旧伤复发工资怎么算工伤复发工资计算

认定工伤之后，劳动者的旧病复发需要治疗的，用人单位给员工发工资，保证员工每个月可以得到相应的福利待遇，在工作中出现工伤事故，单位需要在30天内提交申请，进行工伤认定。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤旧病复发拆线发工资不？相关的法律规定。

劳动者工伤旧伤复发争议，可通知用人单位向行政主管部门申请确认。复发疾病需与既往伤害部位有医学联系。常规医疗检查能明确判断的，无需再确认。争议大时，请劳动能力鉴定委员会确认。根据复发前伤残等级，判定劳动者合同终止权： 1-4级继续保留合同；5-6级可保留用工关系或选择终止合同并领补贴；7-10级在合同期满或劳动者离职时，用人单位支付补助金。

工伤复发时的工资福利涵盖治疗费用、住院伙食补助、护理费、一次性经济补偿、外地就医的交通和住宿费用，以及停工休养期间的正常收入。只要是工作原因造成的伤害或职业病，都能享受全面的工伤医疗待遇。

工伤复发时的工资福利涵盖治疗费用、住院伙食补助、护理费、一次性经济补偿、外地就医的交通和住宿费用，以及停工休养期间的正常收入。 只要是工作原因造成的伤害或职业病，都能享受全面的工伤医疗待遇。

实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。

劳动者工伤旧伤复发争议，可通知用人单位向行政主管部门申请确认。复发疾病需与既往伤害部位有医学联系。常规医疗检查能明确判断的，无需再确认。争议大时，请劳动能力鉴定委员会确认。根据复发前伤残等级，判定劳动者合同终止权： 1-4级继续保留合同；5-6级可保留用工关系或选择终止合同并领补贴；7-10级在合同期满或劳动者离职时，用人单位支付补助金。