。
第三步,案件承办人需要填写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查和批准后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,完成解除手续的办理。
最后,办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在决定书回执上签字确认。与此同时,办案人员还会制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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非法拘禁罪最少判多长时间
[律师回复] 解析:
构设立法拘禁犯罪行为所能获得的最轻微惩罚应当在三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利这几个刑罚种类中进行选择和裁定。
根据法律法规,凡违反规定非法拘禁他人或采取任何其他形式非法剥夺他人人身自由的,都将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应的法律制裁。
对于那些在非法拘禁过程中涉及到对被害人实施殴打与羞辱行为的,将根据情节严重程度予以从重处置。
若犯罪嫌疑人在前宗犯罪的基础上,造成了他人身体伤害甚至导致其死亡的严重后果,则应依据相关法律法规,处以三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩处。
如果犯罪分子在拘禁他人期间使用暴力手段致使受害者伤残或死亡,也将按照相关规定进行处罚。
此外,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的情况,同样会受到上述条款的约束。
需要注意的是,国家机关工作人员如果利用职务之便犯下上述三项罪行的话,所面临的法律责任将会更加严重,将依照前述两款的规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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单位能否因旷工解除劳动合同
我国劳动合同法没有对旷工的情况作出规定,因此,旷工不是用人单位提出解除劳动合同的法定事由。如用人单位以此为由提出解除劳动合同,需证明用人单位制定的规章制度已经全体职工讨论、平等协商等民主的制定程序,且已送达了劳动者,否则用人单位将承担不利的仲裁结果
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劳动纠纷
长沙绑架罪律师费谁承担
[律师回复] 解析:
(一)代理刑事诉讼案件的具体服务内容如下:
1、侦查阶段:
按照每案1000至10000元人民币的标准收取费用。
2、起诉阶段:
同样按照每案1000至10000元人民币的标准收取费用。
3、审判阶段:
一审案件的收费标准为每案2000至20000元人民币;
二审案件则为每案2000至30000元人民币。
4、死刑复核阶段:
每案收费标准为2000至20000元人民币。
5、作为刑事自诉案件的原告或公诉案件被害人的代理人时,收费标准为每案2000至20000元人民币。
(二)代理担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障的民事诉讼、行政诉讼的代理人,以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件的代理人的服务内容,每个审判阶段将根据争议标的的大小,在规定的比例幅度内分段累计收费。
具体收费标准如下:
争议标的收费标准10万元(含10万元)以下1500-3000元/件10-100万元(含100万元)3-4%100-1000万元(含1000万元)2-3%1000万元以上1-2%(三)代理担任国家赔偿案件的代理人的服务内容,具体收费标准如下:
1、不涉及财产关系的案件:
每案收费标准为1500至10000元人民币。
2、涉及财产关系的案件:
参照第(二)类案件的收费标准,即每个审判阶段依照争议标的的大小,在规定的比例幅度内分段累计收费。
(四)代理诉讼案件的申诉和执行,收费标准与上述三种案件类型、审判阶段或标的大小相同。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
律师办理涉及财产关系的民事案件、经济案件和行政案件,除收取手续费外,还应按争议标的收取一定的报酬。律师事务所可以预收费用,待结案后按规定收费标准予以结算。
湖南长沙帮信罪初犯会缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于触犯帮信罪的初犯者,虽然有机会获得缓刑的宽大处理,但这并不意味着他们必然能够得到缓刑,而是必须满足特定的缓刑条件。
值得注意的是,即便没有被单列定义为帮信罪,那些明知他人正在从事犯罪活动却仍为之提供协助的行为,仍然可能导致更为严重的其他类型犯罪。
依据相关法规,倘若此类行为人被判定为帮信罪,他们将面临三年以下的有期徒刑或拘役的处罚,同时还需承担相应的罚金义务。
从该罪名所规定的刑罚上限来看,仅仅三年以下有期徒刑便足以说明这类犯罪行为属于轻度犯罪范畴,因此,只要符合一定条件,这些罪犯通常都有机会争取到缓刑的待遇。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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旷工解除劳动合同需要赔偿吗
旷工不需要赔偿,因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等情形的,属于合法解除。如果单位没有正当理由解除的,就要支付赔偿金了。
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劳动纠纷
挪用资金罪判决过了追诉期是多长时间
[律师回复] 解析:
在我国,关于挪用资金罪的量刑追诉时效设定为十年之久。
根据我国的相关法律《中华人民共和国刑法》明文规定,对于涉及挪用资金罪的行为,应视其情节严重程度判处有期徒刑或者拘役,而对于故意挪用本单位大额资金且未能归还的情况;
则应处以三年以上十年以下有期徒刑。
同时,依据我国的刑事诉讼法,对于法定最高刑期在五年以上但不满十年的有期徒刑案件,其追诉时效的期限也被明确规定为十年。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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