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死刑犯死亡后，怎么处理
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车祸死亡后处理流程
车祸致人死亡，立即停车抢救伤员并拨打122报警。
交警到现场救援、搜集证据，确认事故性质并立案。
必要时对车辆、物品、遗体等进行检测鉴定。
通知家属办理丧葬事宜，要求支付救治费用和押金。
责任认定后，如有异议可申请重新审核。
最终，公安交通管理部门依法处理事故。
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交通事故借钱不还威胁债主构成犯罪吗
[律师回复] 欠款不还，仅属民事纠纷，但恶意威胁，甚至可能涉刑。威胁行为严重者，将触犯《刑法》中的寻衅滋事罪；若包含对债主实施暴力或公开诋毁，则可能构成侮辱罪或诽谤罪；甚至当威胁要求获取超过原定债务的财物时，连带可能涉及敲诈勒索罪。是否构成犯罪及犯罪类型，需根据威胁手段、频度、内容及其所引发的后果进行分析。面对此种情况，债主要保存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，并及时向公安机关报案。
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犯罪人死亡案件怎么处理
犯罪嫌疑人身亡后，刑责一般不再追究，诉讼程序可能终止或宣判无罪。法律通常不追究刑责的情况包括：犯罪轻微，已超时效，获特赦，受害人不控告，或嫌疑人已故。
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刑事辩护小车司机夫妻，在单行道倒车直播连麦导致被大货车司机急刹车货物砸死，小车司机没车牌，没驾驶证，谁的责任大
[律师回复] 您好，事故发生地在哪里？
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快速解决“交通事故”问题
我想问偷衣服触犯刑事案件吗
[律师回复] 您好，偷衣服是否触犯刑事案件，主要取决于被盗衣物的价值和盗窃行为的性质。以下是具体判断依据：
盗窃金额：如果偷的衣服价值达到了当地法律规定的盗窃罪立案标准，那么就可能构成盗窃罪，属于刑事案件2。
盗窃行为的性质：即使衣服的价值没有达到立案标准，但如果在盗窃过程中使用了暴力、胁迫等手段，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情况，也可能被定性为盗窃罪
盗窃金额：如果偷的衣服价值达到了当地法律规定的盗窃罪立案标准，那么就可能构成盗窃罪，属于刑事案件2。
盗窃行为的性质：即使衣服的价值没有达到立案标准，但如果在盗窃过程中使用了暴力、胁迫等手段，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情况，也可能被定性为盗窃罪
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死亡后的债务如何处理？
属于夫妻共同债务的，那么就可以向夫妻在生的一方主张债务；如果是属于个人债务的，那么就可以从债务人的遗产中主张权利；如果是属于合伙债务的，债权人可以要求其他的合伙人偿还这笔债务。
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债权债务
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债务人死亡后怎么处理
在债务人身故之后，其被继承人应对其在世时所背负的债务进行偿付。若是该负债人无法寻找到任何一位法定继承人或者受遗赠人，依据我国《中华人民共和国民法典》第一千一百六十条之规定，此种情况下的遗产将由国有性质的相关机构纳入公有之列，并致力于社会重大公益事业之发展；又若死者生前为集体所有制制度下之成员，则其遗产将归属所在集体所有制组织所有。
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债权债务
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抢劫罪加重犯死亡怎么处理
抢劫可是个重罪，特别是如果导致他人死亡，那简直就是罪加一等！法律对这种行为严惩不贷，罪犯会受到严厉的惩罚。抢劫对社会危害极大，要是还闹出人命，那简直是罪大恶极！法官判刑的时候，会综合考虑犯罪情节、罪犯的主观恶意以及犯罪后的态度等等因素。要是蓄意谋杀抢劫犯，那可能会被判处死刑哦！
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刑事辩护您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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