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辞职后,能领取去年年终奖吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-03-22 江西赣州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。
    劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。
    年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
    全文
    13 2021-03-22
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辞职后年终奖还有吗?
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。
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劳动法年终奖
年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额,用人单位就应当遵守,违反规章制度的,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求单位支付。
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年终奖个税如何申报?
进行“年度奖金”申报时,必须填写“当月发放工资金额”,该数字是作为判断年度奖金计算的依据。“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额,不包括正常月薪收入税额计算。“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。
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年终奖有关的八大问题
1、年终双薪就是年终奖吗。2、年终奖只能年终拿吗。3、年终奖由谁说了算。4、年终奖发放形式有限制吗。5、年终奖可否纳入经济补偿计算。6、年终奖是否纳入代通知金核算。7、年终奖如何计税。8、对年终奖如何进行税务筹划。
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单位承诺有年终奖却不兑现怎么办?
能否最后获得年终奖,取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。根据我国《中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定:“本条中的‘同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。”
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