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非本单位职工突发心肌梗塞死亡怎么赔偿

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-22 河北保定
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    视同工伤,按照工伤保险条例的规定,应当支付丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金。具体法律条款如下:第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;  
    (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案
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    12 2021-03-22
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心肌梗塞的不算工伤吗?
心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定,如果是工作原因导致的可以认定为工伤的,但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤,如果24小时内抢救无效死亡的,也可以认定为工伤。
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心肌梗塞属不属于工伤?
心肌梗塞一般不属于工伤,因为心肌梗塞是突发性的疾病,但是如果在突发心梗之后没有及时抢救,或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤,上下班路上突发疾病不属于工伤。
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突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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在工地突发心梗死亡怎样赔钱
在工地突发心梗死亡的可以按照我国的法律规定,对职工的丧葬费、供养亲属抚养费、一次性工伤补助金进行发放。保护公民的合法权益,对工伤人员的实际损失进行赔偿,由当地的社会保险工伤和用人单位进行支付。
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交通肇事逃逸造成人死亡,谅解书已签,还会对我怎么处罚啊
[律师回复] 在中国法律体系下,交通肇事逃逸造成人死亡的行为,即便已经与被害人家属签订了谅解书,也不能免除刑事责任。根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第一百三十三条现行有效的规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人死亡的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。此外,《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条现行有效明确指出,“因逃逸致人死亡”,是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑,致使被害人因得不到救助而死亡的情形。

裁判文书中也有相关案例支持上述观点。如【(2016)吉0402刑初219号】一案中,被告人因交通肇事后逃逸,虽然后来对被害人家属进行了赔偿并取得了谅解,但仍被判处有期徒刑,因其行为已构成交通肇事罪,且肇事后逃逸。这说明即使取得了被害人家属的谅解,也不足以免除肇事者的刑事责任,但可以作为量刑时的从轻处罚因素考虑。

经验文章1也强调,交通肇事逃逸致人死亡是严重违法行为,即使签署谅解书,仍须承担法律责任。因此,对于交通肇事后逃逸造成人死
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在工地突发心梗死亡怎样赔钱
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在工地突发心梗死亡怎样赔钱相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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